桂林職場(chǎng)問答

  • 醫(yī)療類事業(yè)單位在桂林考進(jìn)面試如何應(yīng)戰(zhàn) 有什么技巧?

    15*******68
    2022-04-04
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    25人關(guān)注
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  • 19*******08 2022-04-04
    要想全民小康,首先要實(shí)現(xiàn)全民健康。然而,如今醫(yī)療質(zhì)量還存在著諸多問題,讓民眾為之擔(dān)憂。因此,我們應(yīng)該正視問題,深度剖析,共同致力于解決這些醫(yī)療矛盾?!敬痤}框架:提出觀點(diǎn)】 首先,醫(yī)療質(zhì)量問題體現(xiàn)在方方面面。比如醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療服務(wù)態(tài)度差。民眾前往醫(yī)院看病,是希望醫(yī)生能認(rèn)真負(fù)責(zé)的找到病因,拯救患者的生命。然后現(xiàn)在許多醫(yī)務(wù)人員依靠醫(yī)患之間信息不對(duì)等,就以居高臨下的態(tài)度對(duì)待患者,冷漠暴躁不耐煩。再者,醫(yī)療安全也難以得到充分保障。盡管如今醫(yī)療水平已取得巨大的進(jìn)步,但是由于一些醫(yī)生專業(yè)能力不過硬,以及一些醫(yī)院尤其是基層醫(yī)院人力資源匱乏,許多醫(yī)生連軸轉(zhuǎn),導(dǎo)致現(xiàn)在醫(yī)療事故反而更加嚴(yán)重。此外,醫(yī)療公正性備受質(zhì)疑。一方面,醫(yī)生收受紅包的行為屢見報(bào)端,引起信任危機(jī)。另一方面,醫(yī)療資源分配不公正。大醫(yī)院集中了絕大部分的優(yōu)質(zhì)醫(yī)生以及優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源,一些基層人民很難享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)?!敬痤}框架:分析現(xiàn)狀、分析原因】
  • 13*******69 2022-04-04
    、熟悉每類題目的作答思路,也就是答題框架。 在考試的時(shí)候,每道題目留給考生的思考時(shí)間往往很短,1-2分鐘左右,這個(gè)時(shí)候就要求考生能夠快速構(gòu)建答題思路,這樣的話,才能保證自己有話說。我見過很多考生,看到題目之所以沒想法,不知道從何開口,往往是由于沒有答題方向,只要有了方向,基本上可以說很多內(nèi)容的,這里的答題方向就是我說的作答思路(答題框架),比如說分析問題產(chǎn)生的影響、分析原因、提出解決辦法等等,這些都屬于答題方向。比如:
  • 13*******42 2022-04-04
    作為一名醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試?yán)蠋?,迄今為止,我從事面試授課已7年有余,我來說下這個(gè)問題。(文末有醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試備考資料福利!) 這個(gè)問題是:醫(yī)療類事業(yè)單位考進(jìn)面試如何應(yīng)戰(zhàn),有什么技巧?所以我從醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試的角度來回答下,這樣回答更有針對(duì)性。 目前全國各地醫(yī)療類事業(yè)單位面試環(huán)節(jié)的設(shè)置有三種形式:(1)專業(yè)知識(shí)或?qū)嵅倜嬖?;?)專業(yè)知識(shí)+醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試;(3)醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試。所以大家在備考面試的第一步是弄明白自己的面試屬于哪一種形式,這個(gè)是最基本的前提。 接下來,我拿通常比較常見的第三種形式,醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試,不涉及專業(yè)知識(shí)的面試為例,說說,怎么在考場(chǎng)上拿高分!

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