1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
桂林酒店總裁/總經(jīng)理/CEO招聘
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桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO 招聘
職位。好工作,上桂聘
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酒店總經(jīng)理
10000-15000元2024-11-14陳女士經(jīng)理崗位要求:
負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立、招聘,培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)及專業(yè)技能;;
負(fù)責(zé)酒店的全面管理及運營期間的市場開發(fā)和客戶維護(hù),確保酒店的平均出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo);
根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境,制定確實有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行;
圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作,制定酒店的當(dāng)月預(yù)算和決算,監(jiān)督財務(wù)本酒店的成本和各種費用開支,并對帳目負(fù)責(zé);
貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求。
全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好衛(wèi)生,治安,消防等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;
7.與總經(jīng)理進(jìn)行日常的工作匯報,溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效;
8 關(guān)心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件和收入;
約 1 個崗位
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桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
¥
11067
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 80K,最多人拿:1W以上
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5.5%3K
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10.1%4K
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13.8%5K
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10.1%6K-8K
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12.8%8K-1W
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47.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷56.9%
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初中0.9%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專22.9%
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本科17.4%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.9%,初中占0.9%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占22.9%,本科占17.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗56.9%
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1-3年20.2%
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3-5年10.1%
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5-10年12.8%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56.9%,1-3年占20.2%,3-5年占10.1%,5-10年占12.8%。