桂林職場問答
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2024剛剛在桂林入職,不知道上司是什么樣的人,想問一下什么樣的老板值得下屬去追隨?
13*******59 2022-03-16 3個回答 58人關(guān)注
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13*******56 2022-03-16識別一個好老板的第二個標(biāo)準(zhǔn):有能力。 有些老板人好,但能力不足,這樣的老板跟著其實是最痛苦的。 對你不好的老板,你可以屁股一拍就走,好聚好散,啥負(fù)罪感也沒有。但人好能力不足的老板就不同了,你情感上不好意思離開,但現(xiàn)實情況又反復(fù)提醒你,這樣下去是沒有前途的。 因此,你在選老板時一定要選有足夠能力的老板。 如何確定一個老板是否有能力呢? 你可以從下面4個方面來判斷,只要有一個不達標(biāo),這個老板的能力就不達標(biāo)。
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18*******72 2022-03-16而且這種影響不像薪資、工作時間這種看得見摸得著的東西,而是潛移默化、慢慢見效的,你很多時候都難以察覺到。 老板既可以是你職場的超級加速器,又可以是你最大的夢魘。 一項長期跟蹤研究發(fā)現(xiàn),無論是在體育界還是商業(yè)界,如果能遇到一位好老板,即使拿的錢少了,也只是暫時現(xiàn)象。
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13*******08 2022-03-16我以自己18年的工作經(jīng)驗告訴你,一定是滿足這三個標(biāo)準(zhǔn)的老板值得跟! 作為創(chuàng)業(yè)公司CEO,我在面試候選人時,喜歡問一個問題: 你對這份工作有什么要求呢??99%的人會提對公司發(fā)展前途的要求,對薪資的要求,對工作時間的要求,只有不到1%的人會提對我有什么要求。 公司前途、薪資、工作時間固然重要,但其實那個叫老板的人,對你的職業(yè)生涯卻有著更大的影響。
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