桂林職場問答
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助手類的工作在桂林需要什么能力?
13*******00 2023-04-02 3個回答 98人關注
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13*******45 2023-04-02電腦一些制表匯總類知識能力,必須有,因為各公司現(xiàn)在都要用到。各種與人溝通能力,因為助手需要替老板完成很多業(yè)務項目。察言觀色,巴結領導能力,這一項最重要,不會巴結領導肯定干不好,只有得到領導認可才能在各公司立于不敗之地!對于行政人員來說,群內收集各種信息的工作往往會占用大量的時間和精力,尤其是后疫情時代,防疫信息的收集成了必做而且不斷重復的工作,像一周兩次核酸檢測
報告收集;出差人員往返報備;健康碼行程碼上報等等,
而接龍管家團隊版就是一個專門解決群內收集信息效率低的工具,無論是文字、圖片還是音頻視頻甚至文件夾的收集,一條接龍都可以全部解決!
我們以防疫信息收集為例,團隊版中相關的模板幾乎覆蓋了防疫信息收集的場景,核酸報告、健康碼等等,直接點擊使用,幾秒鐘就可以發(fā)布相關接龍,非常省事。 -
13*******05 2023-04-02分三點
一,自身方面:有中上水平的業(yè)務能力,口風緊,能讓領導放心把私事交給你辦。
二,人品方面:忠心,讓領導感覺到你的忠誠,在工作中,領導多數(shù)會把工作交給忠誠度高的手下,而不一定是能力強的。
三,待人方面:要真誠,能感化下面的人,向上為領導收集信息,向下能推行領導的政策,切記口是心非,誠心誠意才是最讓人待見的。 -
19*******81 2023-04-02和很多優(yōu)秀的秘書打過交道,很有感觸。
助手就是傭人,懂?
領導無論想要什么,都能在領導直接指示前準備妥,就是最好的助手。
所以,首先是觀察和體悟,摸準領導的脾性需求,表達方式,工作習慣,不要有自我意識自我選擇,一切以領導習慣喜好為準。
其次綜合能力必須全面。
一是文件不一定會寫,但必須會把關,領導喜歡的路數(shù),領導喜歡的語言風格,領導的思維定勢,所有文件一定要按這個改。
二是辦會辦活動的基本流程必須要熟。
三是電話本必須要厚。領導的分管范圍之內,業(yè)務涉及的兄弟單位,上級單位,各局的一把手,分管領導,辦公室主任,或者對應處室科室的領導,主要干將,座機手機微信QQ郵箱,隨時能聯(lián)系上。這里還有個“門清”的要求。任何事,都知道該把鍋甩給誰,還得有一定的交情,你甩鍋人家得愿意接。借用領導的虎皮,把自己的活分給下面。
四是多打聽留心領導的私事,但必須做到絕不聲張,即使領導知道你知道,你也不能表現(xiàn)出你知道。多留心,多服務領導親友。
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