桂林職場問答

在桂林草根總覺得提拔重用太難了，可基本規(guī)則都不懂，難死不也是活該？

15*******43
2022-02-26
3個回答
51人關注

全部回答已有 3人回答

13*******61 2022-02-26

3. 一把手為什么不表態(tài)？因為他也沒有決定權。上級一把手在選人時，或許會征求他的意見，但也只是征求意見而已。他自己當初上位，難道是靠二把手推上來的？荒唐。他是最明白玄機的人，馬上要提拔了，趟這個渾水干啥？真要有自己特別喜歡的人選，等上面領導問起來適當推薦一下也就是了。又或者已經(jīng)在暗暗幫助運作、向上級領導推薦過了。也不排除，上級領導已經(jīng)選好了接班人員，找一把手通過氣，人家都是明牌在打了，2、3、4號還在這里瞎起哄。所以說，到底選3號還是 4 號，或者從其他單位空降？是空出位子馬上選，還是空缺一段時間，等二把手這條老狗退休再說？都有可能，都不是現(xiàn)班子這4個人該考慮、能考慮的事情。 4. 3 號和 4 號都有一定過人之處，但都有明顯缺點。3 號能力強，但鋒芒略勝，當副職很出彩，當一把手可能不利于單位團結穩(wěn)定，總感覺欠點火候。4 號情商高一些，因為能力弱，自然而然也更謙虛，能與庸人們打成一片。但他當了一把手，C 這樣的強人在下面又會受壓制、撂挑子，難以充分發(fā)揮作用。如果我來組這個班子，基本思路是這幾步，首先是摻沙子……
13*******70 2022-02-26

1. 讓我想起了呂不韋為秦莊襄王（異人，嬴政的綠帽爹）運作儲位的故事，如出一轍。但有個明顯的問題，華陽夫人是嬴政爺爺?shù)膶欏軟Q定立儲人選?？赡銌挝坏亩咽?，真有決定3 號、4 號誰能上位的能量？不知道你的判斷依據(jù)是什么，但確實超出了我多年官場認知。下級單位一把手，是上級單位一把手決定的，連上級單位的副職都無權干涉，更何況是下級單位的副職？二把手自己都長期坐冷板凳，顯然是沒有得到上級信任和認可，自身存在明顯短板，又怎么可能在上級一把手擁有這種核心話語權？你的前提可能是錯的，或許臆測、或許傳言？（獲取未刪節(jié)版請私信) 2. 二把手在本單位樹大根深，影響力當然是有的。既然提拔無望，內心難免憤懣，又沒有什么可忌諱了，行事難免隨心所欲甚至囂張跋扈。這或許讓很多人產(chǎn)生了錯覺，認為他有發(fā)言權和決定權，實際只是停留在“面子”層面，無關緊要的事情允許他耍耍威風，填補一下內心的失落和不平而已，核心資源、關鍵決策都不可能被他左右。說通俗點，領導懶得搭理，坐等他到點退休滾蛋而已。想想也挺慘的，混了一輩子窩窩囊囊。
15*******04 2022-02-26

公周老師：我們單位領導關系很微妙，一把手是外來干部，水平很高但資歷相對淺、在本單位沒太多根基。二把手因為年齡等各種原因轉正無望，但在這單位干了一輩子，樹大根深、說話很有分量，為人比較霸道。預計一把手很快要高升，三把手和四把手都有機會接任。三把手能力強、有主見，比四把手綜合素質強很多。四把手能力弱一點，但為人隨和，善于跟人打成一片，人緣好得多。二把手目前傾向于四把手，猜測是因為四把手比較弱、容易擺布，如果四把手上任，還可以繼續(xù)尊重他的強勢地位，甚至很多事情可以越權專斷、垂簾聽政。目前四把手比較弱勢，他也想燒冷灶，賺個提攜之功。目前一把手倒是沒有明顯傾向性，顯得神秘莫測。請問作為三把手，該如何爭取上位？