1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展；
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試并進(jìn)行初試；
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林人事社保專員招聘
桂聘提供2025年2月桂林人事社保專員最新招聘，七星區(qū)27條臨桂區(qū)12條，平均工資約為3335元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多人事社保專員人事社保專員人力資源招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事經(jīng)理
5000-6000元
1小時內(nèi)
陶總人事1、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作；
2、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核；做好員工考勤統(tǒng)計工作；
3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
4、具備一定的文字寫作能力，能熟練操作電腦等辦公設(shè)備；
相關(guān)要求
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件，
3、有耐心處理繁瑣事務(wù)。 -
人事
3000-3500元
1小時內(nèi)
譚姐經(jīng)理1. 職位詳情
1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及招聘渠道的維護(hù).
2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求進(jìn)行簡歷篩選及初面.
3、負(fù)責(zé)組織安排面試、過程溝通及面試反饋.
4、負(fù)責(zé)公司日常招聘面試.
5、新員工入離職手續(xù)辦理.
6、新員工試用期跟蹤管理.
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項.
任職要求:
1、中專學(xué)歷以上，男女不限，熟練使用辦公軟件;
2、具有1年招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘板塊業(yè)務(wù);
3、 責(zé)任心目標(biāo)感強 -
人力資源(雙休
3000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)
俸女士人事崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源現(xiàn)狀，按上級領(lǐng)導(dǎo)要求，擬定年度招募計劃及月計劃。
2、執(zhí)行日常招聘計劃，開展招聘活動，滿足各部門職員人力需求。
3、收集整理招聘各項數(shù)據(jù)，分析招聘效果并提出合理改善建議，提高招聘達(dá)成率。
4、積極有效的跟進(jìn)招聘過程，從簡歷篩選到入職跟蹤環(huán)節(jié)，定期做招聘報告與分析。
5、采用多種渠道崗位職責(zé)職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結(jié)果等。
6、組織公司新員工入門的各類培訓(xùn)，入職培訓(xùn)，專業(yè)知識技能培訓(xùn)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1年及以上的人事、培訓(xùn)方面工作經(jīng)驗，能獨立完成招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，擅長崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)模塊
3、2年以上招聘經(jīng)驗，熟悉常用招聘渠道，獨立開展招聘工作
4、有較強的抗壓能力，進(jìn)取心，工作嚴(yán)謹(jǐn)高效。
上班時間：
上午9:00-12:00、下午13:30-18:00
薪資待遇：底薪3000+招聘提成，轉(zhuǎn)正購買五險一金，周末雙休，不加班，定期團(tuán)建，帶薪年假，國家法定假期等應(yīng)有盡有。 -
人事助理
2500-3500元
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
1小時內(nèi)
何文婷人事經(jīng)理負(fù)責(zé)員工檔案管理、考勤統(tǒng)計及日常人事事務(wù)。 協(xié)助組織員工培訓(xùn)及團(tuán)隊活動。 完成上級交辦的其他行政人事工作。 崗位要求： 年齡不限，高中以上學(xué)歷。 -
人力資源/助理
3800-8000元
1小時內(nèi)
黃經(jīng)理經(jīng)理1. 1. 負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作; 2. 負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的培訓(xùn)及管理工作; 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負(fù)責(zé)招聘，考勤，會議布置工作。 -
人力資源專員/助理
2500-8000元
1小時內(nèi)
王經(jīng)理人事人事招聘助理 3. 雙休，法定節(jié)假日休息 4. 薪資2500- 8000 -
行政人事
4800-5500元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時前
于先生總經(jīng)理1.教育背景：要求應(yīng)聘者具有行政管理、文秘、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景，大專及以上學(xué)歷。 2.工作經(jīng)驗：具備1-3年辦公室行政管理工作經(jīng)驗，熟悉企事業(yè)單位行政管理工作流程和規(guī)范，熟悉企業(yè)人力資源管理流程及實務(wù)操作。 3.專業(yè)技能：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 4.掌握行政事務(wù)管理的基本知識，具備良好的時間管理和組織協(xié)調(diào)能力。 5.熟悉公文寫作及處理流程，具備良好的文字表達(dá)能力，能撰寫各類行政公文和報告。 6.具備人力資源管理基礎(chǔ)知識，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊操作。 7.掌握勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，具備一定的工... -
人事專員
3000-4500元
1小時內(nèi)
楊經(jīng)理人事經(jīng)理1、撰寫招聘廣告，維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定筆試、面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試、筆試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試、筆試考核 2、負(fù)責(zé)組織安排公司培訓(xùn)工作 3、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù) -
人事文員
2500-3500元
1小時內(nèi)
聶經(jīng)理總經(jīng)理崗位職責(zé)： 協(xié)助進(jìn)行員工招聘、入職、離職等手續(xù)辦理； 管理人事檔案，維護(hù)員工信息數(shù)據(jù)庫； 組織內(nèi)部培訓(xùn)活動，提升團(tuán)隊能力； 協(xié)助完成日常行政事務(wù)及上級交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神； 熟練使用Office等辦公軟件； 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 -
人力資源專員/助理
3000-6000元·13薪
1小時內(nèi)
郭飛經(jīng)理人事專員，夢想職業(yè)等你來挑戰(zhàn)！ 我們世界雙500強公司，這里是夢想家的樂園，創(chuàng)新者的舞臺?，F(xiàn)在，我們正尋找一位獨具魅力、敢于挑戰(zhàn)的人事專員，與我們一同書寫輝煌的篇章。 你將不僅僅是HR，你將成為我們團(tuán)隊的核心，是我們文化的引領(lǐng)者，是我們未來的創(chuàng)造者。在這里，你將擁有無限的可能，你的每一份努力都將被看見，被贊賞。 我們希望你： 擁有人力資源相關(guān)的學(xué)歷或經(jīng)驗，但更重要的是你對人才的熱愛和洞察力。 具備出色的溝通能力，讓每一次對話都充滿力量和意義。 敢于創(chuàng)新，敢于突破，讓工作場所成為每個人成長的樂園。 作為我們的人事專員，你將得到： 一份讓你... -
網(wǎng)絡(luò)文員人事專員
3000-6000元
1小時前
莫主管主管要求：【年齡20-40歲】 性格外向、想賺錢，溝通能力強 能使用抖音等自媒體優(yōu)先， 有一年以上銷售經(jīng)驗者優(yōu)先 無經(jīng)驗要求，有主管帶教 【工作內(nèi)容】人事招聘，公司平臺簡歷處理，安排入職，邀約面試等一系列工作 -
駐場會計兼人事
3500-4500元
1小時前
石經(jīng)理人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)核對酒店每日營收數(shù)據(jù)； 2、核對客房每日做房數(shù)量； 3、按照公司制度審核費用報銷單據(jù)； 4、各類月結(jié)費用核對，對接相關(guān)發(fā)票及付款流程事項； 5、核查餐廳食材數(shù)量及品質(zhì)；抽查酒店監(jiān)控； 6、負(fù)責(zé)做每月考勤匯總、工資表及提成核算； 7、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘網(wǎng)站維護(hù)、人員入轉(zhuǎn)離調(diào)等異動手續(xù)辦理； 8、負(fù)責(zé)每月社會保險申報；意外險申報并及時更新； 9、負(fù)責(zé)酒店易耗品及固定資產(chǎn)管理。 -
公司招人事文員無需經(jīng)驗
3500-5500元
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2小時前
甘主管人事2、負(fù)責(zé)人事的招聘，根據(jù)公司的用人進(jìn)行招聘。 3、日常維護(hù)招聘客戶端的信息發(fā)布與調(diào)整，有不合適的及時下架與修改。 …… 4、協(xié)助上級完成公司人事招聘工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
人事招聘助理
2500-20000元
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2小時前
吳經(jīng)理人事總監(jiān)1. 負(fù)責(zé)應(yīng)試人員的面試接待溝通。 2. 負(fù)責(zé)電話招聘業(yè)務(wù)。 3. 行政班或彈性工作（二選一） 4. 保底無責(zé)薪資2500，傭金津貼提成等因個人實際能力而定，上不封頂！ 5. 央企福利6金一險。 6.普通話流利，25至45歲大專以上學(xué)歷。條件優(yōu)越者可適當(dāng)放寬！ -
招聘專員
4000-6000元
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
3小時前
唐總總經(jīng)理本公司人事招聘專員?（10名?） 薪酬利福??：綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績效提成+全勤+??獎金+補貼+年終獎，在公司辦公室上行政班??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假； 1
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桂林人事社保專員招聘最新投遞
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秦先生投遞了 百姓商店-驛站 的 人事經(jīng)理 職位2025-02-16 -
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文女士投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林市臨江路支公司 的 人力資源/助理 職位2025-02-16
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
￥
3335
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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19.2%2K
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58.5%3K
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15.8%4K
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4.3%5K
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0.9%6K-8K
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0.4%8K-1W
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0.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷48.9%
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初中1.3%
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高中3.8%
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中專3.8%
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大專37.4%
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本科4.7%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占48.9%，初中占1.3%，高中占3.8%，中專占3.8%，大專占37.4%，本科占4.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗59.1%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.7%
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1-3年38.7%
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3-5年0.4%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占59.1%，應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%，1-3年占38.7%，3-5年占0.4%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
許可項目：餐飲服務(wù)（不產(chǎn)生油煙、異味、廢氣）；食品銷售；食品生產(chǎn)；演出場所經(jīng)營；住宿服務(wù)；住宅室內(nèi)裝飾裝修；旅游業(yè)務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：酒店管理；洗燙服務(wù)；家政服務(wù)；養(yǎng)生保健服務(wù)（非醫(yī)療）；體育健康服務(wù)；健身休閑活動；停車場服務(wù)；企業(yè)管理；物業(yè)管理；住房租賃；票務(wù)代理服務(wù)；旅客票務(wù)代理；會議及展覽服務(wù)；組織體育表演活動；園區(qū)管理服務(wù)；娛樂性展覽；游覽景區(qū)管理；組織文化藝術(shù)交流活動；體育賽事策劃；體育場地設(shè)施經(jīng)營（不含高危險性體育運動）；體育用品設(shè)備出租；體育競賽組織；戶外用品銷售；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；計算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；交通設(shè)施維修；智能農(nóng)業(yè)管理；農(nóng)林牧副漁業(yè)專業(yè)機(jī)械的安裝、維修；水污染治理；商業(yè)綜合體管理服務(wù)；規(guī)劃設(shè)計管理；土地整治服務(wù)；市政設(shè)施管理；中草藥種植；健康咨詢服務(wù)（不含診療服務(wù)）；公園、景區(qū)小型設(shè)施娛樂活動；職工療休養(yǎng)策劃服務(wù)；旅游開發(fā)項目策劃咨詢（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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企業(yè)管理咨詢;人力資源管理服務(wù);教育咨詢服務(wù);計算機(jī)技術(shù)推廣;組織文化藝術(shù)交流活動;經(jīng)濟(jì)貿(mào)易咨詢;展覽服務(wù);投資咨詢;翻譯服務(wù);設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告;市場調(diào)查;電子商務(wù)。 -
一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；商務(wù)秘書服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；咨詢策劃服務(wù)；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；物業(yè)管理；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布；廣告制作；法律咨詢（不包括律師事務(wù)所業(yè)務(wù)）；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；商務(wù)代理代辦服務(wù)；個人商務(wù)服務(wù)；項目策劃與公關(guān)服務(wù)；采購代理服務(wù)；翻譯服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：職業(yè)中介活動；建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
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許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會；經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
人力資源
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許可項目:勞務(wù)派遣服務(wù);職業(yè)中介活動;建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目:人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務(wù);廣告設(shè)計、代理;市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù);單位后勤管理服務(wù);廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務(wù);家政服務(wù);專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù);普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
