桂林職場問答
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到底什么是管理?在桂林管理的底層邏輯是什么?
13*******51 2022-04-19 3個回答 100人關(guān)注
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13*******06 2022-04-19對于大多數(shù)職場人而言,管理只是當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)之后的事情。 但是其實,不管是領(lǐng)導(dǎo)或者員工都可以進(jìn)行管理。管理只是一門技能,不是一個職位,無論是管理企業(yè)、部門、團(tuán)隊,或者是我們自己的人生,管理的底層邏輯,很簡單,就是目標(biāo)管理。 管理:制定目標(biāo) - 調(diào)動資源 - 實現(xiàn)成果 馬斯克能夠成功最大的原因在于“一切向目標(biāo)努力”,即無論路途中多么艱辛,有多大可能會失敗,但是所有的策略和方向都是以實現(xiàn)目標(biāo)作為出發(fā)點。舉個例子,生活中遇到很多人共事時,雖然都會提出某個方案的不可行處或者失敗率,但是相對成功的那類人會考慮“如何克服處理這些麻煩”,最終達(dá)到目的地,而大部分人則是遇到困難時,要么放棄、要么換目標(biāo)。這其中微妙的不同之處在于,有些客觀存在的難題,如果以“實現(xiàn)”為唯一目標(biāo),那么其中遇到所有的問題你都會積極去面對處理,將一切精力和能力用在關(guān)鍵地方;而另一種則會動搖目標(biāo),以可能遇到的困難和高失敗率,放棄離開。馬斯克這套做事思路貫穿于他所有公司。
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13*******93 2022-04-19在企業(yè)管理方面,有一些管理思想可以作為高效管理方式的參考(不是網(wǎng)上那些字母規(guī)則,而是在實際企業(yè)生產(chǎn)和管理過程中累積的經(jīng)驗): 1、組織結(jié)構(gòu)扁平化:業(yè)務(wù)內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程的復(fù)雜,造成了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜。業(yè)務(wù)扁平化,業(yè)務(wù)簡單化,組織結(jié)構(gòu)自然就扁平化了。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化,是衡量企業(yè)管理水平的重要標(biāo)識之一。 2、干管分離,管也是干:企業(yè)管理的理想狀態(tài)是實現(xiàn)每個人的自我管理。解放思想,將干管分離,消滅管,干就是管,管就是干,就實現(xiàn)了業(yè)務(wù)的簡單化。 3、消滅制度,消滅流程:實現(xiàn)管理過程的簡單化和管理過程的去人化。 4、沒有工作不計劃,沒有計劃不執(zhí)行:計劃是生產(chǎn)管理的核心,實現(xiàn)計劃的標(biāo)準(zhǔn)化,才能實現(xiàn)生產(chǎn)管理的標(biāo)準(zhǔn)化。 5、專業(yè)過程螺旋上升:實時反饋,實時改進(jìn),實時提高。
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13*******13 2022-04-19知道自己要什么,知道怎么實現(xiàn),這個實現(xiàn)的過程就是管理。 無論是個體還是組織,這個邏輯同樣適用。 自我管理就是通過時間、精力、體力的合理分配來實現(xiàn)某一成長目標(biāo)。 組織管理是在調(diào)度組織所擁有的各類資源的基礎(chǔ)上實現(xiàn)組織各方面的持續(xù)優(yōu)化。 因此,有一個想要達(dá)成的結(jié)果或者趨勢,是管理得一個前提,否則任何管理手段和行為都只會造成另一種形式的混亂。
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