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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘(有健康體檢)

桂聘提供2025年2月桂林人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,臨桂區(qū)4條靈川縣4條,平均工資約為4222元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力資源主管

6000-8000元·13薪
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 5年以上 30-45歲 大專以上 工藝品 制造業(yè) 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:43
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 帶薪年假
  • 健康體檢
2025-02-08
柳女士
HR
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整,對組織結(jié)構(gòu)及人員配置給出人力解決方案;
2、建立并完善人力資源管理體系,為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3、負(fù)責(zé)人力資源年度預(yù)算的編制、人工成本核算等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的實施,滿足各部門用人需求;
5、績效考核體系建立,并組織實施績效考核工作;
6、組織體現(xiàn)企業(yè)文化及豐富員工生活的團(tuán)隊活動。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及培訓(xùn)管理等工作;
8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷;
2、五年以上制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,擅長招聘工作;
3、 掌握國家人力資源相關(guān)法律法規(guī),并能結(jié)合企業(yè)實際運用;
4、具備較強的責(zé)任意識、團(tuán)隊合作精神和抗壓能力;
5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力,有一定的文字功底,親和力強,執(zhí)行力強。
6、熟練操作辦公軟件。
約 1 個崗位

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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 8.9%
    2K
  • 34.7%
    3K
  • 27.4%
    4K
  • 14.5%
    5K
  • 8.5%
    6K-8K
  • 4%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    64.4%
  • 高中
    1.6%
  • 中專
    1.2%
  • 大專
    22.3%
  • 本科
    10.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.4%,高中占1.6%,中專占1.2%,大專占22.3%,本科占10.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    67.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    23.1%
  • 3-5年
    8.9%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占67.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占23.1%,3-5年占8.9%。

桂林 人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;   
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);  
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;     
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;   
5、 管理公司人事的檔案資料;  
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;   
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;  
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。  
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
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費用標(biāo)準(zhǔn)
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