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桂林4s店總經(jīng)理招聘

共找到 3條 桂林 4s店總經(jīng)理 招聘 職位。好工作,上桂聘
桂林-靈川縣-八里街 1人 8年以上 大專以上 汽車 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2024-11-21
唐女士
人力行政經(jīng)理
對門店經(jīng)營管理運營質(zhì)量負責(zé)、對經(jīng)營計劃達成負責(zé)、對安全生產(chǎn)負責(zé)、對管理團隊行為結(jié)果負責(zé),帶領(lǐng)全體員工完成集團下達的各項經(jīng)營指標;
根據(jù)品牌政策和集團戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)計劃,分析市場變化趨勢,根據(jù)市場變動情況進行決策和調(diào)整業(yè)務(wù)計劃;
根據(jù)店端客流、試駕、訂單、交付、客戶服務(wù)、維修質(zhì)量等過程數(shù)據(jù)的分析,進行對標管理,發(fā)現(xiàn)問題并制定解決改善方案,過程指標體系的建設(shè)和優(yōu)化,過程管理制度制定和完善;
根據(jù)集團要求管理組織架構(gòu)及人員編制,提高工作流程標準及改善經(jīng)營管理機制;
組織實施財務(wù)預(yù)算方案和利潤分配、使用方等,嚴格控制運營成本,完成年度利潤指標;
建立良好的廠家關(guān)系、政府部門、重點客戶關(guān)系,充分把握廠家各項政策與考核,拓寬公司業(yè)務(wù)渠道;
推進公司文化建設(shè)、團隊建設(shè)和人員管理;
定期向集團匯報公司經(jīng)營情況,配合集團及品牌部開展各項工作。
熟悉汽車行業(yè)市場 、具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識,充分了解銷售、售后、市場客服、財務(wù)人力相關(guān)事務(wù);熟悉品牌產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)流程及廠家相關(guān)政策,具備財務(wù)和法律知識。
具有很強的組織、協(xié)調(diào)能力,善于溝通表達,有很強的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神,對企業(yè)有很強的忠誠度,能熟練運用計算機等現(xiàn)代辦公設(shè)施。
桂林-靈川縣-八里街 3人 3年以上 25-40歲 大專以上 汽車銷售 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 獎金
  • 年假
  • 旅游
2024-11-20
陳女士
HR
崗位職責(zé):
1.組織制定品牌年度經(jīng)營實施計劃(經(jīng)營管理目標和整體營銷方案)核準后督導(dǎo)各部門實施,以實現(xiàn)年度經(jīng)營目標。
2.完善銷售服務(wù)流程,規(guī)范內(nèi)部管理制度。制定詳細的服務(wù)規(guī)范,并組織實施。
3.重大客戶投訴解決。
4.嚴格控制運營成本,完成年度利潤指標。
5.銷售團隊打造及管理。
6.制作銷售專業(yè)培訓(xùn)課件,完善培訓(xùn)內(nèi)容,并落實培訓(xùn)考核。
7.建立和維系同廠家,行政管理機構(gòu),重要客戶的良好關(guān)系。
8.總經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1.25-40歲,大專及以上學(xué)歷。
2.從事過4s店副總,銷售經(jīng)理,展廳經(jīng)理等相關(guān)崗位,汽車行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗3年以上。
3.熟悉汽車行業(yè)市場現(xiàn)狀和發(fā)展態(tài)勢,了解汽車企業(yè)管理制度和管理模式。
4.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)才能和開拓能力。
5.語言表達能力執(zhí)行能力強。

4s店總經(jīng)理

15000-20000元
桂林-靈川縣-八里街 2人 3年以上 28-40歲 大專以上 汽車銷售 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 年假
  • 旅游
2024-11-20
陳女士
HR
崗位職責(zé)
1.組織制定品牌年度經(jīng)營實施計劃(經(jīng)營管理目標和整體營銷方案)核準后督導(dǎo)各部門實施,以實現(xiàn)年度經(jīng)營目標。
2.完善銷售服務(wù)流程,規(guī)范內(nèi)部管理制度。制定詳細的服務(wù)規(guī)范,并組織實施。
3.重大客戶投訴解決。
4.嚴格控制運營成本,完成年度利潤指標。
5.建立分公司培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)內(nèi)容,并落實培訓(xùn)結(jié)果。
6.建立和維系同廠家,行政管理機構(gòu),重要客戶的良好關(guān)系。
任職要求:
1.30-40歲,大專及以上學(xué)歷。
2.從事過4s店總經(jīng)理,副總崗位崗位,且管理工作經(jīng)驗5年以上。
3.熟悉汽車行業(yè)市場現(xiàn)狀和發(fā)展態(tài)勢,了解汽車企業(yè)管理制度和管理模式。
4.具有一定的財務(wù)和人事管理經(jīng)驗。
5.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)才能和開拓能力。
6.語言表達能力執(zhí)行能力強。
約 3 個崗位
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桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 80K,最多人拿:1W以上
  • 5.5%
    3K
  • 10.1%
    4K
  • 13.8%
    5K
  • 10.1%
    6K-8K
  • 12.8%
    8K-1W
  • 47.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    56.9%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    0.9%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    22.9%
  • 本科
    17.4%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.9%,初中占0.9%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占22.9%,本科占17.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    56.9%
  • 1-3年
    20.2%
  • 3-5年
    10.1%
  • 5-10年
    12.8%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56.9%,1-3年占20.2%,3-5年占10.1%,5-10年占12.8%。

桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標;
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責(zé)進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費用標準
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