1、負(fù)責(zé)所在省份的業(yè)務(wù)開拓和日常管理等諸項(xiàng)工作;
2、收集所在省份各系統(tǒng)年度投資計(jì)劃及實(shí)施進(jìn)度,詳細(xì)調(diào)查、了解所在省份的市場(chǎng)容量、分布狀況及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況(人員結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)量、價(jià)格、業(yè)務(wù)區(qū)域、與客戶關(guān)系狀況),制訂所在省份年度銷售計(jì)劃及月度實(shí)施計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)本省相關(guān)業(yè)務(wù)單位與系統(tǒng)的資格預(yù)審與入圍工作,保證公司產(chǎn)品的評(píng)審入圍通過;負(fù)責(zé)收集所在省份的招標(biāo)信息,及時(shí)將招標(biāo)信息向公司相關(guān)部門反饋;
4、負(fù)責(zé)所在省份中標(biāo)后合同的簽訂、發(fā)貨跟蹤、發(fā)票開具、回款、辦理用戶滿意度調(diào)查表、對(duì)賬等工作;
5、提供五險(xiǎn)一金、薪資待遇優(yōu)厚、話費(fèi)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、差旅費(fèi)報(bào)銷等福利。
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桂林電子公司儲(chǔ)備干部招聘
桂聘提供2025年2月桂林電子公司儲(chǔ)備干部最新招聘,七星區(qū)15條秀峰區(qū)3條,平均工資約為3838元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多儲(chǔ)備干部管理培訓(xùn)生儲(chǔ)備干部?jī)?chǔ)備干部管培生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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MT-集團(tuán)管培生
8000-11000元2025-02-16王小姐【崗位介紹】
MT-集團(tuán)管培生
定位為大參林的管培生,您將參與公司一線崗位輪崗,學(xué)習(xí)并掌握零售藥店的人員、場(chǎng)地以及經(jīng)營(yíng)管理方式;您還將接受定制化專項(xiàng)培養(yǎng),并根據(jù)個(gè)人意愿和考核結(jié)果綜合定崗,為未來(lái)向核心中高層管理者或條線專家發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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1、參與公司一線崗位輪崗,深入了解零售藥店的人員、場(chǎng)地以及經(jīng)營(yíng)管理,通過實(shí)踐掌握相關(guān)知識(shí)和技能;
2、根據(jù)集團(tuán)要求完成各階段的工作任務(wù)和目標(biāo)要求,并定期進(jìn)行工作及學(xué)習(xí)總結(jié),提升自身能力和專業(yè)水平;
3、參加集團(tuán)定制化的專項(xiàng)培訓(xùn),包括但不限于管理知識(shí)、溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn),經(jīng)過考核合格后,根據(jù)個(gè)人意愿和綜合能力定崗,并往公司未來(lái)的核心中高層管理者或條線專家發(fā)展。
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1、本科及以上學(xué)歷,應(yīng)屆生或近3年內(nèi)畢業(yè)生均可;
2、專業(yè)要求對(duì)口(職能類要求對(duì)口專業(yè);地區(qū)類要求醫(yī)藥/工商管理/市場(chǎng)營(yíng)銷類等專業(yè));
3、熱愛醫(yī)藥行業(yè),能夠接受基層(門店)輪崗,性格積極陽(yáng)光韌性強(qiáng);
4、溝通表達(dá)能力強(qiáng),善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作,有明確的職業(yè)規(guī)劃和成就欲望;
5、認(rèn)可大參林的企業(yè)文化和人才培養(yǎng)方式,符合能力測(cè)評(píng)要求。
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營(yíng)運(yùn)類:掌握醫(yī)藥零售的人員、場(chǎng)地、經(jīng)營(yíng)等管理方式,具備團(tuán)隊(duì)管理能力與經(jīng)營(yíng)思維。
商品類:掌握商品品類、供應(yīng)鏈管理、供應(yīng)商開發(fā)/談判等專業(yè)知識(shí),為公司經(jīng)營(yíng)決策提供支持。
新零售類:掌握線上平臺(tái)的商品日常的運(yùn)營(yíng)與規(guī)劃,學(xué)習(xí)制定運(yùn)營(yíng)策略,完成店鋪的銷售目標(biāo)。
財(cái)務(wù)類:掌握財(cái)務(wù)板塊業(yè)務(wù)的操作流程,為后續(xù)財(cái)務(wù)監(jiān)控管理與審核奠定良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。
風(fēng)控類:負(fù)責(zé)公司法律事務(wù),包括合同審核、法律咨詢、訴訟處理;負(fù)責(zé)識(shí)別、評(píng)估和控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
IT信息類:參與公司未來(lái)軟件項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)施上線以及運(yùn)維等工作。
商業(yè)分析類:運(yùn)用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)工具分析業(yè)務(wù)流程,提供高層提供決策支持,優(yōu)化策略。
人力培訓(xùn)類:根據(jù)集團(tuán)人力規(guī)劃及政策,進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、人事運(yùn)營(yíng)、組織發(fā)展等管理工作。
醫(yī)療類:掌握DTP藥房,雙通道,互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)及創(chuàng)新醫(yī)療板塊業(yè)務(wù)等管理工作。
文秘類:參與管理決策建議,董辦管理精神的上傳下達(dá),核心管理團(tuán)隊(duì)的組織、溝通與協(xié)調(diào)等。
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地區(qū):管培生→店長(zhǎng)→片區(qū)主任→營(yíng)運(yùn)區(qū)經(jīng)理→大區(qū)(分管)主管→更高職位
職能:管培生→部門骨干→部門主任→部門經(jīng)理→部門總監(jiān)→更高職位
【工作地點(diǎn)】
職能崗:廣東省廣州市荔灣區(qū)龍溪大道410號(hào)
營(yíng)運(yùn)崗:廣東/廣西/江西/河南/江蘇/陜西/湖北/四川/重慶/遼寧等省份(自治區(qū)及直轄市)可安排
【薪資福利】
薪資組成:基礎(chǔ)薪資+福利補(bǔ)貼+績(jī)效激勵(lì)/年終獎(jiǎng)/利潤(rùn)分成
福利待遇:
Tip:具體福利情況各地區(qū)略有不同,具體以當(dāng)?shù)貙?shí)際情況為準(zhǔn)!
【應(yīng)聘流程】
簡(jiǎn)歷投遞-簡(jiǎn)歷篩選-面試(初試-復(fù)試-終試,視崗位不同安排2~3輪面試)-發(fā)放Offer-簽署兩/三方協(xié)議 -
OPPO廣西-電商管培生
10000-14000元2025-02-11覃歡【發(fā)展路徑】
1、切身體驗(yàn)一線業(yè)務(wù)輪崗,累積一線業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),建立對(duì)OPPO產(chǎn)品和銷售市場(chǎng)的清晰認(rèn)知;
2、深入學(xué)習(xí)了解帶貨直播、短視頻運(yùn)營(yíng)、店鋪運(yùn)營(yíng)、直播運(yùn)營(yíng)工作,通過全渠道、多維度的崗位歷練,了解并掌握電商運(yùn)營(yíng)的方法和策略和工作模式;
3、隨著個(gè)人的成長(zhǎng),業(yè)務(wù)能力增強(qiáng),能夠獨(dú)立管理電商核心項(xiàng)目、管理電商團(tuán)隊(duì);統(tǒng)籌電商項(xiàng)目發(fā)展,成為公司的管理人才,共創(chuàng)無(wú)限可能。
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【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,電子商務(wù)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、播音與主持,理工類專業(yè)優(yōu)先;
2、有較強(qiáng)的銷售意識(shí)和經(jīng)營(yíng)思維,對(duì)新事物具有敏銳度和良好接受能力,具備創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力;
3、有良好的溝通表達(dá)能力,思維敏捷;
4、有不斷學(xué)習(xí)、提升自我的心態(tài)和意愿,能吃苦耐勞。
【薪酬福利】
入職起薪:7-9k/月,研究生薪資適當(dāng)上浮
薪酬結(jié)構(gòu):80%基本薪資+20%績(jī)效薪資+固定補(bǔ)貼
調(diào)薪規(guī)則:每年2次調(diào)薪機(jī)會(huì),每次調(diào)薪幅度500-1000元
享受帶薪年休假5-8天 (入職≥1年)
每月團(tuán)建、每年年會(huì)表彰
享受社會(huì)保障?(五險(xiǎn)一金)
節(jié)日紅包、生日紅包、新婚紅包、新生兒紅包、讓每個(gè)節(jié)假日充滿溫暖
享有年度免費(fèi)體檢,保障身心健康 -
技術(shù)員/工程師/儲(chǔ)備干部
3000-6000元桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 5人 應(yīng)屆畢業(yè)生 22-45歲 大專以上 電子 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:255- 五險(xiǎn)
- 接受畢業(yè)生
2025-02-06周明人資主管1、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位生產(chǎn)、進(jìn)度的跟蹤,數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計(jì)分析,;
2、技術(shù)文件及部門文件的管理工作;
3、部門相關(guān)實(shí)驗(yàn)、測(cè)試數(shù)據(jù)的整理及分析;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)部門按質(zhì)量要求完成生產(chǎn)計(jì)劃;
5、及時(shí)完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。
理工類學(xué)校畢業(yè)(機(jī)械制造)優(yōu)先
約 3 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
管理培訓(xùn)生儲(chǔ)備干部儲(chǔ)備干部管培生銷售儲(chǔ)備干部置業(yè)顧問儲(chǔ)備干部客戶經(jīng)理儲(chǔ)備干部餐飲儲(chǔ)備干部生產(chǎn)儲(chǔ)備干部銷售顧問儲(chǔ)備干部餐飲管理儲(chǔ)備干部門店儲(chǔ)備干部經(jīng)理儲(chǔ)備干部業(yè)務(wù)儲(chǔ)備干部儲(chǔ)備干部(運(yùn)營(yíng))電商儲(chǔ)備干部運(yùn)營(yíng)儲(chǔ)備干部品質(zhì)儲(chǔ)備干部銷售類儲(chǔ)備干部品質(zhì)管理儲(chǔ)備干部工程儲(chǔ)備干部儲(chǔ)備干部培訓(xùn)生
桂林電子公司儲(chǔ)備干部招聘最新投遞
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李先生投遞了 桂林有聯(lián)電子有限公司 的 技術(shù)員/工程師/儲(chǔ)備干部 職位2025-02-14
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于先生投遞了 桂林有聯(lián)電子有限公司 的 技術(shù)員/工程師/儲(chǔ)備干部 職位2025-02-10
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鐘小姐投遞了 桂林有聯(lián)電子有限公司 的 技術(shù)員/工程師/儲(chǔ)備干部 職位2025-02-06
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陽(yáng)先生投遞了 桂林有聯(lián)電子有限公司 的 技術(shù)員/工程師/儲(chǔ)備干部 職位2025-01-14
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黃先生投遞了 桂林有聯(lián)電子有限公司 的 技術(shù)員/工程師/儲(chǔ)備干部 職位2024-12-23
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彭先生投遞了 桂林有聯(lián)電子有限公司 的 技術(shù)員/工程師/儲(chǔ)備干部 職位2024-12-21
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桂林儲(chǔ)備干部招聘工資
¥
3838
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:3K
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8.9%2K
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52.7%3K
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17.2%4K
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10.7%5K
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6.5%6K-8K
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0.6%8K-1W
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3.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷70.3%
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高中0.6%
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中專2.9%
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大專17.1%
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本科9.1%
桂林儲(chǔ)備干部招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.3%,高中占0.6%,中專占2.9%,大專占17.1%,本科占9.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)85.1%
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應(yīng)屆畢業(yè)生6.9%
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1-3年8%
桂林儲(chǔ)備干部招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占85.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占6.9%,1-3年占8%。