桂林職場問答

  • 我想問一下桂林的國企優(yōu)質(zhì)崗位真的會被子弟內(nèi)部消化嗎?

    13*******62
    2022-03-23
    3個回答
    50人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******30 2022-03-23
    總公司每年有歌唱比賽,因為沒什么人看,就安排我們這些搞宣傳的文藝中年義務排練,雖然大家都是拿休息天來單位練習,但是文藝愛好嘛,也不計較了。 后來上面重視這個事情了,大領(lǐng)導親自來看了我們幾次排練,說要把這個事情當一個真正的工作來抓。 然后你猜怎么著?第二天的排練從分公司來了好多從沒見過的小年輕,第三天組長就宣布人員太多,把我們這些兩三年一直堅持的人給勸退了。 這個事情不是什么大事,但是就連這么一個小小的機會都有人來搶,你覺得那些上升通道真的有普通人的份? 以前我不理解那些出圈的同事,因為我本身就是一個安于現(xiàn)狀的人,從這件事情后,我才徹徹底底明白,你要真想展翅高飛,國企確實不是你想象的那樣。 進國企,就是圖一口安穩(wěn)飯,別惦記其他的。
  • 15*******23 2022-03-23
    我和現(xiàn)任副總監(jiān)商量了半天,決定讓她去做自媒體運營,足夠高大上,還新潮,要是干得不好就用部門費用去給她買粉絲,保證把二奶奶伺候的高高興興的。 第二天來上班,確實也是個7分美女,還有一絲高傲的裝逼范兒。聊了工作內(nèi)容之后就讓她自由活動去了。但第三天就沒來上班,總經(jīng)理說另有安排,也不知道是不是我聊的不好。 但在年底的總公司年會上,見到了這位二奶奶,原來是嫌我們這邊不是國資控股,沒有安全感,還是到正經(jīng)國企里面去了。
  • 13*******28 2022-03-23
    不止內(nèi)部子弟,分蛋糕的人可多了。這事兒必須得匿名說了,負面親身經(jīng)歷。 曾經(jīng)在一個國企的下屬分公司管運營,這個公司是公私合營,私人占51%,國企占49%,所以我這種沒關(guān)系的人才能進來,畢竟出資方還指著掙錢呢,不能全用關(guān)系。 有一天總經(jīng)理找我,說要在我這兒安排個人,給副總監(jiān)待遇。我當時還挺不愿意的,因為我當初為了給自己弄一個好用的副總監(jiān)廢了老勁了,現(xiàn)在直接就在我這兒加個副總監(jiān),還不讓我面試直接就進。但總經(jīng)理說,這是管理我們母公司國企的部門的一個領(lǐng)導的小三,等于是爹的爹的事兒。 而且還有要求,必須看著足夠重要,業(yè)績足夠靈活,但不能影響公司整體業(yè)務。也就是說,要給她安排一個說出去有面子,但不能給主流業(yè)務線搗亂,即便什么都不干也能整天在管理會議上夸她的事兒。

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