1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘(有健康體檢)
桂聘提供2025年2月桂林人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,臨桂區(qū)4條靈川縣4條,平均工資約為4222元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源主管
6000-8000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 帶薪年假
- 健康體檢
2025-02-08柳女士HR1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整,對組織結(jié)構(gòu)及人員配置給出人力解決方案;
2、建立并完善人力資源管理體系,為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3、負(fù)責(zé)人力資源年度預(yù)算的編制、人工成本核算等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的實施,滿足各部門用人需求;
5、績效考核體系建立,并組織實施績效考核工作;
6、組織體現(xiàn)企業(yè)文化及豐富員工生活的團(tuán)隊活動。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及培訓(xùn)管理等工作;
8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷;
2、五年以上制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,擅長招聘工作;
3、 掌握國家人力資源相關(guān)法律法規(guī),并能結(jié)合企業(yè)實際運用;
4、具備較強的責(zé)任意識、團(tuán)隊合作精神和抗壓能力;
5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力,有一定的文字功底,親和力強,執(zhí)行力強。
6、熟練操作辦公軟件。
約 1 個崗位
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘(有健康體檢)最新投遞
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戴小姐投遞了 巴斯波(桂林)皮件有限公司 的 人力資源主管 職位2025-02-08
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陳小姐投遞了 巴斯波(桂林)皮件有限公司 的 人力資源主管 職位2025-02-08
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4222
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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8.9%2K
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34.7%3K
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27.4%4K
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14.5%5K
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8.5%6K-8K
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4%8K-1W
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2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷64.4%
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高中1.6%
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中專1.2%
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大專22.3%
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本科10.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.4%,高中占1.6%,中專占1.2%,大專占22.3%,本科占10.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗67.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年23.1%
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3-5年8.9%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占67.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占23.1%,3-5年占8.9%。