桂林職場問答

  • 企業(yè)培訓(xùn)師,如果在桂林不想做了,轉(zhuǎn)型方向有哪些?

    13*******63
    2022-09-20
    3個回答
    65人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******06 2022-09-21
    目前有機會進入某100多員工的小企業(yè)的培訓(xùn)部門,但我其實不太想待在支持性的或者輔助性的部門,比如人事、培訓(xùn)、企劃這樣的,而想進入商業(yè)實戰(zhàn)(培訓(xùn)行業(yè)除外)。 ======= 現(xiàn)在假設(shè)我接受offer,走入企業(yè)培訓(xùn)師崗位。請問大拿們,企業(yè)培訓(xùn)師如果轉(zhuǎn)型,有哪些方向可以轉(zhuǎn)得比較HRBP 不過要建立在對業(yè)務(wù)體系和部門需求足夠了解的情況下,還必須了解如何建立kpi 考核和晉升體系,員工關(guān)系

    順利?
  • 13*******96 2022-09-20
    首先,你的選擇是對的,在國內(nèi)絕大多數(shù)中小企業(yè)的培訓(xùn)師都在在三個問題:地位不高,收入不高、前景不好。 如果過了30歲還在企業(yè)內(nèi)部做培訓(xùn)師,個人發(fā)展將進入漫長的停滯階段,中低的收入也將給家庭帶來巨大壓力。 個人建議,如果轉(zhuǎn)型,可以做會銷講師,市場督導(dǎo),銷售管理,千萬不要在HR線條轉(zhuǎn),因為不論是HR還是HRBP,性質(zhì)都差不多。
  • 13*******11 2022-09-20
    1、企業(yè)運營路線 如果有自己的公司,可以考慮先做兼職培訓(xùn)師,待有一定知名度后站在營運自己公司的角度去做培訓(xùn),畢竟通過培訓(xùn)來推動公司的銷售,還是很有說服力的,這個途徑所帶來的回報遠遠大于外面的課酬回報。 假設(shè)是從事媒體策劃的公司,那么就可以去講媒體公關(guān)、新媒體運營相關(guān)的課題,這樣培訓(xùn)后所有的學員都有可能是以后的潛在客戶。 2、職業(yè)培訓(xùn)師發(fā)展路線 可以先從兼職做起,然后到職業(yè)培訓(xùn)師,再多元化發(fā)展,比如出書,出視頻,后期再考慮投資等。 3、內(nèi)部晉升跳板路線 利用自己的優(yōu)勢在現(xiàn)有單位盡力展現(xiàn)個人的綜合能力,獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識,把培訓(xùn)授課作為晉升更高崗位的跳板。此類的案例在身邊不計其數(shù),比如公司推進新的績效考核,困難大,你特意開發(fā)一堂課,講完后統(tǒng)一了思路,掃清了障礙,那么領(lǐng)導(dǎo)就會對你刮目相看,培訓(xùn)是管理者的一把利劍,誰能掌握好,工作就越容易出成績。

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