桂林網(wǎng)絡(luò)公司/hrbp招聘

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人事主管/資深人事專員

4000-6000元

廣西維構(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)乾景 1人計(jì)算機(jī) 批發(fā) 網(wǎng)絡(luò)

2024-11-18

呂小姐

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé) 人資規(guī)劃、績效、考核、獎懲、獎金、福利、招聘、勞動合同、考勤、檔案管理等人力資源工作；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，執(zhí)行完善公司的人事制度與計(jì)劃，包括崗位職責(zé)、薪酬體系、崗位晉升、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展；
3、推動企業(yè)文化的建設(shè)；
4、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試篩選；
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
6、收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī)；
7、其他臨時(shí)日常工作。
任職要求：
PS:請認(rèn)真閱讀招聘要求后，確認(rèn)與需求匹配度較高，再投遞噢！
1、人力資源崗位從業(yè)3-10年；
2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，或有參與過人資規(guī)劃、績效制定改革經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認(rèn)知，并有實(shí)際組織或執(zhí)行，除招聘外其他人力資源模塊的經(jīng)驗(yàn)；
4、對于企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃有較高的認(rèn)知，具備向上管理的能力；
5、具備較強(qiáng)的自驅(qū)能力、自主學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；
6、有HRBP經(jīng)驗(yàn)或軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

約 1 個(gè)崗位

桂林網(wǎng)絡(luò)公司/hrbp招聘最新投遞

石小姐

投遞了廣西維構(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的人事主管/資深人事專員職位

2024-10-24
蘇先生

投遞了廣西維構(gòu)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的人事主管/資深人事專員職位

2024-10-24

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桂林招聘招聘工資

￥ 3437

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 99份樣本

薪酬區(qū)間: 1K - 7K，最多人拿：3K

1%

小于2K
11.1%

2K
53.5%

3K
27.3%

4K
4%

5K
3%

6K-8K

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

45.5%
初中

1%
高中

8.1%
中專

8.1%
大專

30.3%
本科

7.1%

桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占45.5%，初中占1%，高中占8.1%，中專占8.1%，大專占30.3%，本科占7.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

63.6%
應(yīng)屆畢業(yè)生

2%
1-3年

32.3%
3-5年

2%

桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占63.6%，應(yīng)屆畢業(yè)生占2%，1-3年占32.3%，3-5年占2%。

桂林招聘百科

...崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。

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