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桂林經(jīng)營分析總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年2月桂林經(jīng)營分析總監(jiān)最新招聘,疊彩區(qū)1條臨桂區(qū)1條,有五險等,更多經(jīng)營分析總監(jiān)經(jīng)營分析總監(jiān)市場分析招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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MT-集團(tuán)管培生
8000-11000元2025-02-16王小姐【崗位介紹】
MT-集團(tuán)管培生
定位為大參林的管培生,您將參與公司一線崗位輪崗,學(xué)習(xí)并掌握零售藥店的人員、場地以及經(jīng)營管理方式;您還將接受定制化專項培養(yǎng),并根據(jù)個人意愿和考核結(jié)果綜合定崗,為未來向核心中高層管理者或條線專家發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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1、參與公司一線崗位輪崗,深入了解零售藥店的人員、場地以及經(jīng)營管理,通過實踐掌握相關(guān)知識和技能;
2、根據(jù)集團(tuán)要求完成各階段的工作任務(wù)和目標(biāo)要求,并定期進(jìn)行工作及學(xué)習(xí)總結(jié),提升自身能力和專業(yè)水平;
3、參加集團(tuán)定制化的專項培訓(xùn),包括但不限于管理知識、溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn),經(jīng)過考核合格后,根據(jù)個人意愿和綜合能力定崗,并往公司未來的核心中高層管理者或條線專家發(fā)展。
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1、本科及以上學(xué)歷,應(yīng)屆生或近3年內(nèi)畢業(yè)生均可;
2、專業(yè)要求對口(職能類要求對口專業(yè);地區(qū)類要求醫(yī)藥/工商管理/市場營銷類等專業(yè));
3、熱愛醫(yī)藥行業(yè),能夠接受基層(門店)輪崗,性格積極陽光韌性強;
4、溝通表達(dá)能力強,善于團(tuán)隊協(xié)作,有明確的職業(yè)規(guī)劃和成就欲望;
5、認(rèn)可大參林的企業(yè)文化和人才培養(yǎng)方式,符合能力測評要求。
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營運類:掌握醫(yī)藥零售的人員、場地、經(jīng)營等管理方式,具備團(tuán)隊管理能力與經(jīng)營思維。
商品類:掌握商品品類、供應(yīng)鏈管理、供應(yīng)商開發(fā)/談判等專業(yè)知識,為公司經(jīng)營決策提供支持。
新零售類:掌握線上平臺的商品日常的運營與規(guī)劃,學(xué)習(xí)制定運營策略,完成店鋪的銷售目標(biāo)。
財務(wù)類:掌握財務(wù)板塊業(yè)務(wù)的操作流程,為后續(xù)財務(wù)監(jiān)控管理與審核奠定良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。
風(fēng)控類:負(fù)責(zé)公司法律事務(wù),包括合同審核、法律咨詢、訴訟處理;負(fù)責(zé)識別、評估和控制企業(yè)風(fēng)險,確保合規(guī)經(jīng)營。
IT信息類:參與公司未來軟件項目的需求分析、設(shè)計、開發(fā)、實施上線以及運維等工作。
商業(yè)分析類:運用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計工具分析業(yè)務(wù)流程,提供高層提供決策支持,優(yōu)化策略。
人力培訓(xùn)類:根據(jù)集團(tuán)人力規(guī)劃及政策,進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、人事運營、組織發(fā)展等管理工作。
醫(yī)療類:掌握DTP藥房,雙通道,互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運營及創(chuàng)新醫(yī)療板塊業(yè)務(wù)等管理工作。
文秘類:參與管理決策建議,董辦管理精神的上傳下達(dá),核心管理團(tuán)隊的組織、溝通與協(xié)調(diào)等。
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地區(qū):管培生→店長→片區(qū)主任→營運區(qū)經(jīng)理→大區(qū)(分管)主管→更高職位
職能:管培生→部門骨干→部門主任→部門經(jīng)理→部門總監(jiān)→更高職位
【工作地點】
職能崗:廣東省廣州市荔灣區(qū)龍溪大道410號
營運崗:廣東/廣西/江西/河南/江蘇/陜西/湖北/四川/重慶/遼寧等省份(自治區(qū)及直轄市)可安排
【薪資福利】
薪資組成:基礎(chǔ)薪資+福利補貼+績效激勵/年終獎/利潤分成
福利待遇:
Tip:具體福利情況各地區(qū)略有不同,具體以當(dāng)?shù)貙嶋H情況為準(zhǔn)!
【應(yīng)聘流程】
簡歷投遞-簡歷篩選-面試(初試-復(fù)試-終試,視崗位不同安排2~3輪面試)-發(fā)放Offer-簽署兩/三方協(xié)議 -
財務(wù)主管
4500-5500元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-02-14行政助理行政助理崗位職責(zé):1、協(xié)助會計總監(jiān)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)公司的資金運作管理、財務(wù)管理、經(jīng)營分析;
3、負(fù)責(zé)與工商、稅務(wù)、銀行、審計溝通、協(xié)調(diào)、配合;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)負(fù)責(zé)人公司財務(wù)制度并監(jiān)督執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)項目的經(jīng)營分析、風(fēng)險管控;
6、負(fù)責(zé)財務(wù)印章管理、年度審計、年度稽核;
任職要求:
1、要求5年以上的部門管理或同行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、有會計證,具有注冊會計師執(zhí)業(yè)資格證優(yōu)先;
3、熟悉國家財稅相關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)資源計劃系統(tǒng)或財務(wù)會計信息系統(tǒng);
4、熟悉增值稅核算、納稅籌劃;
5、有較強的溝通能力和把控能力,熟練使用OFFICE辦公軟件。 -
全國儲備-門店人力行政經(jīng)理
7000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-11唐女士人力行政經(jīng)理投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲備店人力行政經(jīng)理
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負(fù)責(zé);
2、定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù);
3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商,制定人員招聘計劃;
4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實施招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障;
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作;
6、定期對于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查;
7、根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;
8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付;
9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問;
10、組織各部門進(jìn)行員工的績效考核和評價工作;
11、負(fù)責(zé)責(zé)制定員工的激勵策略,監(jiān)督指導(dǎo)激勵措施執(zhí)行,以促進(jìn)員工的勞動積極性和工作滿意度;
12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會議提供支持,包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作;
13、對公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報總經(jīng)理審批,并對相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;
14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn);
15、監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領(lǐng)用等工作;
16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作;
17、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
18、組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
19、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。
約 3 個崗位
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聶先生投遞了 桂林恒達(dá)財務(wù)咨詢有限公司 的 財務(wù)主管 職位2025-02-07
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