桂林職場問答
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在桂林插座學(xué)院課程針對職場升職、進(jìn)階幫助大嗎?會有哪些益處?
18*******05 2022-02-25 3個回答 207人關(guān)注
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13*******51 2022-02-25大概5年前,領(lǐng)導(dǎo)希望我嘗試做下管理,但當(dāng)時的我一門心思只想“做技術(shù)”,所以,直接回絕了領(lǐng)導(dǎo)。
現(xiàn)在想想,其實那時候,對于管理和責(zé)任,我都沒有深入思考過,想的只有眼前的個人能力提升,并沒有站在更高的視野上,以團(tuán)隊成果為前提去思考問題,我也沒有意識到走上管理崗,首先是承擔(dān)更大責(zé)任。
直到聽到何老師說“要晉升,你首先要有意愿去承擔(dān)更多的責(zé)任”這句話時,我感覺自己被擊中了。過去我的工作方式或者認(rèn)知水平,還停留在“蠻干”層面,而要想獲得更好的發(fā)展,首先要轉(zhuǎn)變工作方式。 -
19*******02 2022-02-25隨著年齡的增長,覺得自己在走專業(yè)路線,確實不行了,身體扛不住95后不說,自己也熬不住了,所以一直想著轉(zhuǎn)做管理。
以前我的想法是:只要我的技術(shù)夠強(qiáng),公司肯定能看到我、讓我晉升。
所以我就拼命做技術(shù)??墒?,當(dāng)我技術(shù)能力過硬后,并沒有走上管理崗,看到的是,技術(shù)不如我,技術(shù)也沒那那么過硬的人走上管理崗,內(nèi)心很崩潰,很不舒服?
也因為這些契機(jī),偶然間在朋友圈看到朋友分享的文章才了解到何川,之所以現(xiàn)在?直做基層崗,不是因為年齡問題,也不是因為過去我在基層崗做的怎么樣,是因為從畢業(yè)到現(xiàn)在我?直是員?的思維?式,??管理思維?式。
升職加薪的根本是我們愿意承擔(dān)更?的?標(biāo)和責(zé)任,如果自己能夠爭取和上級講,判斷了過去整個的個?業(yè)績,盤點下來我后續(xù)通過什么?式,可以完成更多的?作,可以承擔(dān)更?的職責(zé), 希望公司能夠給我表現(xiàn)的機(jī)會…… -
15*******95 2022-02-25作為付費學(xué)員的我,摸著良心回答,有幫助。課程針對性很強(qiáng),確實有解決我的實際困難,有看到自己的不足和成長空間。 每節(jié)課不夸張,我基本上都學(xué)習(xí)3遍以上,他不屬于專業(yè)技能課,里邊很多內(nèi)容需要反復(fù)聽,我基本上是記筆記、記金句、記關(guān)鍵點,這3遍下來,會有很大地的變化。 下面分享一下我的職場路程以及改變吧。 我是一名85后,工作有10年了,在醫(yī)藥行業(yè)做技術(shù)研發(fā),一直是基礎(chǔ)技術(shù)骨干員工。 隨著年齡的增長,覺得自己在走專業(yè)路線,確實不行了,身體扛不住95后不說,自己也熬不住了,所以一直想著轉(zhuǎn)做管理。 以前我的想法是:只要我的技術(shù)夠強(qiáng),公司肯定能看到我、讓我晉升。
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