1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動(dòng)過程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動(dòng)。
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桂林質(zhì)量招聘
桂聘提供2025年2月桂林質(zhì)量最新招聘,七星區(qū)120條靈川縣56條,平均工資約為4977元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多質(zhì)量質(zhì)量質(zhì)量安全招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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倉庫管理員
3500-3800元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-02-06小唐崗位職責(zé)
1.收發(fā)工作:按公司的規(guī)章制度和《物料控制流程》,做好成品和原材料的出、入庫工作;及時(shí)接受領(lǐng)料單(發(fā)貨單,并在復(fù)核后發(fā)放(確保100%準(zhǔn)確)。
2.管理工作:
1、每天進(jìn)行物料的收、發(fā)、存檢查,確保賬實(shí)相符,每周按要求提供倉庫的收、發(fā)、存統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)和報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)倉庫的管理工作,做好產(chǎn)品、原輔材料的分區(qū)、分類保管,物料收發(fā)記錄做到可追溯;
3、每月底進(jìn)行物料盤點(diǎn)并配合財(cái)務(wù)部做好盤點(diǎn)、抽檢工作;
4、做好勞保用品收、發(fā)、存工作;
5、客戶資料的保密工作。
6、安全與環(huán)境衛(wèi)生工作:做好庫房的安全、防火和7S工作。
7、其他協(xié)助工作:協(xié)助本部門ISO質(zhì)量管理體系及合規(guī)體系有關(guān)程序的運(yùn)行。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1.具備中專及以上學(xué)歷,物料管理、財(cái)會(huì)類專業(yè),或有制造業(yè)會(huì)計(jì)崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者,了解生產(chǎn)企業(yè)物料流轉(zhuǎn)及成品管控流程者優(yōu)先;
2.具有叉車證優(yōu)先;
3.掌握word、Excel等辦公軟件的常規(guī)操作,有ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.服從工作安排,具備良好的責(zé)任心,能接受長期出差。 -
招采經(jīng)理
8000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-06鄧婷經(jīng)理組織建立公司的采購管理體系;組織開展供應(yīng)商管理、采購管理及招采后評估等工作;合理有效的控制公司整體成本。
1、供方資源管理:研究制訂供應(yīng)商的管理策略,負(fù)責(zé)供方信息收集、篩選,積累供方資源;組織建立供應(yīng)商管理體系、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)權(quán)責(zé),組織相關(guān)部門對供應(yīng)商進(jìn)行考察和資格審查;組織對供應(yīng)商進(jìn)行實(shí)地考察和資格審查;
2、采購管理:組織收集新材料、設(shè)備發(fā)展信息,建立公司材料與設(shè)備信息庫;負(fù)責(zé)建立公司材料設(shè)備的采購價(jià)格、市場價(jià)格數(shù)據(jù)庫,建立公司采購管理標(biāo)準(zhǔn),組織開展項(xiàng)目采購策劃并制定采購計(jì)劃等。
3、合同管理:組織相關(guān)方開展工程類招標(biāo)采購文件及合同的標(biāo)準(zhǔn)化工作,負(fù)責(zé)合同的起草、簽訂、合同交底及有重大變化的合同修訂,組織相關(guān)方開展采購合同交底,監(jiān)督工程部采購合同管理工作,完成公司采購合同的登記、存檔及臺(tái)賬建立工作。
4、材料管理:參與項(xiàng)目材料設(shè)備入場、質(zhì)量驗(yàn)收、倉儲(chǔ)及出入庫管理,負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)不合格材料退貨管理,督促供應(yīng)商按合同要求提供產(chǎn)品和服務(wù),負(fù)責(zé)工程材料、設(shè)備移交項(xiàng)目前的倉儲(chǔ)管理。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)。
2、6年以上房地產(chǎn)、酒店工程招標(biāo)采購工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)知識(shí)及技能:
精通:工程合同管理及招標(biāo)采購管理;
熟悉:開發(fā)全過程業(yè)務(wù)流程;建筑承包、材料與設(shè)備市場行情和供應(yīng)渠道;
了解:國家相關(guān)政策及法律法規(guī);招標(biāo)采購發(fā)展趨勢。
4、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)和溝通能力,分析與解決問題能力;為人正直,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、客觀公正。 -
吧臺(tái)服務(wù)員
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-06鄧婷經(jīng)理1、崗位職責(zé):
(1)、接待顧客和點(diǎn)單服務(wù):吧臺(tái)服務(wù)員需要接待顧客,了解顧客的需求,幫助顧客點(diǎn)單,并提供上品服務(wù)。
(2)、飲品調(diào)配和出品:根據(jù)顧客的需求,吧臺(tái)服務(wù)員需要調(diào)配各種飲品,并確保飲品的出品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。
(3)、成本控制和庫存管理:負(fù)責(zé)吧臺(tái)物品的保管與盤點(diǎn),控制成本,減少浪費(fèi),確保酒水等物品的充足和及時(shí)補(bǔ)充。
(4)、衛(wèi)生和設(shè)備維護(hù):保持吧臺(tái)內(nèi)外環(huán)境的整潔,清洗玻璃器皿和服務(wù)用具,維護(hù)吧臺(tái)內(nèi)設(shè)備的良好狀態(tài)。
(5)、報(bào)表制作和財(cái)務(wù)對接:制作每日銷售報(bào)表,填寫盤點(diǎn)報(bào)表,并與財(cái)務(wù)部門對接,確保賬目清晰。
(6)交接班和設(shè)備檢查:認(rèn)真做好交接班工作,檢查設(shè)備是否正常運(yùn)作,確保吧臺(tái)的正常運(yùn)營。
2、崗位要求:
(1)教育背景:通常需要中?;蚋咧幸陨蠈W(xué)歷,大專及以上學(xué)歷者優(yōu)先。
(2)技能要求:需要具備良好的語言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠吃苦耐勞,有責(zé)任心和進(jìn)取心。
(3)工作經(jīng)驗(yàn):有酒店、會(huì)所、4S店、咖啡/糕點(diǎn)店服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
其他要求:需要遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,保持良好的儀容儀表和服務(wù)態(tài)度。 -
旅游部計(jì)調(diào)
4500元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
2025-02-06鄧婷經(jīng)理(8) 負(fù)責(zé)旅游行程的質(zhì)量監(jiān)督; (9) 負(fù)責(zé)組織分析處理客戶投訴; (10) 負(fù)責(zé)公司接待、擬文、打印、復(fù)印以及部門內(nèi)部行政工作; 負(fù)責(zé)部門客戶資料的歸檔管理。 -
PD開發(fā)工程師
8000-12000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 帶薪年假
2025-02-06柳女士HR負(fù)責(zé)反饋、處理制作異常,持續(xù)提高樣品質(zhì)量與生產(chǎn)效率; 4. 新材料、新產(chǎn)品、新工藝等開發(fā)與應(yīng)用。 相關(guān)要求: 1. 大專及以上學(xué)歷,機(jī)械工程,產(chǎn)品設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè); 2. -
PM項(xiàng)目專員/產(chǎn)品項(xiàng)目工程師
7000-12000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 帶薪年假
- 健康體檢
2025-02-06柳女士HR3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進(jìn)各關(guān)聯(lián)團(tuán)隊(duì)工作,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)等,確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)。 4.各環(huán)節(jié)職能部門的進(jìn)度跟進(jìn),組織定期關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)會(huì)議,對問題進(jìn)行討論并協(xié)調(diào)解決。 -
品質(zhì)主管
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
2025-02-05李女士人事部任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,機(jī)械、電力電子、材料、電氣設(shè)備相關(guān)專業(yè)畢業(yè),5年以上大型企業(yè)任職背景優(yōu)先考慮; 2、熟悉質(zhì)量管理體系和IATF16949體系的標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行,系統(tǒng)掌握品質(zhì)管理各個(gè)環(huán)節(jié)和流程 -
過程檢驗(yàn)員
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-05李女士人事部崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線質(zhì)量檢查、識(shí)別生產(chǎn)過程的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn),提前管控。 -
施工員
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-05韋女士人事熟悉建筑專業(yè)各項(xiàng)規(guī)范,規(guī)程,具有專業(yè)能力和豐富的現(xiàn)場處理能力; 2、溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任感,事業(yè)心強(qiáng),能吃苦耐勞,為人正直,具有團(tuán)隊(duì)精神,工作嚴(yán)謹(jǐn); 3、認(rèn)真熟悉施工圖紙、編制各項(xiàng)施工組織設(shè)計(jì)方案和施工安全、質(zhì)量 -
質(zhì)量主管工程師
8000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-05李女士招聘專員崗位職責(zé): 1、制定企業(yè)質(zhì)量控制工作流程、操作規(guī)范;制定企業(yè)的質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量工作計(jì)劃; 2、組織實(shí)施質(zhì)量控制工作流程規(guī)范和質(zhì)量工作計(jì)劃,并進(jìn)行監(jiān)督; 3、監(jiān)督和指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)過程質(zhì)量控制工作,建立質(zhì)量監(jiān)督和反饋機(jī)制 …… ; 4、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的質(zhì)量糾紛,對重大質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查分析; 5、組織開展公司級(jí)技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目及質(zhì)量體系管理提升工作。 …… 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,45歲及以下; 2、具有5年以上汽車行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉IATF16949和VDA6.3,主導(dǎo)過重大質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目。 -
小型包裝盒生產(chǎn)工
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-02-05李女士總經(jīng)理具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠保證工作質(zhì)量和效率。 平常工作比較忙 有意向者請直接電話聯(lián)系 133--7732--3912 李女士 -
煤礦地測工程師(剛果金)
26000-30000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-02-05陳經(jīng)理招聘顧問4.參與編制礦井年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,編制地質(zhì)防治水技術(shù)發(fā)展的遠(yuǎn)景規(guī)劃,提出實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的技術(shù)方案,做好防治水工程設(shè)計(jì)并落實(shí)實(shí)施和質(zhì)量監(jiān)督。 -
車間主任
5000-5500元2025-02-05秦經(jīng)理經(jīng).理組織召開質(zhì)量分析會(huì),分析質(zhì)量情況,提出解決問題的辦法和措施。定期檢查車間生產(chǎn)安全,衛(wèi)生干凈的操作知識(shí)培訓(xùn)! -
采礦工程師(埃塞俄比亞)
22000-30000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-02-05陳經(jīng)理招聘顧問.參與采煤工藝方案設(shè)計(jì)及制定,包括安全、技術(shù)、生產(chǎn)等各方面 2.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況編制并實(shí)施設(shè)備采購計(jì)劃,組織設(shè)備驗(yàn)收與交付工作 3.負(fù)責(zé)組織設(shè)備使用前檢查和日常維護(hù)保養(yǎng)等工作 4.負(fù)責(zé)對現(xiàn)場進(jìn)行質(zhì)量把控 -
跟單員
3000-5000元2025-02-05王姐1.跟進(jìn)國外市場客戶訂單的進(jìn)度及質(zhì)量,做好相關(guān)文件資料 2.與生產(chǎn)部門溝通,跟進(jìn)訂單生產(chǎn)情況及進(jìn)度 3.及時(shí)向業(yè)務(wù)員反饋訂單的問題及狀況,確保按時(shí)出貨 4..領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù) 5.有英語能力者優(yōu)先
桂林相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量質(zhì)量安全質(zhì)量安全管理質(zhì)量管理質(zhì)量員質(zhì)量體系質(zhì)量工程師質(zhì)量管理體系工程師汽車質(zhì)量工程師質(zhì)量管理/測試質(zhì)量檢測藥品質(zhì)量管理生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量改善產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量體系管理質(zhì)量檢查質(zhì)量工程師(qa)質(zhì)量安全經(jīng)理供應(yīng)商質(zhì)量管理質(zhì)量助理質(zhì)量檢驗(yàn)員質(zhì)量負(fù)責(zé)人質(zhì)量體系工程師質(zhì)量管理工程師it質(zhì)量管理工程師質(zhì)量管理主管食品質(zhì)量管理質(zhì)量管理人員質(zhì)量檢驗(yàn)員qcqc質(zhì)量檢驗(yàn)員質(zhì)量測試員藥品質(zhì)量管理員醫(yī)療器械生產(chǎn)/質(zhì)量管理質(zhì)量管理員質(zhì)量主管質(zhì)量體系主管品質(zhì)qa品質(zhì)管理品質(zhì)工程師生產(chǎn)質(zhì)檢檢查員食品安全檢測員品質(zhì)檢查檢驗(yàn)組長食品安全管理qa品質(zhì)工程師qc測試員檢測工程師品質(zhì)體系工程師供應(yīng)商品質(zhì)管理品質(zhì)主管電子產(chǎn)品qc品質(zhì)測試員qc主管品質(zhì)管理崗
桂林質(zhì)量招聘最新投遞
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唐先生投遞了 廣西澤海水利水電建筑有限公司 的 施工員 職位2025-02-19
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杜小姐投遞了 桂林大地工藝品有限公司 的 跟單員 職位2025-02-19
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黃女士2025-02-19
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文先生投遞了 桂林市松達(dá)食品有限公司 的 小型包裝盒生產(chǎn)工 職位2025-02-18
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劉先生投遞了 廣西澤海水利水電建筑有限公司 的 施工員 職位2025-02-18
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楊先生投遞了 廣西澤海水利水電建筑有限公司 的 施工員 職位2025-02-17
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桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
4977
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:4K
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0.6%小于2K
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2.4%2K
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23.1%3K
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27.8%4K
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17.2%5K
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16.6%6K-8K
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8.9%8K-1W
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3.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷39.1%
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初中1.8%
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高中6.5%
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中專3.6%
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大專32.5%
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本科16.6%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占39.1%,初中占1.8%,高中占6.5%,中專占3.6%,大專占32.5%,本科占16.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)46.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.6%
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1-3年43.2%
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3-5年8.9%
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5-10年1.2%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占46.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占43.2%,3-5年占8.9%,5-10年占1.2%。