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桂林預(yù)算經(jīng)理招聘

共找到 4條 桂林 預(yù)算經(jīng)理 招聘 職位。好工作，上桂聘
桂林-秀峰區(qū)-萬(wàn)象城 1人 5年以上 大專以上 建筑 裝飾 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 生日福利
1小時(shí)內(nèi)
劉女士
人事經(jīng)理
1、三年以上裝飾裝修企業(yè)預(yù)結(jié)算或地產(chǎn)企業(yè)或造價(jià)咨詢單位同類職位工作經(jīng)驗(yàn)，掌握預(yù)算成本、實(shí)際成本，會(huì)使用廣聯(lián)達(dá)、博奧、廣龍等軟件，熟悉信息價(jià)，熟練使用CAD及辦公軟件。
2、熟悉材料市場(chǎng)價(jià)格信息及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，能熟練把握工程量及材料價(jià)格，具有預(yù)算員、注冊(cè)造價(jià)工程師等相關(guān)從業(yè)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
3、熟練掌握裝飾工程造價(jià)管理和成本控制流程，掌握工程預(yù)算定額，熟悉國(guó)家法律法規(guī)及工程造價(jià)相關(guān)政策、規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，精通本專業(yè)理論知識(shí)。
4、熟悉圖紙、參加圖紙會(huì)審，提出問(wèn)題，對(duì)遺留未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題負(fù)責(zé)。
5、參與投標(biāo)文件、標(biāo)書編制和合同評(píng)審，收集各工程項(xiàng)目的造價(jià)資料，為投標(biāo)提供依據(jù)。
任職資格：
1、建筑工程、造價(jià)、預(yù)算等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、責(zé)任心強(qiáng)，有一定抗壓能力，善于溝通，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、卓越的執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立工作能力；具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)能力和對(duì)數(shù)字的敏感性；
4、有良好的職業(yè)道德，服從公司的工作安排，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象；
桂林-全州縣 1人 3年以上 22-45歲 大專以上 超市 企業(yè)管理 物業(yè)
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
2024-11-16
蔣先生
HR
任職要求：
1、負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目的整體運(yùn)行管理，對(duì)所管項(xiàng)目整體績(jī)效負(fù)責(zé)；
2、每月按預(yù)算計(jì)劃開(kāi)展收費(fèi)工作，并根據(jù)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部的方針、政策落實(shí)新收費(fèi)系統(tǒng)，保證系統(tǒng)正常有序運(yùn)行，對(duì)綜合收繳率及利潤(rùn)負(fù)責(zé)；
3、根據(jù)基礎(chǔ)物業(yè)管理規(guī)定，落實(shí)各項(xiàng)管理工作，提升基礎(chǔ)品質(zhì)及服務(wù)質(zhì)量，對(duì)項(xiàng)目滿意度負(fù)責(zé)；
4、對(duì)因決策不當(dāng)、領(lǐng)導(dǎo)不力導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量降低，造成業(yè)主投訴，嚴(yán)重?fù)p壞公司聲譽(yù)的情況負(fù)責(zé)；
5、對(duì)所轄區(qū)域的設(shè)施設(shè)備維保、維修保養(yǎng)，對(duì)重大安全事故負(fù)責(zé)；
任職要求
1．男女不限，大專以上學(xué)歷，45歲以下，3年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，持有物業(yè)管理經(jīng)理崗位資格證書等相關(guān)證書（優(yōu)先）；
2．熟悉國(guó)家、政府有關(guān)物業(yè)管理方面的法律、法規(guī)，熟悉物業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、安全、設(shè)備等方面的工作流程，有豐富的物業(yè)服務(wù)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
3.有良好語(yǔ)言的溝通能力。
4.工作地點(diǎn)：桂林全州縣
2024-11-16
陳女士
人事經(jīng)理
急【招聘】維也納國(guó)際酒店（直營(yíng)店-桂林陽(yáng)朔西街店）
人事部：人事主管1名
崗位職責(zé)：
1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
7、分析、評(píng)估招聘效果；
8、實(shí)施公司人力經(jīng)理的一體化管理（入離職、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)考核、日常關(guān)懷等）。
任職資格：
1、22-30歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
綜合薪資3.5k-4k，五險(xiǎn)一金+包食宿+優(yōu)秀激勵(lì)獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+住宿/水電補(bǔ)貼+生日紅包+開(kāi)工利是+每年體檢+每年調(diào)薪+晉升機(jī)會(huì)+連鎖平臺(tái)全國(guó)可安排就業(yè)+帶薪年假病假生日假+法定節(jié)假日+旅游…
工作時(shí)間：8小時(shí)/天 月休4天
工作地址：廣西桂林陽(yáng)朔縣抗戰(zhàn)路20號(hào)維也納國(guó)際酒店桂林陽(yáng)朔店（石馬圓盤紅綠燈）

酒店總經(jīng)理

10000-15000元
桂林-靈川縣-三金莊園 1人 2年以上 30-55歲 大專以上 酒店
  • 五險(xiǎn)
  • 包吃住
2024-11-14
陳女士
經(jīng)理
負(fù)責(zé)酒店的全面管理及運(yùn)營(yíng)期間的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和客戶維護(hù)，確保酒店的平均出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo)； 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場(chǎng)環(huán)境，制定確實(shí)有效的經(jīng)營(yíng)策略并執(zhí)行； 圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作，制定酒店的當(dāng)月預(yù)算和決算 …… 全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好衛(wèi)生，治安，消防等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財(cái)產(chǎn)安全； 7.與總經(jīng)理進(jìn)行日常的工作匯報(bào)，溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效； 8 關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件和收入
約 4 個(gè)崗位

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桂林 工程造價(jià)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：4K
  • 16%
    2K
  • 23%
    3K
  • 26%
    4K
  • 15%
    5K
  • 9%
    6K-8K
  • 6%
    8K-1W
  • 5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    52.4%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1%
  • 大專
    37.1%
  • 本科
    8.6%
桂林工程造價(jià)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占52.4%，初中占1%，中專占1%，大專占37.1%，本科占8.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    49.5%
  • 1-3年
    33.3%
  • 3-5年
    14.3%
  • 5-10年
    2.9%
桂林工程造價(jià)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占49.5%，1-3年占33.3%，3-5年占14.3%，5-10年占2.9%。

桂林 工程造價(jià)百科

...崗位職責(zé)
1、項(xiàng)目投資分析，進(jìn)行日常成本測(cè)算，提供設(shè)計(jì)變更成本建議；
2、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)估算、施工圖預(yù)算、招投標(biāo)文件編制、工程量計(jì)算進(jìn)行審核；
3、組織內(nèi)部招標(biāo)實(shí)施，配合外部招標(biāo)；
4、合同文件的起草與管理，跟蹤分析合同執(zhí)行情況，審核相關(guān)條款；
5、工程款支付審核，結(jié)算管理，概預(yù)算與決算報(bào)告；
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。
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