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桂林高級管理職位招聘(有節(jié)日禮物)

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桂林-灌陽縣 1人 5年以上 30-50歲 中專以上 餐飲 旅游 瀏覽:17
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-02-16
石女士
人事
(一)條件 1、男女不限,男性身高1.6米及以上,女性身高1.55米及以上,年齡30一50歲,身體健康,無不良嗜好。 2、大專及以上學(xué)歷,餐飲管理、市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 3、具有至少5年以上餐飲管理經(jīng)驗,其中2年以上餐飲部門高級管理職位經(jīng)驗。 4、熟悉各類餐飲業(yè)態(tài)的運作模式,具備員工、采購、庫存等方面的豐富管理經(jīng)驗。 5、具備一定的市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和團隊管理能力。 6、具備一定的溝通能力、談判能力和人際交往能力,能夠妥善處理各種復(fù)雜情況。 7、具有一定的食品安全和安全生產(chǎn)意識?。 8、具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受較大的工作壓力,
(二)待遇:月工資8000元,月休4天。 應(yīng)聘方式?:有意者請攜帶個人簡歷和相關(guān)證件到公司面試,擇優(yōu)錄用。 面試時間:每周一至周五9:00-17:00 ? ? 公司地址?:桂林市灌陽縣灌陽鎮(zhèn)蘇東村6號
桂林-象山區(qū)-臨江府 1人 5年以上 28-49歲 大專以上 酒店 瀏覽:135
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-02-13
余女士
人事
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司旗下各個酒店的整體營銷規(guī)劃,對業(yè)績負(fù)責(zé)(含Ota,新媒體、線下銷售等),根據(jù)酒店的近期和遠期經(jīng)營目標(biāo),綜合市場狀況,制定酒店經(jīng)營目標(biāo)與落地計劃;
2、負(fù)責(zé)公司旗下酒店的營銷、策劃、銷售、收益管理、會員關(guān)系等營銷工作;
3、負(fù)責(zé)營銷隊伍建設(shè),包括:新媒體團隊、銷售團隊等;
4、負(fù)責(zé)制定項目總體和分階段的市場推廣策略并有效執(zhí)行,制定銷售政策,銷售策略和實施方案并有效執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)市場調(diào)研,產(chǎn)品分析,對競爭產(chǎn)品地蠔討論與監(jiān)控,提供項目市場運作的建議,并依據(jù)市場動態(tài)改變進行營銷思路調(diào)整和創(chuàng)新;
6、負(fù)責(zé)整合營銷資源,指導(dǎo),推動合作單位完成項目營銷傳播計劃并組織實施;
7、負(fù)責(zé)各酒店項目公關(guān)事項和主題活動策劃,并整合媒體資源等,并依據(jù)公司銷售策略,建立維護公司的銷售網(wǎng)絡(luò)與銷售管理體系,通過系列市場推廣活動,營銷市場環(huán)境,提升公司與產(chǎn)品品牌,支撐公司產(chǎn)品銷售的增長;
8、負(fù)責(zé)營銷團隊全面管理工作;
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷,酒店管理,旅游管理、廣告?zhèn)鞑?、傳煤、公共關(guān)系、新聞等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、有大型酒店營銷工作閱歷者優(yōu)先;行業(yè)5年以上帶團隊管理技能,8年以上市場營銷工作背景,知名酒店行業(yè)背景優(yōu)先
3、有較強的洞察技能,協(xié)調(diào)技能,溝通技能,談判技能
約 2 個崗位

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桂林 高級管理職位百科

...崗位職責(zé)
1、根據(jù)商管事業(yè)部年度經(jīng)營發(fā)展計劃,統(tǒng)籌制定商管人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案,并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;
2、組織協(xié)調(diào)商管公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè),確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé),全面規(guī)劃人才梯隊建設(shè),完善激勵機制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;
3、參與商管事業(yè)部人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實;
4、分析診斷商管人力資源管理狀況并提出解決方案,并向決策層提供人力資源方面的建議,為商管事業(yè)部經(jīng)營管理決策提供支撐,對公司管理過程中出現(xiàn)的重點人力資源問題進行處理,同時形成有效的監(jiān)督以及防范機制;
5、根據(jù)商管事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強化公司價值觀,推進商管事業(yè)部企業(yè)文化建設(shè),不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。
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