桂林職場問答

  • 在桂林是底薪4000的行政前臺好 還是底薪2200加績效提成的招聘專員好?

    13*******52
    2022-03-01
    3個回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******85 2022-03-01
    對于這個崗位還有比較大的挑戰(zhàn)在于沒有簡歷,特別是那種小區(qū)縣。因為我是重慶,不太能理解別的省市小區(qū)縣到底有多大,我就知道一個小區(qū)縣,聽那邊負責人說特別偏,然后業(yè)務(wù)地理范圍很大,兩個地方隔著坐車都要2個多鐘頭的距離。那種小地方真的我一周刷十次也只能刷到3條簡歷,全網(wǎng)搜也只有不過4到6個簡歷,這種我真的不知道怎么招人,而且還有時間限制。我們又沒有現(xiàn)場招聘。 我到現(xiàn)在總結(jié)那段時間我都只是個電話銷售。每天就不停打電話,然后打久了耳朵就聽得疼。我們每天每周都要報告進展,招到幾個,有幾個簡歷推過去了,又打了多少電話。更加不爽的是幾個招聘專員競爭,領(lǐng)導挑起競爭。你看她又招了幾個你又幾個,如果你真的在乎工作恐怕要多付出時間多加班。 這種就是沒完沒了的招,毫無成就感。還要面對部門
  • 15*******36 2022-03-01
    當時我就是招銷售,招全國各地銷售代表,銷售老油條是不會來的,因為一個地區(qū)如果做得好人也不會離職對吧,所以能招得都是愣頭青,都想吃苦能拿高薪,但是二八定律。所以離職率很高,每個地區(qū)都缺人,你能想象這個地區(qū)還沒搞定,另外地區(qū)就要離職,或者另外地區(qū)就又提交招聘需求嗎?一年到頭沒有停歇,而且還會招到了做了兩天人家又走了,這種挫敗感,更別提放鴿子的,爽約的就更多了。當時招全國的我又不能去其他地方,所以只能線上招人,我們基本就只有前程無憂和智聯(lián)招聘兩個網(wǎng)絡(luò)渠道,工作內(nèi)容真的是個人就能干,打電話。每天不停找簡歷,打電話。電話內(nèi)容就是介紹自己公司,介紹公司在當?shù)貥I(yè)務(wù)情況(一般在當?shù)貥I(yè)務(wù)都很爛,很多都是空白,如果不爛也不會有人離職)然后問下人家情況,問下人家薪酬待遇要求,人家愿意的話我就把簡歷給到當?shù)氐膮^(qū)域負責人,這中間就很坑人了,比如四川,有可能我要招個宜賓銷售,然后區(qū)域負責人一般在省會城市成都,于是就要等負責人什么時候到宜賓,什么時候和面試人見面。有時候等到他們見面了基本花兒都涼了。更多的情況則是當?shù)貥I(yè)務(wù)空白,人家又要租房又要吃飯又要拉業(yè)務(wù),掙的不夠花,就要給人洗腦,你要堅持做,堅持開發(fā),前面半年,一年你虧著做,堅持不懈做過去一定能有所成長的。
  • 15*******72 2022-03-01
    我建議你做行政前臺,既然是行政前臺那就相當于一個打雜崗位,也就是說并不是完全花瓶前臺,你完全可以轉(zhuǎn)做行政以及人事。這是第一點。 第二點,我不建議做招聘專員這種底薪加提成的,原因我做過。不久,大概兩三個月,給我留下了很大心理傷害,并且我又在昨晚睡覺回想了這段經(jīng)歷依然覺得很不好,不爽。 具體我給你扒一下。這種有底薪加提成的我說直白點就相當于一個銷售。 大概率就是那種人員流動頻繁,招人很難,大多為銷售崗位的才會需要這種底薪加提成的招聘人員。 像我之前就是招銷售,這種工作一般都會每天或者每周報告招到幾個人,差多少人,這個崗位還沒招到,其他人又離職了,而且還要你在規(guī)定時間內(nèi)招到人,通常給的職位薪酬又不高,到處找人面試。

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