桂林職場(chǎng)問(wèn)答

在桂林年終獎(jiǎng)該不該發(fā)？

18*******98
2022-03-03
3個(gè)回答
27人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

15*******46 2022-03-03

遇到這樣的事情，突然之間覺(jué)得一個(gè)1000多人的公司，不算小公司了，以前老板在會(huì)議上經(jīng)常說(shuō)企業(yè)價(jià)值觀，說(shuō)企業(yè)文化，何其刺耳，我在網(wǎng)上查詢了一下，發(fā)現(xiàn)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的問(wèn)題很多，以前只知道工作工作，沒(méi)有去了解學(xué)習(xí)如何維護(hù)自己的利益。我很迷茫，該如何去拿回自己該有的利益，我不知道這是我個(gè)人的問(wèn)題，還是普遍存在的問(wèn)題，但是我覺(jué)得很失望也很失落。一味的追求做大最強(qiáng)，卻也在追求的道路上也越走越遠(yuǎn)，不是嗎？
15*******92 2022-03-03

進(jìn)行流程組織變革，重新劃分了部門，對(duì)員工的要求有了變化，通知我考核不通過(guò)，給我兩個(gè)選擇。一是公司補(bǔ)償，然后領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)如果補(bǔ)償，可能會(huì)影響后續(xù)找工作，公司會(huì)實(shí)話實(shí)說(shuō)；二是自己提離職。我當(dāng)時(shí)就沒(méi)有多想，選擇了自己提離職。就在25號(hào)當(dāng)天領(lǐng)導(dǎo)催我提離職，我就提了離職，結(jié)果25號(hào)晚上沒(méi)有我的年終獎(jiǎng)。在這之前15號(hào)的時(shí)候，部門領(lǐng)導(dǎo)給我發(fā)過(guò)消息，里面告訴了我年終獎(jiǎng)的具體情況，1.6月薪，結(jié)果現(xiàn)在不給我年終獎(jiǎng)，在年終獎(jiǎng)發(fā)放的前一天提出這樣的事情，我現(xiàn)在沒(méi)有確認(rèn)是不是公司不想給我，故意的操作還是其他原因，但是這樣的做法不得不讓我懷疑這是故意的。遇到這樣的事情，突然之間覺(jué)得一個(gè)1000多人的公司，不算小公司了，以前老板在會(huì)議上經(jīng)常說(shuō)企業(yè)價(jià)值觀，說(shuō)企業(yè)文化，何其刺耳，我在網(wǎng)上查詢了一下，發(fā)現(xiàn)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的問(wèn)題很多，以前只知道工作工作，沒(méi)有去了解學(xué)習(xí)如何維護(hù)自己的利益。
13*******10 2022-03-03

最近遇到一件令人很失望的事情，入職公司一年多，前段時(shí)間公司郵件通知，2月25號(hào)發(fā)放去年年終獎(jiǎng)，看著馬上到時(shí)間了，突然在前一天收到直接上級(jí)電話，說(shuō)我沒(méi)有通過(guò)考核。公司最近在進(jìn)行流程組織變革，去年的年度考核已經(jīng)結(jié)束，個(gè)人覺(jué)得在公司上班能力是一方面，態(tài)度是一方面。過(guò)去的一年里，家里事情也比較多，請(qǐng)假多了一些，季度的工時(shí)有時(shí)候不飽和，季度考核就會(huì)不理想。個(gè)人的能力對(duì)于公司的需求不滿足，我自己覺(jué)得這個(gè)沒(méi)什么說(shuō)的，但是自認(rèn)為態(tài)度還是可以的，考核結(jié)果中直接上級(jí)評(píng)價(jià)是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，當(dāng)日也有一些不足的建議。但是在過(guò)去的一年里，個(gè)人沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)違反公司制度的事情，沒(méi)有客戶的投訴，負(fù)責(zé)的工作也是按時(shí)完成。雖然最終結(jié)果不是優(yōu)秀，但是也是合格。