桂林職場問答

在桂林為什么拔尖的女干部大多曇花一現(xiàn)？

15*******71
2022-02-25
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15*******47 2022-02-26

說到這里，針對女干部額外講幾句。與男干部相比，女干部為什么更容易半途而廢？有這么幾個原因：一是情緒豐富。不少女生個人好惡有余，自控能力不足，要么對某個領導格外崇拜，要么對某個領導深惡痛絕，一旦人事更替、部門調(diào)整，職場表現(xiàn)很容易大起大落。二是動力不足。感覺發(fā)展和發(fā)財都是老公的任務，自己在體制內(nèi)就是求安穩(wěn)、圖舒服的，能干就干點，不能干就混著，反正領導也不能把我怎么樣。三是掣肘更多?；橛谂c職業(yè)積累期重疊，很難全身心投入工作，導致基礎不夠牢固。生理心理特點也導致女性在與男性競爭時比較吃虧，沒辦法長期加班熬夜，抗壓扛造方面心有余而力不足。必須承認，這些問題解決起來不是一朝一夕，也難靠一己之力，希望有志于職場突破的女生，以此為參考借鑒，盡可能揚長避短。
13*******31 2022-02-25

1. 我整天講大家不要走極端，你又犯了這樣的錯誤。前半截遇到好領導，雞湯灌了不少，雞血也打了不少，給自己樹了理想主義的超級無敵至高flag（真心的，理想主義是我見過的最高的flag）；后半段領導走了，你的精神世界崩塌了，小小坎坷就受不了，走向了渾渾噩噩、得過且過的摸魚狀態(tài)，啥事兒也提不起興趣了。這可不就是走極端嗎，好比馬拉松前面3公里死命沖刺，后面就剩下無精打采糊弄事兒了。

市場上大家都在掙快錢，因為商機轉(zhuǎn)瞬即逝、公司一夜生死，作為淘金者、打工人，今天在東家，明天又是西家，掙不到錢就算賠了。體制內(nèi)與市場化最大的差異在于超級穩(wěn)定性，這意味著你需要把40多年職業(yè)生涯作為整體，去謀劃蓄力、排兵布陣，比拼的不是爆發(fā)而是……（查看刪減獨家內(nèi)容請私信，本條目錄編號1513#）……，結果只能是帶著傲嬌和怨誹提前離場，比如已經(jīng)離職的某網(wǎng)紅縣委書記。
13*******77 2022-02-25

加入星球以來一直潛水，對標自己的情況也看過不少問答，今天這是第一次提問，不妥之處還請包涵。36歲女，部委事業(yè)單位工作13年有余，參加工作時懷著理想進入這一行，有幸遇到理想主義的一把手，對我肯定有加但提拔年限未到，2013年領導輪崗走了，新一把手上任后做第一次干部提拔，我意外落選，過后自己分析原因，除了自己還不夠成熟，主要還是因為當初得到老領導肯定而被排擠。后來職稱待遇上倒是給及時解決了，我也沒找過領導。再后來成家生孩子，孩子未滿一歲，家里老人突生變故，家里掙錢也不靠我，我主要的精力是放在家里，加之自己褪去理想主義以后總感覺對單位的事提不起興趣，跟新一把手求穩(wěn)的思路也一直也不對盤，沒什么施展空間，也就沒有繼續(xù)進步的要求。