桂林職場(chǎng)問(wèn)答

在桂林的小伙伴們?nèi)绾慰创衲昊ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的應(yīng)屆生薪資是制造業(yè)薪資的四倍（甚至十倍），請(qǐng)問(wèn)將來(lái)從事制造業(yè)的我們?cè)撛趺崔k？

13*******41
2022-02-26
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13*******59 2022-02-26

我曾因工作原因了解過(guò)一些小電機(jī)廠。電機(jī)出廠時(shí)會(huì)有一道聲學(xué)檢測(cè)流程，具體說(shuō)來(lái)就是通上電轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，讓工人聽(tīng)聽(tīng)有沒(méi)有異響，光這道工序就需要很多工人來(lái)完成，培訓(xùn)周期也很長(zhǎng)。后來(lái)有一個(gè)小公司幫他們搞了一套聲紋檢測(cè)設(shè)備，說(shuō)玄乎點(diǎn)也是人工智能，用機(jī)器來(lái)學(xué)習(xí)電機(jī)的聲紋，然后來(lái)判斷有沒(méi)有故障，效果比得上5年以上的老師傅。結(jié)果就是這道工序從此不再需要專門(mén)的質(zhì)檢人員，老板笑哈哈，良率提升了幾個(gè)點(diǎn)，同時(shí)砍掉了大把的人員工資。現(xiàn)實(shí)就是這樣，你所處的制造業(yè)，和未來(lái)風(fēng)口上的制造業(yè)，很可能不是一個(gè)制造業(yè)。銷售們無(wú)所謂，很多老板們也無(wú)所謂，但對(duì)于技術(shù)人員，能不能跟上時(shí)代，那就真的有所謂。但反過(guò)來(lái)，機(jī)械出來(lái)的去自學(xué)嵌入式和一些軟件開(kāi)發(fā)，比軟件出來(lái)的去自學(xué)金屬成型什么的，還是容易很多。未來(lái)大多數(shù)行業(yè)需要的都是復(fù)合人才，往哪個(gè)方向復(fù)合，是自己能夠決定的。
15*******09 2022-02-26

設(shè)想一下，你是一個(gè)金屬加工廠的車間小組長(zhǎng)，管著幾臺(tái)壓機(jī)，幾號(hào)工人，在廠子里呆了很多年的你熟悉這些壓機(jī)的每一個(gè)參數(shù)，了解工件加工的每一個(gè)流程，廠子的日子過(guò)得緊緊巴巴，自己的日子過(guò)得平平淡淡，雖然天天看編乎人均年薪百萬(wàn)眼饞，回到眼下看看周圍又覺(jué)得自己過(guò)得還行。某一天，老板接了個(gè)大單，發(fā)了一筆橫財(cái)，廠子要擴(kuò)建了。然后來(lái)了一波人，隔三差五的問(wèn)你各種工藝參數(shù)，操作流程，管理流程。再然后老板搞了幾臺(tái)進(jìn)口數(shù)控壓機(jī)過(guò)來(lái)，全廠上了MES系統(tǒng)（制造信息化），移動(dòng)機(jī)器人搬運(yùn)，機(jī)械臂上下料，工人走了一大半。老板又招了倆年輕人，每天感覺(jué)也沒(méi)干啥，就拿著電腦，有時(shí)在辦公室，有時(shí)連在機(jī)器上，敲著一些自己看不懂的代碼。你現(xiàn)在手下無(wú)人可管，但多年經(jīng)驗(yàn)，老板就讓你配合點(diǎn)這倆年輕人，在實(shí)施過(guò)程多給點(diǎn)意見(jiàn)。公司越做越好，你卻發(fā)現(xiàn)自己能干的事越來(lái)越少，某天你忍不住問(wèn)了相熟的財(cái)務(wù)大姐，才發(fā)現(xiàn)這倆毛頭小子，工資是自己兩倍。
13*******29 2022-02-26

是不是很絕望？這還沒(méi)完呢，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)，你所在的制造業(yè)，也開(kāi)始招程序員，在同一個(gè)屋檐下，拿著你幾倍的薪資的時(shí)候，你會(huì)更絕望。互聯(lián)網(wǎng)薪資高不假，但技術(shù)每年都在高速迭代，很多傳統(tǒng)制造業(yè)，卻是守著幾十年的老工藝?yán)霞夹g(shù)。某一天風(fēng)向可能真的會(huì)吹回制造業(yè)，但這個(gè)風(fēng)是什么風(fēng)呢？你是會(huì)被吹到天上，還是會(huì)被當(dāng)落葉掃掉呢？要知道歷史的進(jìn)程雖然影響了個(gè)人的命運(yùn)，但影響的過(guò)程往往很有戲劇性，車輪滾滾向前，你又怎能原地踏步呢？