桂林象山區(qū)門店店長招聘 logo

桂林象山區(qū)門店店長招聘

桂聘提供2025年2月桂林象山區(qū)門店店長最新招聘,平均工資約為5106元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多門店店長生鮮門店店長家居門店店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-象山區(qū)-火車站 4人 23-38歲 大專以上 保健品 食品 瀏覽:528
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 歡迎殘疾人
2025-02-16
全小姐
人事助理
1、全面負(fù)責(zé)專賣店運(yùn)營日常管理工作。
2、完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)任務(wù)。
3、做好員工在崗培訓(xùn),建設(shè)具有競爭力的團(tuán)隊(duì)。
4、負(fù)責(zé)本店產(chǎn)品、賬款管理登記等工作。

店長

4500-8000元
桂林-象山區(qū)-西城步行街 5人 廣告 家電 醫(yī)療器械 瀏覽:162
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2025-02-16
何文婷
人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)。
制定銷售計(jì)劃,開發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶。
培訓(xùn)員工,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量。
管理店內(nèi)庫存、設(shè)備及衛(wèi)生,確保運(yùn)營順暢。
崗位要求:
有銷售或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
溝通能力強(qiáng),能處理客戶投訴和突發(fā)事件。
工作積極,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
七星區(qū),象山區(qū),疊彩區(qū) 都有連鎖分店,可就近安排工作
平常比較忙,可直接電話聯(lián)系 何 159--7734--4652

娛樂廳店長

6000-10000元
桂林-象山區(qū)-萬福廣場 1人 娛樂 瀏覽:185
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項(xiàng)目提成
2025-02-16
李芝林
老板
全面負(fù)責(zé) KTV 日常運(yùn)營管理工作,包括但不限于:
* 制定并執(zhí)行 KTV 運(yùn)營計(jì)劃,確保完成經(jīng)營目標(biāo)
* 監(jiān)督和管理 KTV 各部門工作,包括前臺(tái)、服務(wù)、酒水、音響等
* 制定并完善 KTV 各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)流程
* 負(fù)責(zé) KTV 團(tuán)隊(duì)建設(shè),包括員工招聘、培訓(xùn)、考核等
* 處理顧客投訴和建議,提升顧客滿意度
* 控制 KTV 運(yùn)營成本,提高經(jīng)營效益
* 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
1、大專及以上學(xué)歷,年齡25-45歲,3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
2、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理等各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
4、檢查督促服務(wù)員服務(wù),對(duì)客人及工作人員提出的問題熱情給予解答;

店長

6000-10000元
桂林-象山區(qū)-萬福廣場 1人 3年以上 高中以上 電器 瀏覽:1297
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-02-16
李經(jīng)理
人事經(jīng)理
1、全面負(fù)責(zé)門店銷售工作; 2、完成公司制定指標(biāo),并督促達(dá)成,定期對(duì)門店經(jīng)營狀態(tài),商品銷售狀況進(jìn)行分析,提出合理化建議; 3、激發(fā)員工的工作熱情、調(diào)節(jié)賣場的銷售氣氛,維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績; 4、監(jiān)督商品進(jìn)貨驗(yàn)收.商品擺放陳列管理等有關(guān)工作; 5、負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊(duì)組建及管理,組織對(duì)門店員工及新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作; 6、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。 7、做好數(shù)據(jù)分析(日、周、月銷售報(bào)表分析),隨時(shí)掌握銷售經(jīng)營狀態(tài),及時(shí)調(diào)控; 8、門店商品按銷售品牌以及品類做好上樣、撤柜要求,有序擺放,符合公司樣機(jī)陳列要求; 9、執(zhí)行公司各項(xiàng)活動(dòng)以及安排,組織門店的營銷策劃活動(dòng)開展; ...

汽修店長

5000-7000元
桂林-象山區(qū) 1人 3年以上 中專以上 汽車 汽車維修 瀏覽:110
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
2025-02-10
肖江微
人事
1、負(fù)責(zé)店內(nèi)的整體運(yùn)營管理,包括但不限于汽修店、銷售管理、售后管理以及人事管理。 2、監(jiān)督并提升店面服務(wù)質(zhì)量,確保顧客滿意度。 3、有效管理團(tuán)隊(duì)、提高工作效率。 任職要求 1、具備汽車相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)背景。 2、熟悉維修站的運(yùn)營管理。 3、具有良好的銷售和售后能力。 4、能夠接受店面調(diào)動(dòng),具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。
桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 4人 健康 零售 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:132
2025-02-05
申女士
人事專員
1、熟悉公司基本情況、了解部門制度與對(duì)應(yīng)崗位的工作職責(zé),掌握部門整體的工作流程; 2、完成公司對(duì)儲(chǔ)干個(gè)人成長各階段的規(guī)劃目標(biāo); 3、能通過學(xué)習(xí)迅速勝任各崗位工作; 4、為部門工作提供建設(shè)性的建議,協(xié)助直屬上級(jí)做好崗位工作及團(tuán)隊(duì)管理工作。 崗位要求: 1、優(yōu)秀的應(yīng)往屆中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生;(有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先) 2、年齡25-45歲以下,具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力; 3、有清晰的職業(yè)規(guī)劃,愿意從事管理工作,愿意為了自己的目標(biāo)付出努力; 4、具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,能承受快速成長過程中所面臨的各項(xiàng)挑戰(zhàn)與成長壓力; 5、有責(zé)任心,愿意承擔(dān)責(zé)任,并愿意付出努力使自己有能力承擔(dān)責(zé)任.
約 6 個(gè)崗位

桂林象山區(qū)門店店長招聘最新投遞

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桂林象山區(qū)門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 13K,最多人拿:5K
  • 24.2%
    3K
  • 21.2%
    4K
  • 27.3%
    5K
  • 15.2%
    6K-8K
  • 6.1%
    8K-1W
  • 6.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    66.7%
  • 初中
    3%
  • 高中
    6.1%
  • 中專
    12.1%
  • 大專
    12.1%
桂林象山區(qū)門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.7%,初中占3%,高中占6.1%,中專占12.1%,大專占12.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    63.6%
  • 1-3年
    33.3%
  • 3-5年
    3%
桂林象山區(qū)門店店長招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占63.6%,1-3年占33.3%,3-5年占3%。

桂林 門店店長百科

...崗位職責(zé)
1、 店鋪整體運(yùn)營管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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