1.按照公司的市場發(fā)展目標,負責全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
3.負責分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內部客戶服務系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。
桂林銷售總監(jiān)招聘(有培訓提升)
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桂林 銷售總監(jiān) 招聘
(有培訓提升)職位。好工作,上桂聘
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白酒銷售總監(jiān)
8300元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
1小時內周小姐辦公室主任1、調研和考察市場,制定公司市場戰(zhàn)略、拓展目標、銷售策略,并組織實施;
2、組建、輔導及管理銷售團隊,控制部門回款,達成銷售業(yè)績指標;
3、了解行業(yè)動態(tài),分析和報告月度、年度經營情況,制定和調整產品或服務價格;
4、把握公司的營銷政策,提高市場占有率;
5、開拓區(qū)域內目標客戶,維護管理客戶,建立良好的客戶關系;
6、有高端酒類銷售經驗5年以上,了解酒類知識;
7、有政府關系優(yōu)先。 -
山莊經理
8000元1小時內周女士人力資源1.負責營地和山莊的日常運營和管理:包括但不僅限于員工調度、安排維護和維修以及園內清潔和有序(包含:飛行營地、餐廳餐飲、住宿等);
2.負責帶領團隊完成年度經營目標制定和達成;
3.建立和完善內部管理體系,提高員工工作效率和質量;
4.負責及時響應顧客投訴,并確保問題得到解決,以提高顧客滿意度;
5.負責對營地和山莊內外部客戶進行維護及開發(fā)工作;
6.全面掌握市場動態(tài)信息,合理配置資源,為公司業(yè)務發(fā)展提供決策依據;
7.負責營地和山莊安全管理和應急處理工作,確保營地和山莊消防和安保無事故;
8.協(xié)助上級開展其他管理工作;
9.其他公司安排的業(yè)務工作;
10.工作時間:9:30-19:00(中午1個半小時休息時間);
崗位要求:
1.男女不限,年齡30-45歲;
2.責任心強;工作熱情、積極主動;
3.具備良好的服務意識、溝通能力和團隊合作精神;
4.能夠處理突發(fā)狀況,保證營地和山莊運營的順暢;
5.對工作認真負責,有較強的執(zhí)行力和解決問題的能力;
6.能夠有效管理團隊,激勵團隊成員;
7.具有山莊或酒店團隊管理、項目運營工作經驗優(yōu)先; -
銷售總監(jiān)
6000-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
1小時內趙經理人事1、全面主持銷售部經營管理工作
2、制定銷售部的經營計劃和年度目標,根據經營計劃和年度目標按年度、季度、月度分解至銷售部各崗位,并監(jiān)控、督促各指標達成
3、參與銷售部人員的招募、培訓、績效考核工作,并負責銷售部團隊建設工作
4、根據銷售流程的標準落地執(zhí)行,提升客戶的購車體驗和客戶滿意度
5、統(tǒng)籌銷售資源的調撥與分配,并優(yōu)化庫存結構
6、主導參與銷售部各類例會,并負責跨部門溝通協(xié)調
7、負責銷售政策的制定和市場活動的協(xié)調
8、配合廠家各項檢查、指導工作,落實提出的各項商務政策 -
展廳經理(吉利店)
4000-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
1小時內趙經理人事1、帶領展廳銷售團隊完成公司分配的銷售任務 2、協(xié)助銷售總監(jiān)制定公司的展廳銷售策略 3、監(jiān)管銷售目標完成進度,督促銷售顧問完成業(yè)績指標 4、監(jiān)控銷售顧問流程的規(guī)范執(zhí)行,協(xié)助提升吉利汽車客戶滿意度及品牌形象 …… 5、協(xié)助銷售總監(jiān)制定團隊績效,監(jiān)督、指導、考核團隊成員的各項工作 6、協(xié)助銷售顧問處理客戶異議,配合客戶關系部及時妥善處理客戶投訴 7、分析團隊成員各項能力指標,定期開展團隊能力提升指導工作 …… 8、負責對線下客戶資源進行統(tǒng)計、分析,制定線下銷售方案,向銷售總監(jiān)匯報各項指標的完成情況 9、負責交車計劃的制定及協(xié)調執(zhí)行 10、監(jiān)控銷售顧問客戶跟進、成交、維護工作,并定期進行總結改善 11、負責展廳及展車的 -
客房部/樓層主管
2600-3000元2小時前趙小姐招聘1、負責客房衛(wèi)生檢查; 2、組織所管轄樓層服務員為客人提供符合酒店標準的客房服務; 3、要求有同崗位工作經驗。 -
業(yè)務員
4000-8000元2小時前唐先生老板薪資結構:底薪+提成,上不封頂 福利待遇:五險、項目提成、年終獎、節(jié)日福利等諸多福利 本崗位有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會 晉升路徑:銷售→銷售經理→銷售總監(jiān) 任職要求: 1、能接受出差,有駕照 -
銷售總監(jiān)
6000-12000元2024-11-24唐先生老板工作職責: 1、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施市場銷售策略、銷售計劃及市場布局,確保銷售目標的達成。 2、領導并管理銷售團隊,培訓、考核及激勵,提升團隊整體業(yè)務能力和凝聚力。 3、主導公司產品的市場推廣活動,包括展會、促銷、廣告等,提高產品知名度和銷量。同時,負責大客戶的開發(fā)與維護,促成大額銷售合同的簽訂。 4、密切關注行業(yè)動態(tài)及競爭對手情況,進行市場調研與分析,為公司決策提供數據支持。預測市場趨勢,及時調整銷售策略。 6、負責銷售預算的制定與控制,監(jiān)控銷售成本,提高銷售利潤率。 薪資結構:底薪+提成,上不封頂 福利待遇:五險、年終獎、節(jié)日福利、項目提成等諸多福利 任職要求:... -
銷售總監(jiān)
7000-14000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2024-11-23戴小姐人資經理1.對產品線在全國的銷售額、利潤、周轉、資金等經營指標負責; 2.制定營銷政策,達成銷售出貨、回款指標; 3.經銷商關系維護,爭取有利的資源; 4.銷售人員管理,指導分區(qū)銷售工作,制定銷售考核制度; 5.進銷存管理。 職位要求: 1.具備一線銷售的經歷,并具備3年以上銷售管理的經驗; 2.有快消品銷售經理工作經驗; 3.有大區(qū)管理工作經驗者優(yōu)先; -
銷售精英
3000-15000元2024-11-21蘇女士人力資源負責人30-12:00 下午13:00-17:30 四、福利待遇: 1、節(jié)假福利+工齡獎+生日福利+工作餐+優(yōu)秀員工獎+晉升機會+周冠軍獎+團建培訓 五、晉升藍圖: 銷售經理→銷售營長→銷售團長→銷售總監(jiān) -
區(qū)域銷售經理
7000-10000元2024-11-19張女士人事行政專員崗位描述 1、通過線下拜訪,維護現有老客戶的正常銷量; 2、協(xié)助老客戶開展店鋪活動及廠家組織的各類會議; 3、負責對空白市場的新客戶開發(fā); 4、在銷售總監(jiān)的帶領下,完成公司的銷售目標; 5、積極完成公司安排的其他工作事宜 -
總監(jiān)
8000-16000元2024-11-19陳女士HR1、行業(yè)工作經驗,業(yè)界口碑好。 2、具有5年行業(yè)工作經驗、業(yè)績突出表現。 3、具有戰(zhàn)略部署能力,愿持續(xù)在業(yè)內奮斗。 4、有大型地產公司重要崗位從事經驗或地產經紀銷售公司同級別工作經歷。 福利及待遇 1、入職高精度專業(yè)化培訓。 2、享受58同城全網通端口補助、公司房源系統(tǒng)免費使用。 3、月休6天,法定節(jié)假日按規(guī)定放假、及發(fā)放各種節(jié)假日禮品、補貼等。 4、星級考核現金待遇補助。 5、積分會員模式,到達還有能多福利。 -
電話客服
3800-8800元2024-11-16樊佳佳人事HR, 4.可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生 高額的回報:無責任浮動底薪+高額提成.入職半年的新員工平均收入在5000左右.精英5000-1萬上不封頂, 晉升機制:公平晉升的機會.銷售專員-小組組長-部門經理-銷售總監(jiān) -
銷售經理
5000-6000元2024-11-14農桂香行政人事經理在市場銷售總監(jiān)的領導下開展線上及線下的銷售推廣工作; 2. 與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯系; 3. 根據上級指示開展銷售工作,完成既定銷售任務; 4. -
電話客服
4000-8000元2024-11-12鄧女士人事, 4.可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生 高額的回報:無責任浮動底薪+高額提成.入職半年的新員工平均收入在5000左右.精英5000-1萬上不封頂, 晉升機制:公平晉升的機會.銷售專員-小組組長-部門經理-銷售總監(jiān)
約 14 個崗位
桂林相關熱門崗位
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桂林銷售總監(jiān)招聘(有培訓提升)最新投遞
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譚先生投遞了 桂林日清食品有限公司 的 銷售總監(jiān) 職位2024-11-24
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黃先生投遞了 桂林市品宏商貿有限責任公司 的 區(qū)域銷售經理 職位2024-11-24
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牛先生投遞了 桂林湘山酒業(yè)有限公司 的 白酒銷售總監(jiān) 職位2024-11-24
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梁小姐投遞了 桂林市品宏商貿有限責任公司 的 區(qū)域銷售經理 職位2024-11-22
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翁先生投遞了 桂林華路通汽車銷售有限公司 的 銷售總監(jiān) 職位2024-11-21
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伍先生投遞了 桂林市品宏商貿有限責任公司 的 區(qū)域銷售經理 職位2024-11-20
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桂林 銷售總監(jiān)招聘工資
¥
8611
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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1.4%2K
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7%3K
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5.6%4K
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7%5K
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19.7%6K-8K
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23.9%8K-1W
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35.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷39.4%
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高中4.2%
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中專1.4%
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大專45.1%
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本科9.9%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占39.4%,高中占4.2%,中專占1.4%,大專占45.1%,本科占9.9%。
經驗要求分析
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不限經驗26.8%
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1-3年40.8%
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3-5年31%
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5-10年1.4%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經驗?不限經驗占26.8%,1-3年占40.8%,3-5年占31%,5-10年占1.4%。