1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項(xiàng)具體工作。
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桂林酒店管理招聘
桂聘提供2025年2月桂林酒店管理最新招聘,象山區(qū)37條疊彩區(qū)22條,平均工資約為4673元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多酒店管理酒店管理酒店管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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廚房大姐
2800-3500元2025-02-16周經(jīng)理人事部負(fù)責(zé)酒店客人早上團(tuán)餐和員工中餐、打掃,會(huì)炒菜 -
客服崗實(shí)習(xí)生
2300-2500元- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-16李女士人力資源(一)基本職責(zé)
1、負(fù)責(zé)服務(wù)中心日??蛻魜碓L、接待、投訴等工作,辦理業(yè)戶辦理房屋入伙、裝修等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)對轄區(qū)的各類費(fèi)用的收取;
3、負(fù)責(zé)責(zé)任片區(qū)日常報(bào)事報(bào)修、投訴、回訪的跟進(jìn)和處理;
5、負(fù)責(zé)責(zé)任片區(qū)空置房、公共區(qū)域的巡查;
6、負(fù)責(zé)收集分析業(yè)主投訴的意見,反饋相關(guān)部門,并跟進(jìn)處理情況;
(二)任職要求
1、大專(含)以上學(xué)歷,專業(yè)不限,物業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、工商管理優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力。
(三)薪資福利
7小時(shí)/天,白班,2300-2500元/月+意外險(xiǎn),可提供住宿 -
客房布草員
2000-3000元2025-02-16曾主管人力資源經(jīng)理1、每日負(fù)責(zé)酒店各使用點(diǎn)布草和雜織品的收發(fā)和記錄工作,并對收取的臟布草和雜織品進(jìn)行分類存放。
2、清點(diǎn)收取的臟布草,填寫登記表,并與洗衣場收發(fā)工做好交接工作。
3、將接收的干凈布草分類上架。
4、根據(jù)各樓層需領(lǐng)數(shù)將棉織品配送到各樓層。
5、檢查棉織品的使用情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)破損的棉織品,并視破損程度修補(bǔ)或提出報(bào)損。
7、每月一次配合主管進(jìn)行棉織品的盤存,填寫棉織品盤存表,并將結(jié)果報(bào)告客房部經(jīng)理。
8、做好工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。 -
客房服務(wù)員(陽朔華美達(dá)酒店)
3000-5000元2025-02-16曾主管人力資源經(jīng)理1、按程序清掃客房,確保符合標(biāo)準(zhǔn)。 2、按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充各種客用品和巾類。 3、滿足客人各種合理的需求,做好客房的查房工作。 4、保持工作間及樓面的清潔,并將所有***倒掉。 5、客人有需維修的應(yīng)該及時(shí)報(bào)修,并跟蹤維修。 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作 -
酒店前臺(tái)接待員
2500-5000元2025-02-16石經(jīng)理人事經(jīng)理4 正確有效地接待客人問詢,提供有關(guān)飯店服務(wù)設(shè)施、市內(nèi)外交通、旅 游景點(diǎn)、娛樂購物等各類信息; 5 負(fù)責(zé)提供客人電話和訪客查詢,辦理訪客登記手續(xù),不得把住店客人 資料泄露; 6 做好客人損壞酒店物品的賠償處理工作 -
餐廳服務(wù)員
2500-4000元2025-02-16曾主管人力資源經(jīng)理1、負(fù)責(zé)餐廳用餐客人接待服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)菜品酒店的傳送,侍餐及餐桌清理善后工作;、 3、負(fù)責(zé)餐具整理、擺放、清理、養(yǎng)護(hù)工作; 4、餐具日常護(hù)理工作; 5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。 -
羊奶專賣店店員(無要求可培訓(xùn))
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-02-16周先生人事部負(fù)責(zé)人銷售羊奶粉以及相關(guān)產(chǎn)品 年齡:45歲以下,男女不限,要求有責(zé)任心,服從管理,有賺錢欲望。有銷售經(jīng)驗(yàn)更好,無經(jīng)驗(yàn)也可以,入職后有專人一對一手把手教,非常容易上手。 只要你用心學(xué),一周就能上手。 …… 5、建立客戶檔案,維護(hù)客情關(guān)系 月休4天,法定節(jié)假日有休 上班地點(diǎn): 七星新城店(七星新城2期七星路68號(hào))計(jì)劃招聘3個(gè), 臨桂店(正達(dá)花園1號(hào)樓B6號(hào)門面)計(jì)劃招聘3個(gè), 南門店(維也納酒店后交通路鑫康九羊 -
在線接待員 兼職
280元/天- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
2025-02-16馬凱總監(jiān)工作責(zé)職: 熟練運(yùn)用各類旅游平臺(tái)預(yù)訂系統(tǒng)及信息通知,酒店預(yù)訂平臺(tái)、景點(diǎn)門票系統(tǒng)等,快速準(zhǔn)確地查詢各類票務(wù)信息(如、景點(diǎn) 酒店 房型及價(jià)格、門票余票情況等),并對信息進(jìn)行篩選、整理和分析,為客戶提供最優(yōu)化的票務(wù)選擇方案 …… 同時(shí),對已預(yù)訂的訂單進(jìn)行全程跟蹤和管理,及時(shí)處理訂單變更(如改期、退票、改簽等)、支付確認(rèn)、發(fā)票開具等事宜,與合作的信息公司緊密對接,保障預(yù)訂流程的順暢進(jìn)行和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確傳遞。 -
酒店運(yùn)營總監(jiān)
8000-15000元2025-02-16陳女士經(jīng)理1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理,優(yōu)化客戶體驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo) 2、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的市場營銷策略,并組織實(shí)施 3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團(tuán)隊(duì),提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì) …… 4、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費(fèi)用開支 5、全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身財(cái)產(chǎn)安全 6、維護(hù)酒店的公共關(guān)系, -
酒店總經(jīng)理
10000-15000元2025-02-16陳女士經(jīng)理崗位要求: 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、招聘,培養(yǎng)和管理提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)及專業(yè)技能;; 負(fù)責(zé)酒店的全面管理及運(yùn)營期間的市場開發(fā)和客戶維護(hù),確保酒店的平均出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo); 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境 …… ,制定確實(shí)有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行; 圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作,制定酒店的當(dāng)月預(yù)算和決算,監(jiān)督財(cái)務(wù)本酒店的成本和各種費(fèi)用開支,并對帳目負(fù)責(zé); 貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求 …… 全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好衛(wèi)生,治安,消防等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財(cái)產(chǎn)安全; 7.與總經(jīng)理進(jìn)行日常的工作匯報(bào),溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效; 8 關(guān)心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件和收入 -
房務(wù)部經(jīng)理(1名)
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-16石女士人事2、大專及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)者優(yōu)先。 3、擁有至少3年以上房務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上房務(wù)主管的管理經(jīng)驗(yàn),熟悉房務(wù)流程和市場動(dòng)態(tài)。 …… 5、優(yōu)秀的溝通和談判能力,能夠與客戶、員工和合作伙伴建立良好的關(guān)系,有效傳達(dá)酒店文化和價(jià)值觀。 6、能夠熟練運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行日常管理和溝通。 -
在線接待員
5000-8000元·13薪2025-02-16馬凱總監(jiān)工作責(zé)職: 熟練運(yùn)用各類旅游平臺(tái)預(yù)訂系統(tǒng)及信息通知,酒店預(yù)訂平臺(tái)、景點(diǎn)門票系統(tǒng)等,快速準(zhǔn)確地查詢各類票務(wù)信息(如、景點(diǎn) 酒店 房型及價(jià)格、門票余票情況等),并對信息進(jìn)行篩選、整理和分析,為客戶提供最優(yōu)化的票務(wù)選擇方案 …… 同時(shí),對已預(yù)訂的訂單進(jìn)行全程跟蹤和管理,及時(shí)處理訂單變更(如改期、退票、改簽等)、支付確認(rèn)、發(fā)票開具等事宜,與合作的信息公司緊密對接,保障預(yù)訂流程的順暢進(jìn)行和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確傳遞。 -
保安員
2400-4000元2025-02-16劉女士人事專員一、職位描述 1、完成巡邏任務(wù)并記錄當(dāng)班:完成值班巡邏任務(wù),填寫當(dāng)班記錄; 2、檢查樓層安全:檢查客房樓層是否有不安全因素; 3、管理保安設(shè)施:管理公司的保安設(shè)施、用具,禁止無關(guān)人員使用; 4、 …… 登記外來車輛:做好外來車輛的登記工作; 5、阻止危險(xiǎn)物品進(jìn)入:阻止員工及客人擅自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入酒店; 6、協(xié)助處理投訴:協(xié)助保安領(lǐng)班調(diào)查、處理投訴; 7、落實(shí)各部門安全管理:檢查各部門安全管理工作的落實(shí)情況 …… ; 8、巡查監(jiān)控:查看酒店各樓層監(jiān)控錄像,發(fā)現(xiàn)異常情況需及時(shí)巡樓; 9、其他工作:完成上級(jí)交辦的其他工作。 -
倉儲(chǔ)收/發(fā)貨員
2500-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2025-02-16HR1、負(fù)責(zé)日常收發(fā)貨工作; 2、負(fù)責(zé)根據(jù)配貨單據(jù)進(jìn)行貨品分揀及整理歸位; 3、負(fù)責(zé)日常商品庫存盤點(diǎn)、核對; 4、負(fù)責(zé)倉庫標(biāo)簽、存貨卡、6S管理等; 5、負(fù)責(zé)倉庫貨品、近期、殘損產(chǎn)品整理等; 1、 …… 工作地址: 1號(hào)倉庫:廣西桂林市靈川桂磨大道水印酒店旁 2號(hào)倉庫:廣西桂林市雁山區(qū)奇峰創(chuàng)業(yè)園內(nèi)DN-19棟 -
客房主管
3000-3500元2025-02-15粟歡招聘專員一年以上主管經(jīng)驗(yàn),熟悉客房各項(xiàng)的操作流程,服從安排,適應(yīng)酒店管理。
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林酒店管理招聘最新投遞
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眭先生投遞了 桂林市惠之林化妝品有限公司 的 倉儲(chǔ)收/發(fā)貨員 職位2025-02-16
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戴先生投遞了 桂林杉湖大酒店有限責(zé)任公司 的 保安員 職位2025-02-16
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段先生投遞了 桂林杉湖大酒店有限責(zé)任公司 的 保安員 職位2025-02-16
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何先生投遞了 桂林杉湖大酒店有限責(zé)任公司 的 保安員 職位2025-02-16
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毛先生投遞了 桂林杉湖大酒店有限責(zé)任公司 的 保安員 職位2025-02-15
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劉先生投遞了 桂林杉湖大酒店有限責(zé)任公司 的 保安員 職位2025-02-15
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桂林酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4673
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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15.4%2K
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25.3%3K
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24.2%4K
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11%5K
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12.6%6K-8K
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5.5%8K-1W
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6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷76.9%
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初中0.5%
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高中5.5%
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中專1.6%
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大專13.2%
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本科2.2%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占76.9%,初中占0.5%,高中占5.5%,中專占1.6%,大專占13.2%,本科占2.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)74.2%
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1-3年21.4%
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3-5年3.3%
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5-10年1.1%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占74.2%,1-3年占21.4%,3-5年占3.3%,5-10年占1.1%。