桂林職場問答
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有哪些你應(yīng)該在桂林職場應(yīng)該知道的事情
13*******13 2022-03-21 3個回答 158人關(guān)注
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19*******65 2022-03-2113.我們總是喜歡拿順其自然來敷衍人生道路上的荊棘坎坷,卻很少承認,真正的順其自然,其實是竭盡所能之后的不強求,而非兩手一攤的不作為。 14.職場的活是因為職場中起決定性作用的不是工作,而是人。所以當(dāng)一個工作或者職務(wù)對你產(chǎn)生作用時,你必須要看清楚,真正在對你下手的不是工作,而是工作背后的人。 15.對新人來說,干好活是最重要的;對領(lǐng)導(dǎo)來說,關(guān)系、業(yè)務(wù)和資源是最重要的;對老板來說,公司利益和穩(wěn)定是最重要的。你在每一層都抓住核心關(guān)鍵的要點,才能步步高升。 16.你很難說服一個成年人,如果他被說服了,大概率不是認同了你,而是你的觀點符合他的利益。 17.能讓不同的人快速結(jié)成同盟的,除了利益和感情,千萬別忘了,還有共同的敵人。所以職場里,只要看到有人抱團,不用去深入分析也知道,這個小團體一定會有一個到數(shù)個共同的『敵人』。 18.觀點之爭、路線之爭都是假的,只有權(quán)力斗爭才是真的。
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13*******49 2022-03-215.每個老板都告訴我,他們不喜歡職場里的花瓶,但是后來我發(fā)現(xiàn),幾乎所有的“花瓶”都有沒什么工作能力,還都混得挺好的。 6.永遠不要和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生直接沖突,哪怕是領(lǐng)導(dǎo)錯了。因為你和領(lǐng)導(dǎo)直接發(fā)生沖突,領(lǐng)導(dǎo)會給你穿小鞋的。 7.在別人的事里別把自己太當(dāng)真,在自己的事里別不把自己當(dāng)真。 8.媚上者,必欺下。同樣,在下屬和同事面前耍威風(fēng)的人,在領(lǐng)導(dǎo)面前馬屁拍的也最多。 9.雙方利益互不干擾時,利益未必能見人心;但發(fā)生利益沖突時,人心看得最清楚。
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15*******55 2022-03-211.學(xué)會在孤立無援、四面楚歌的情況下堅強的生存,這是一項職場最基本的能力。 2.你討厭的辦公室政治,也有其合理性。公司的管理職位,永遠都是稀缺資源,那些能在復(fù)雜的辦公室政治中勝出的人,也證明了其在壓力下的生存能力和協(xié)調(diào)能力。 3.職場是個利益場,不要老想靠著誰,人都是自私的,你只能靠自己。良性職場人際關(guān)系的前提是,你對別人有價值。 4.工作中,會碰到各式各樣的人,這些人會為了利益做出各種惡心人的事,只要沒有牽扯到自己的利益,睜一只眼閉一只眼就好了。
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