桂林經(jīng)理/總監(jiān)招聘

共找到 8條桂林經(jīng)理/總監(jiān) 招聘職位。好工作，上桂聘

恭城周末雙休銷售員

4000-6000元

慧算賬(廣西)財(cái)務(wù)咨詢有限公司

桂林-恭城縣 2人 18-35歲初中以上財(cái)務(wù) 咨詢民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

1小時(shí)前

王女士

崗位職責(zé)：
?
1.?負(fù)責(zé)解答公司經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢，通過(guò)高效的市場(chǎng)推廣方式對(duì)指定范圍的企業(yè)、律師、個(gè)人及家庭用戶進(jìn)行推廣
2.?負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展，收集新客戶的資料，積累客戶營(yíng)銷資源，
3.?根據(jù)客戶需求，給客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)咨詢和服務(wù)
4.?了解和挖掘客戶深層需求，充分介紹律所優(yōu)勢(shì)以及特點(diǎn)，為客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)
5.?律所提供資源，通過(guò)電話，微信等社交渠道或走訪陌拜的形式與客戶進(jìn)行有效溝通，開發(fā)新客戶，鞏固、維護(hù)老客戶；發(fā)掘客戶需求，尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī)
6.?負(fù)責(zé)老客戶的二次拓展，提升客戶滿意度，有效進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)和發(fā)展，建立長(zhǎng)期共贏的客戶合作關(guān)系
7.?定期與客戶合作進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)久合作關(guān)系
?
任職要求：
1.?具有親和力，良好溝通與理解能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神
2.?熱愛(ài)營(yíng)銷行業(yè)或者有管理經(jīng)驗(yàn)
3.?有上進(jìn)心，責(zé)任心，能夠承受有一定的工作壓力，喜歡挑戰(zhàn)性的工作
?
福利待遇：
1.?培訓(xùn)：入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn)，有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè)
2.?薪酬無(wú)責(zé)底薪2500+高額提成
3.?其他：五險(xiǎn)?、旅游、過(guò)節(jié)禮品、生日禮金、春節(jié)福利是等多項(xiàng)福利
4.?晉升渠道：專員—經(jīng)理—總監(jiān)
5.?上班時(shí)間：朝九晚六?節(jié)假日正常休息

恭城縣法務(wù)雙休銷售員

4000-6000元

慧算賬(廣西)財(cái)務(wù)咨詢有限公司

桂林-恭城縣 2人 18-35歲初中以上財(cái)務(wù) 咨詢民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

1小時(shí)前

王女士

崗住職責(zé):
1.負(fù)責(zé)解答公司經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢，通過(guò)高效的市場(chǎng)推廣方式對(duì)指定范圍的企業(yè)、律師、個(gè)人及家庭用戶進(jìn)行推廣
2.負(fù)責(zé)中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展，收集新容戶的資料，積累客產(chǎn)營(yíng)銷資源，
3.根據(jù)客戶需求，給容戶提供專業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)咨詢和服務(wù)
4.3解和挖掘容廣深層需求，充分介紹律所優(yōu)勢(shì)以及特點(diǎn)，為容廣提供專業(yè)的咨詢服務(wù)
5,律所提供資源，通過(guò)電活，微信等社交渠道或走訪陌拜的形式與容戶進(jìn)行有效溝通，開發(fā)新客廣，鞏因、維護(hù)老客廣;發(fā)掘客戶需求，尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī)
6負(fù)責(zé)老客戶的二次拓展，提升容戶滿意度，有效
進(jìn)行容廣關(guān)系維護(hù)和發(fā)展，建立長(zhǎng)期共贏的容戶合作關(guān)系
7.定期與容戶合作進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)久合作關(guān)系
任職要求:
1.具有案和力，良好溝通與理解能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神
2.熱愛(ài)營(yíng)銷行業(yè)或者有管理經(jīng)驗(yàn)
3有上進(jìn)心，責(zé)仟心，能夠承多有一定的工作樂(lè)
力，喜眾挑戰(zhàn)性的工作
福利待遇:
1.培訓(xùn):入取即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)
及技能培訓(xùn)，有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)你輕
松走進(jìn)該行業(yè)
2.薪酬無(wú)責(zé)底薪2500+高額提成
3.其他:五險(xiǎn)、旅游、過(guò)節(jié)禮品、生日禮金、春節(jié)福利是等多項(xiàng)福利
4.晉升渠道:專員-經(jīng)理一總監(jiān)
5.上班時(shí)間:朝九晚六周末雙休

永福縣銷售員

3000-6000元

慧算賬(廣西)財(cái)務(wù)咨詢有限公司

桂林-永?？h 2人 20-35歲初中以上財(cái)務(wù) 咨詢民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

1小時(shí)前

王女士

人力行政總監(jiān)（一汽大眾4S店）

7000元

桂林鑫廣達(dá)汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上大專以上汽車汽車銷售 4S店民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美

五險(xiǎn)
公積金
崗位晉升
工作餐

4小時(shí)前

唐女士

人力行政經(jīng)理

據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé)；定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營(yíng)人效分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)；根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商

銷售類管培生（應(yīng)屆優(yōu)先）

2500-9000元

桂林市惠之林化妝品有限公司

桂林-七星區(qū)-星辰大廈 20人 20-35歲大專以上化妝品日化環(huán)境優(yōu)美

五險(xiǎn)
期權(quán)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

5小時(shí)前

通過(guò)公司3-12個(gè)月集中輪崗培訓(xùn)后定崗銷售部門，未來(lái)發(fā)展：營(yíng)運(yùn)管理類：店務(wù)副經(jīng)理、店務(wù)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)

財(cái)稅電話客服

3000-8000元

桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng) 1人 18-35歲中專以上財(cái)務(wù) 管理咨詢咨詢創(chuàng)業(yè)公司

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

6小時(shí)前

張女士

人事經(jīng)理

辦公福利:每人提供電腦辦公和工作手機(jī)； 3、帶薪培訓(xùn):提供定期的新人培訓(xùn)和不定期的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn),企業(yè)大學(xué)為員工提供終身學(xué)習(xí)和培訓(xùn),表現(xiàn)突出者可獲得到北京總部培訓(xùn)提升的機(jī)會(huì)； 4、導(dǎo)師指導(dǎo):由經(jīng)理或主管直接帶教學(xué)習(xí)上崗 …… ,幫助新員工解決問(wèn)題; 5、:員工一儲(chǔ)備主管一團(tuán)隊(duì)主管一部門經(jīng)理一分公司總監(jiān)——城市總經(jīng)理——區(qū)域總經(jīng)理； 6、員工福利:每周固定下午茶，提供節(jié)日福利，不定期的員工聚餐和員工活動(dòng)； 7、活潑輕松的團(tuán)隊(duì)氛圍

電商專員

3200-6500元

桂林市悅馨貿(mào)易有限公司

桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場(chǎng) 3人民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美

五險(xiǎn)
公積金
期權(quán)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2024-11-20

王女士

人事

負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站及各電子商務(wù)平臺(tái)產(chǎn)品信息的發(fā)布及維護(hù) 5、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行客戶開發(fā)、維護(hù)、跟蹤、反饋客戶需求，并協(xié)調(diào)處理客戶反饋，按照企業(yè)計(jì)劃與程序開展產(chǎn)品營(yíng)銷活動(dòng) 6、發(fā)展方向：營(yíng)銷專員——組長(zhǎng)——主管——經(jīng)理 …… ——總監(jiān)。

恭城法務(wù)銷售專員

4000-6000元

慧算賬(廣西)財(cái)務(wù)咨詢有限公司

桂林-恭城縣 1人 20-35歲初中以上財(cái)務(wù) 咨詢民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

2024-11-15

王女士

入取即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn) 及技能培訓(xùn)，有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè) 2.薪酬無(wú)責(zé)底薪2500+高額提成 3.其他:五險(xiǎn)、旅游、過(guò)節(jié)禮品、生日禮金、春節(jié)福利是等多項(xiàng)福利 4.晉升渠道:專員-經(jīng)理一總監(jiān)

約 8 個(gè)崗位

桂林經(jīng)理/總監(jiān)招聘最新投遞

吳小姐

投遞了桂林鑫廣達(dá)汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司的人力行政總監(jiān)（一汽大眾4S店）職位

2024-11-21
梁小姐

投遞了桂林鑫廣達(dá)汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司的人力行政總監(jiān)（一汽大眾4S店）職位

2024-11-15
鄭先生

投遞了桂林鑫廣達(dá)汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司的人力行政總監(jiān)（一汽大眾4S店）職位

2024-11-14
李女士

投遞了桂林鑫廣達(dá)汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司的人力行政總監(jiān)（一汽大眾4S店）職位

2024-11-13
唐小姐

投遞了桂林鑫廣達(dá)汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司的人力行政總監(jiān)（一汽大眾4S店）職位

2024-11-13
秦小姐

投遞了桂林市惠之林化妝品有限公司的銷售類管培生（應(yīng)屆優(yōu)先）職位

2024-11-12

用APP更方便

掃碼下載桂聘APP

在線聊，入職快

桂林招聘招聘工資

￥ 3440

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 98份樣本

薪酬區(qū)間: 1K - 7K，最多人拿：3K

1%

小于2K
11.2%

2K
53.1%

3K
27.6%

4K
4.1%

5K
3.1%

6K-8K

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

44.9%
初中

1%
高中

8.2%
中專

8.2%
大專

30.6%
本科

7.1%

桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占44.9%，初中占1%，高中占8.2%，中專占8.2%，大專占30.6%，本科占7.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

65.3%
應(yīng)屆畢業(yè)生

2%
1-3年

30.6%
3-5年

2%

桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占65.3%，應(yīng)屆畢業(yè)生占2%，1-3年占30.6%，3-5年占2%。

桂林招聘百科

...崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績(jī)效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購(gòu)等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。

查看詳情