桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 如何在桂林制定一份詳細(xì)的員工培訓(xùn)計(jì)劃方案書(shū)?

    13*******93
    2022-04-27
    3個(gè)回答
    188人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******56 2022-04-27
    進(jìn)行員工入職培訓(xùn)的目的主要是: 1、使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解,認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇,理解并接受公司的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范; 2、使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進(jìn)入崗位角色。 3、幫助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范,鼓勵(lì)新員工形成積極的態(tài)度;并從培訓(xùn)中了解員工自身能力,以便后續(xù)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
  • 13*******37 2022-04-27
    入職培訓(xùn)的目的 公司發(fā)展必定是需要不斷地輸入人才、培養(yǎng)人才、減少人才流失的。所以員工入職培訓(xùn)這件事需要重視,這也是企業(yè)和員工彼此進(jìn)一步了解的渠道。
  • 13*******30 2022-04-27
    方案框架可以不變,但實(shí)際內(nèi)容一定要根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整。不然只能是紙上談兵,終究無(wú)法落地,甚至還可能會(huì)導(dǎo)致人才流失。 培訓(xùn)計(jì)劃定得好,技術(shù)人才不會(huì)跑!這篇文章會(huì)詳細(xì)拆分培訓(xùn)計(jì)劃的整體框架,涉及培訓(xùn)管理、人才培養(yǎng)、組織架構(gòu)管理、效果評(píng)估等方面的內(nèi)容給大家整理了一個(gè)免費(fèi)的資料包,感興趣的小伙伴可以自己領(lǐng)取~

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