桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 第一次述職在桂林需注意什么?

    13*******64
    2022-04-29
    3個(gè)回答
    201人關(guān)注
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  • 13*******05 2022-04-29
    第一:就是呼應(yīng)了第一環(huán)節(jié)自己擅長(zhǎng)的方面,做到發(fā)揚(yáng)光大(畢竟那是既存事實(shí),很有說(shuō)服力。) 第二:呼應(yīng)上,你前面半年做的事情,很多工作上半年都只是準(zhǔn)備和沉淀,下半年要開(kāi)花結(jié)果了。 第二:就是其他——這個(gè)其他就比較有彈性了。 想一想你們部門(mén)接下來(lái)一年的工作規(guī)劃和工作目標(biāo)是什么?這個(gè)你們部門(mén)的leader有,稍微用點(diǎn)心的小伙伴,早就在年前規(guī)劃會(huì)議的時(shí)候,就順手拍照或者要到電子檔了。 當(dāng)然年度規(guī)劃跟不上變化,也要多關(guān)注你的述職報(bào)告的匯報(bào)人,他關(guān)心的變動(dòng)。(如那類內(nèi)容早就走不通了,你還在述職報(bào)告里面寫(xiě),添堵)
  • 13*******79 2022-04-29
    這方面是對(duì)你自己之前工作的總結(jié)和哪些需要優(yōu)化的地方。 不是讓你自己揭自己個(gè)人的"短",尤其是你在本職工作的硬傷。 昨天有一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理在這個(gè)板塊說(shuō)自己"待提高的點(diǎn)是產(chǎn)品邏輯思維和對(duì)業(yè)務(wù)的了解"。這不是作為產(chǎn)品經(jīng)理的基本功嗎?不能這么揭自己的短的,而且說(shuō)的是"個(gè)人"。 還有一位管理崗學(xué)員直接說(shuō)自己需要待提高的是如何管理團(tuán)隊(duì),同樣不能說(shuō)哈。 第三環(huán)節(jié)——未來(lái),也就是接下來(lái)半年的工作規(guī)劃或者個(gè)人計(jì)劃。
  • 18*******79 2022-04-29
    述職其實(shí)主要分三大環(huán)節(jié): 第一環(huán)節(jié)——過(guò)去,需要注意的有: ok,大家的工作尤其是同一部門(mén)職責(zé)都差不多。 但一定要闡述自己"獨(dú)當(dāng)一面"的那一塊,這就是自己最擅長(zhǎng)的,并且有過(guò)相關(guān)業(yè)績(jī)的,而且能夠與別人產(chǎn)生差異性的工作內(nèi)容,切記人云亦云。 我之前就犯了這個(gè)錯(cuò)誤,老板說(shuō)把我們幾個(gè)中層劈頭蓋臉地罵了一頓:"我只用看第一個(gè)人的述職報(bào)告,后面我不看都知道你們里面寫(xiě)了什么。" 第二環(huán)節(jié)——當(dāng)下,也就是自己的總結(jié)點(diǎn)或者待提高的點(diǎn)都有哪些? 這里比較注意的是"不要糾結(jié)于個(gè)人,多從工作入手" 這方面是對(duì)你自己之前工作的總結(jié)和哪些需要優(yōu)化的地方。 不是讓你自己揭自己個(gè)人的"短",尤其是你在本職工作的硬傷。

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