桂林職場問答

  • 不怎么跟領導來往,但在桂林工作能力很強,領導會提拔我嗎?

    13*******06
    2023-04-13
    3個回答
    74人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******66 2023-04-13
    你的工作能力如果不能為他所用,跟他沒有利益綁定,那么他不但不會提拔你,反而還會提防,因為你有取代他的可能。

    當然,格局大的領導,都是抱著被取代的心來培養(yǎng)下屬的,因為他自己要往上走。但是,越往上的位置越稀缺,他也是個普通人,也要吃飯,自保也是人之常情。

    還有一種情況,比如領導求穩(wěn),不想多做多錯;但你想著個人發(fā)展,做事比較激進,這種情況下,你的工作能力越強,對領導而言,可能就意味著鬧出的事兒越大,他自然會有所顧忌。
  • 13*******34 2023-04-13
    市場上有兩種類型的工作:

    一種是“外包型”,就是領導把一部分工作授權委托給你,他發(fā)包,你承包,你最終需要交付給他一個質量合格的成果。

    另一種是“合伙型”,就是你跟領導資源和能力上互補,你們搭伙從市場上賺錢,然后按一定比例分賬。

    (具體可參考:工作不開心?你得從這兩方面思考你跟公司的關系)

    如果你的工作能力可以變現(xiàn),那么最好找一個“合伙型”的工作,拿提成,拿分紅,至于職位提不提升,關系不大。

    如果你的工作能力不具備在市場上的變現(xiàn)能力,還是靠完成領導交辦的事,那么你就需要跟領導加強溝通,就交付目的、交付標準聊透了,把領導當你的甲方,不跟甲方來往,怎么做好承包?
  • 18*******20 2023-04-13
    我曾經(jīng)在系列文章中討論過職場晉升提拔的底層邏輯,簡單說就是:

    能夠決定是否提拔你的那個人或者那群人(簡稱VIP),覺得提拔你,對于他們實現(xiàn)目標最有利。

    換句話說,你需要讓VIP感受到,你跟他是利益綁定的。

    在位置稀缺的前提下,如果你做不到這一點,別人能做到這點,那么就不會提拔你。

    所以職場晉升,其實是個很復雜的問題。

    你說你工作能力強,離你被提拔還有十萬八千里。

    領導會考慮的是:

    1.你的工作能力,是否有能見度。

    有的同志的工作能力,屬于“治未病”,提前把機制搭好,從而避免可能的麻煩和危機。這種能力非常好,但如果不加強和領導的溝通匯報,他很可能感覺不到你能力的重要性,特別是對這塊業(yè)務不內行的情況下。反而一些頻頻出問題,需要他“救火”的領域,如果下屬匯報溝通到位,他反而會覺得下屬做了許多工作,沒有功勞也有苦勞。

    有句老話叫“善戰(zhàn)者無赫赫之功,善醫(yī)者無煌煌之名”,醫(yī)生如果在病沒有大癥狀的情況下去除了病灶,其實病人并不覺得你有啥特別之處。這就是“職場能見度”,既要干得好,也需要讓人看見。

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