桂林職場(chǎng)問(wèn)答

為什么桂林很多公司裁員，都是裁那些看起來(lái)很勤快的員工？

13*******13
2022-03-15
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13*******74 2022-03-15

輸就輸在親力親為，老板真正需要的是個(gè)能帶公司改革有新發(fā)展的技術(shù)總監(jiān)。而不是一個(gè)主管都能做的活讓你這個(gè)總監(jiān)去做。新店換了新的品牌就是改革的開(kāi)始。只能說(shuō)優(yōu)勝劣汰，適者生存。老楊還停留在過(guò)去。老板想要的給不了也只能放棄老楊。新來(lái)的總監(jiān)管理模式，老板就很喜歡。做事都是按老板要求去做：老板說(shuō)要看6T效果，他就把店弄得條條框框。老板說(shuō)出品要新穎，他就把出品弄得花里胡哨。老板說(shuō)要人員精簡(jiǎn)，他就出了個(gè)一人多崗至政策。
15*******63 2022-03-15

我隨便想想，結(jié)果真的老楊被降職了！老板給了他一家新店去管理，說(shuō)是去先幫助開(kāi)業(yè)，招不到主管。一開(kāi)始老楊也是這樣和我說(shuō)的（老楊在五家門店調(diào)了一批人去新店，我就在里面）大伙也沒(méi)多想。結(jié)果開(kāi)業(yè)后一呆就是三個(gè)月，這會(huì)兒大伙才明白過(guò)來(lái)，老楊被降職了！那為什么老楊會(huì)被降職呢？是公司元老，為公司至少賺了上千萬(wàn)。老楊年齡也才三十出頭，還要了二胎。說(shuō)身體不行是不可能的。工作上也是特別勤奮，一絲不茍。給我們下達(dá)的目標(biāo)沒(méi)有完成他會(huì)第一時(shí)間找你麻煩，要求你馬上更改。沒(méi)人在工作的時(shí)候敢和他犯渾。記得有一次小年輕把他惹急了直接讓他滾蛋了。
13*******94 2022-03-15

在公司見(jiàn)過(guò)幾次裁員，讓我印象最深的是一名總監(jiān)被辭退了。他是真真切切看著公司成長(zhǎng)，從小到大，從無(wú)到有。他為公司的奉獻(xiàn)可以說(shuō)是比誰(shuí)都多。技術(shù)總監(jiān)是湖南人，姓楊。一張方臉帶著一副眼鏡，身材顯瘦，不過(guò)那雙手卻格外的粗壯。他是個(gè)性情中人，工作上不喜歡或者哪個(gè)人做的不好就是當(dāng)面直接忒，不跟你拐彎抹角。對(duì)老板也是不例外。有時(shí)候特別喜歡親力親為。他和我們說(shuō)喜歡忙碌的感覺(jué)，因?yàn)樽约阂彩堑讓幼龅娇偙O(jiān)這個(gè)位置，忙習(xí)慣了。下班后又是一個(gè)老逗比，特別喜歡和我們說(shuō)一些黃段子，搞笑的話題，時(shí)不時(shí)組織活動(dòng)去玩。天天混在我們之中，久而久之大伙都改口直接叫老楊。在老楊手底下做事確實(shí)特別舒服，只要把事情給他做好，一些小毛病他不會(huì)在意。時(shí)常在想如果他是我們部門主管就更好了（老板五家店都是他管理，所以一個(gè)禮拜都看不到他都有可能）