桂林職場問答
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我在桂林上班,想知道怎樣讓老板信任我
18*******81 2022-05-18 3個回答 74人關(guān)注
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13*******80 2022-05-18領(lǐng)導(dǎo)之所以為領(lǐng)導(dǎo),因為他們掌握了資源,這個資源包括了人力資源,也就是人,可投資的錢,還包括對于信息的掌握。
當領(lǐng)導(dǎo)信任你,你分配到的任務(wù)是容易出成績的任務(wù),兩個人能力差不多,如果拿到能發(fā)揮的項目,可以做出大的貢獻,這樣容易獲得績效。
當領(lǐng)導(dǎo)信任你,你做起事情來就有領(lǐng)導(dǎo)的支持,包括人力,錢財,信息,指導(dǎo),這樣做起事情來就簡單一些。
當領(lǐng)導(dǎo)信任你,升職加薪的時候才能考慮你,特別是升職,這是一定要信任的過的人才能得到的機會。
總之,當你跟領(lǐng)導(dǎo)的信任是80的時候,可以普通發(fā)揮能力,如果是120的時候超常發(fā)揮自己的能力,如果是0,就沒法發(fā)揮實力。 -
13*******24 2022-05-18做好自己的事,不要在乎別人的看法在工作中會遇到形形色色的人,好的領(lǐng)導(dǎo)會讓你在工作中更加的順心,如果領(lǐng)導(dǎo)的為人處事讓你覺得很不舒服,你也只能夠忍者,畢竟領(lǐng)導(dǎo)是你的頂頭上司,在與領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中一定要有分寸提升自身能力做個對領(lǐng)導(dǎo)有價值的人這個道理放之四海而皆準。但是什么叫有價值的人?而且什么叫對領(lǐng)導(dǎo)有價值的人?簡單地說就是能夠有能力提供領(lǐng)導(dǎo)需要的。領(lǐng)導(dǎo)需要業(yè)績你能提供業(yè)績,領(lǐng)導(dǎo)需要解決問題你能拿出好方案。
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13*******22 2022-05-18可以做個沒脾氣的人,但一定要有本事工作中有一類人在領(lǐng)導(dǎo)的眼中或許是軟柿子,因此才會遭到領(lǐng)導(dǎo)的排擠,想要不被領(lǐng)導(dǎo)排擠,就一定不要讓自己成為這類人,可以讓自己有脾氣,但是一定要讓自己有本事,要讓自己成為沒有人可以替代的員工
無論遇到多大的事,溝通是解決問題的根源工作中不怕自己出問題,就怕出了問題后卻找不到原因,因此被領(lǐng)導(dǎo)針對并不是最可怕的事情,可怕的是知道自己被領(lǐng)導(dǎo)針對卻找不到原因
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