1.按照公司的市場發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂，以及適時調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國分銷渠道的全面管理工作，制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程，設(shè)計執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升，建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系，確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷部門的日常工作，包括產(chǎn)品出樣到位情況，專賣店巡視檢查，與導(dǎo)購員的有效溝通，導(dǎo)購員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計與推廣，并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應(yīng)對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu)，建立全面的分銷及導(dǎo)購人員的運作系統(tǒng)，組織分銷渠道崗位人員的工作交流，建設(shè)和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力，提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制，年度績效考核，需求培訓(xùn)的開發(fā)，審核新的分銷渠道崗位的崗位職責(zé)，有合理獎勵和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級臨時布置的任務(wù)和項目。
桂林總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年2月桂林總監(jiān)最新招聘，七星區(qū)18條靈川縣14條，平均工資約為8907元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多總監(jiān)保險銷售總監(jiān)廣告銷售總監(jiān)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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運營總監(jiān)
10000-15000元
2025-02-16
彭小姐1、負(fù)責(zé)公司校園項目的整體運營和市場工作，健全部門流程管理；
2、代表公司對接校方、供應(yīng)商及有關(guān)監(jiān)管行政部門，進(jìn)行部門第一負(fù)責(zé)人權(quán)限內(nèi)的決策和溝通；
3、協(xié)助公司上層處理對外關(guān)系，擴大公司市場占有率。
4、定期指導(dǎo)編制銷售和運營報表，建立有效的分析、評估體系，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，定期向總經(jīng)辦進(jìn)行工作匯報，并提供可行性方案；
5、進(jìn)行項目規(guī)劃、活動推廣策劃及有關(guān)管理工作，促進(jìn)銷售成果；
6、控制項目整體成本、銷售和運營風(fēng)險，擴大盈利；
7、負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
8、總經(jīng)辦交辦的臨時性工作等。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，有從事校園相關(guān)業(yè)務(wù)、快消品營銷和運營經(jīng)驗優(yōu)先；
2、了解廣西區(qū)內(nèi)教育情況，了解市場動態(tài)和目標(biāo)用戶心理；
3、有較好的溝通和執(zhí)行能力，具備抗壓能力，善于處理人際關(guān)系；
4、能接受區(qū)內(nèi)出差。
崗位薪酬：年薪10-15萬（具體根據(jù)候選人與崗位的匹配程度商洽）
福利：五險、周末雙休、帶薪年假、年終獎金、節(jié)日福利、員工旅游等。 -
MT-集團(tuán)管培生
8000-11000元
2025-02-16
王小姐【崗位介紹】
MT-集團(tuán)管培生
定位為大參林的管培生，您將參與公司一線崗位輪崗，學(xué)習(xí)并掌握零售藥店的人員、場地以及經(jīng)營管理方式；您還將接受定制化專項培養(yǎng)，并根據(jù)個人意愿和考核結(jié)果綜合定崗，為未來向核心中高層管理者或條線專家發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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1、參與公司一線崗位輪崗，深入了解零售藥店的人員、場地以及經(jīng)營管理，通過實踐掌握相關(guān)知識和技能；
2、根據(jù)集團(tuán)要求完成各階段的工作任務(wù)和目標(biāo)要求，并定期進(jìn)行工作及學(xué)習(xí)總結(jié)，提升自身能力和專業(yè)水平；
3、參加集團(tuán)定制化的專項培訓(xùn)，包括但不限于管理知識、溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)，經(jīng)過考核合格后，根據(jù)個人意愿和綜合能力定崗，并往公司未來的核心中高層管理者或條線專家發(fā)展。
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1、本科及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生或近3年內(nèi)畢業(yè)生均可；
2、專業(yè)要求對口（職能類要求對口專業(yè)；地區(qū)類要求醫(yī)藥/工商管理/市場營銷類等專業(yè)）；
3、熱愛醫(yī)藥行業(yè)，能夠接受基層（門店）輪崗，性格積極陽光韌性強；
4、溝通表達(dá)能力強，善于團(tuán)隊協(xié)作，有明確的職業(yè)規(guī)劃和成就欲望；
5、認(rèn)可大參林的企業(yè)文化和人才培養(yǎng)方式，符合能力測評要求。
：
營運類：掌握醫(yī)藥零售的人員、場地、經(jīng)營等管理方式，具備團(tuán)隊管理能力與經(jīng)營思維。
商品類：掌握商品品類、供應(yīng)鏈管理、供應(yīng)商開發(fā)/談判等專業(yè)知識，為公司經(jīng)營決策提供支持。
新零售類：掌握線上平臺的商品日常的運營與規(guī)劃，學(xué)習(xí)制定運營策略，完成店鋪的銷售目標(biāo)。
財務(wù)類：掌握財務(wù)板塊業(yè)務(wù)的操作流程，為后續(xù)財務(wù)監(jiān)控管理與審核奠定良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。
風(fēng)控類：負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)，包括合同審核、法律咨詢、訴訟處理；負(fù)責(zé)識別、評估和控制企業(yè)風(fēng)險，確保合規(guī)經(jīng)營。
IT信息類：參與公司未來軟件項目的需求分析、設(shè)計、開發(fā)、實施上線以及運維等工作。
商業(yè)分析類：運用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計工具分析業(yè)務(wù)流程，提供高層提供決策支持，優(yōu)化策略。
人力培訓(xùn)類：根據(jù)集團(tuán)人力規(guī)劃及政策，進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、人事運營、組織發(fā)展等管理工作。
醫(yī)療類：掌握DTP藥房，雙通道，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運營及創(chuàng)新醫(yī)療板塊業(yè)務(wù)等管理工作。
文秘類：參與管理決策建議，董辦管理精神的上傳下達(dá)，核心管理團(tuán)隊的組織、溝通與協(xié)調(diào)等。
：
地區(qū)：管培生→店長→片區(qū)主任→營運區(qū)經(jīng)理→大區(qū)（分管）主管→更高職位
職能：管培生→部門骨干→部門主任→部門經(jīng)理→部門總監(jiān)→更高職位
【工作地點】
職能崗：廣東省廣州市荔灣區(qū)龍溪大道410號
營運崗：廣東/廣西/江西/河南/江蘇/陜西/湖北/四川/重慶/遼寧等省份（自治區(qū)及直轄市）可安排
【薪資福利】
薪資組成：基礎(chǔ)薪資+福利補貼+績效激勵/年終獎/利潤分成
福利待遇：
Tip：具體福利情況各地區(qū)略有不同，具體以當(dāng)?shù)貙嶋H情況為準(zhǔn)！
【應(yīng)聘流程】
簡歷投遞-簡歷篩選-面試（初試-復(fù)試-終試，視崗位不同安排2~3輪面試）-發(fā)放Offer-簽署兩/三方協(xié)議 -
旅行社 營銷總監(jiān)助理
5000-12000元
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-02-15
龍丹莉集團(tuán)人力資源總監(jiān)招聘人數(shù)：5人 年齡要求：25-39周歲
年前面試，可以年后再來上班
工作地址：（2選1）秀峰區(qū)耀和榮裕商業(yè)廣場1號門12樓（萬象城附近）或彰泰天街v+國際中心11樓
崗位職責(zé)
1、具備出色的社交技巧（“社?！碧刭|(zhì)），能夠在各種社交場合自如交流。
2、情商高，擅長察言觀色，能夠快速理解客戶需求及潛在合作方的意圖。
3、分析市場趨勢，識別新的商業(yè)機會。
4、監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)，定期向營銷總監(jiān)匯報業(yè)績進(jìn)展。
5、對桂林旅游地接行業(yè)有深入了解者優(yōu)先考慮。
薪資：底薪+提成=5000元，上不封頂。 -
財務(wù)總監(jiān)
4000-10000元
- 五險
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-15
陽女士招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)籌集團(tuán)財務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，完善財務(wù)體系的規(guī)范與效率建設(shè)； 2.負(fù)責(zé)公司資金運作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運作、稅務(wù)籌劃、對外投資、融資、籌資及外部談判； 3.負(fù)責(zé)投資項目的決策分析與經(jīng)濟指標(biāo)設(shè)置，確保投資的成功率； 4.負(fù)責(zé)籌集企業(yè)發(fā)展的資金，控制資金成本，提高資金效益； 5.制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求； 6.負(fù)責(zé)全面預(yù)算組織與管控，負(fù)責(zé)內(nèi)部控制監(jiān)督與財務(wù)風(fēng)險治理； 7.負(fù)責(zé)公司資金調(diào)配、成本核算、會計核算及分析工作； 8.根據(jù)公司要求，對集團(tuán)項目獲取、投資等特殊事項進(jìn)行測算及盡調(diào)，做好項目利潤收益、現(xiàn)金流規(guī)劃... -
電商運營總監(jiān)
7000-7700元
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-02-14
林主任辦公室主任1、搭建平臺運營體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、運營策略及產(chǎn)品運營方向，提升經(jīng)營業(yè)績 2、提出針對性的活動策略，策劃電商平臺活動，對復(fù)購率、訂單量、交易額負(fù)責(zé) 3、協(xié)調(diào)各方資源，與門店、產(chǎn)品、內(nèi)容、設(shè)計等進(jìn)行溝通，確保項目落地，分析活動效果 4、制定平臺推廣費用預(yù)算，監(jiān)控分析數(shù)據(jù)，定期跟蹤、評估推廣效果，制作統(tǒng)計分析報表，改進(jìn)營銷策略 -
制造總監(jiān)
12000-18000元
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-02-14
嚴(yán)小姐人事經(jīng)理1、制定和實施生產(chǎn)計劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的部門年度、季度、月度工作目標(biāo)、工作計劃；為公司可持續(xù)發(fā)展提供強有力的支持。 2、監(jiān)控生產(chǎn)過程：監(jiān)控生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定可靠，同時配合市場等部門工作，確保交期。 3、成本控制和安全管理：貫徹執(zhí)行公司成本控制目標(biāo)，在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下，不斷降低生產(chǎn)成本；負(fù)責(zé)抓好安全管理工作，加強安全生產(chǎn)的控制、實施，嚴(yán)格執(zhí)行安全法律法規(guī)，定期監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)。 4、團(tuán)隊管理和績效管理：負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造團(tuán)隊績效管理及人才梯隊建設(shè)，為公司的高速發(fā)展做好制造人才儲備；全面統(tǒng)籌倉庫... -
商務(wù)顧問
3000-8000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-02-14
張女士人事經(jīng)理3200+高提成+每月獎金+五險+周末雙休+法定節(jié)假日+年假 2、獎金與榮譽：新人王獎，新人成長獎，破峰獎，銷冠等等 3、晉升空間：公開透明，憑個人業(yè)績能力，商務(wù)顧問-商務(wù)主管-商務(wù)經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-總監(jiān) -
財稅電話客服
3000-8000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-02-14
張女士人事經(jīng)理提供定期的新人培訓(xùn)和不定期的專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓(xùn),企業(yè)大學(xué)為員工提供終身學(xué)習(xí)和培訓(xùn),表現(xiàn)突出者可獲得到北京總部培訓(xùn)提升的機會； 4、導(dǎo)師指導(dǎo):由經(jīng)理或主管直接帶教學(xué)習(xí)上崗,幫助新員工解決問題; 5、:員工一儲備主管一團(tuán)隊主管一部門經(jīng)理一分公司總監(jiān) -
新媒體運營總監(jiān)
6000-8000元
2025-02-14
蘇女士人力資源負(fù)責(zé)人工作職責(zé)： 1.根據(jù)公司目標(biāo)和市場需求，制定并實施抖音、微信視頻號、小紅書等新媒體平臺的運營策略。 2.負(fù)責(zé)賬號的內(nèi)容策劃、創(chuàng)作和發(fā)布，確保內(nèi)容符合品牌形象和受眾喜好。 - 協(xié)調(diào)內(nèi)容創(chuàng)作團(tuán)隊，確保內(nèi)容質(zhì)量和更新頻率。 - 監(jiān)控內(nèi)容表現(xiàn)，及時調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)容策略。 3. 粉絲互動與增長： - 管理粉絲互動，包括回復(fù)評論、私信等，提升粉絲活躍度和忠誠度。 - 制定并執(zhí)行粉絲增長計劃，包括合作推廣、活動策劃等。 - 分析粉絲數(shù)據(jù)，識別潛在用戶群體，制定針對性的增長策略。 4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化： -運用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控賬號表現(xiàn)，包括粉絲增長、... -
市場總監(jiān)
8000-20000元
2025-02-14
蘇女士人力資源負(fù)責(zé)人市場總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌市場部內(nèi)部各項管理工作，編制年度市場計劃，開展市場調(diào)研，及時掌握市場信息； 2、負(fù)責(zé)公司市場營銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)架構(gòu)、運營模式、競爭戰(zhàn)略、實施規(guī)劃等方面的管理工作； 3、進(jìn)行市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場預(yù)測及分析為公司決策提供依據(jù)，推動銷售政策、市場推廣策略有效執(zhí)行; 4、管理和領(lǐng)導(dǎo)市場團(tuán)隊，包括人員配置、培訓(xùn)、考核和激勵； 5、與銷售部門協(xié)同制訂并落實各區(qū)域市場策略和拓展計劃，跟蹤和評估執(zhí)行情況，持續(xù)優(yōu)化，提高產(chǎn)出。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，市場營銷和相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，條件優(yōu)秀者及較強的學(xué)習(xí)能力者，學(xué)歷條件可適... -
抖音賬號運營總監(jiān)
6000-8000元
2025-02-14
蘇女士人力資源負(fù)責(zé)人工作職責(zé)： 1.根據(jù)公司目標(biāo)和市場需求，制定并實施抖音、微信視頻號、小紅書等新媒體平臺的運營策略。 2.負(fù)責(zé)賬號的內(nèi)容策劃、創(chuàng)作和發(fā)布，確保內(nèi)容符合品牌形象和受眾喜好。 - 協(xié)調(diào)內(nèi)容創(chuàng)作團(tuán)隊，確保內(nèi)容質(zhì)量和更新頻率。 - 監(jiān)控內(nèi)容表現(xiàn)，及時調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)容策略。 3. 粉絲互動與增長： - 管理粉絲互動，包括回復(fù)評論、私信等，提升粉絲活躍度和忠誠度。 - 制定并執(zhí)行粉絲增長計劃，包括合作推廣、活動策劃等。 - 分析粉絲數(shù)據(jù)，識別潛在用戶群體，制定針對性的增長策略。 4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化： -運用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控賬號表現(xiàn)，包括粉絲增長、... -
營銷總監(jiān)
8000-30000元
2025-02-14
蘇女士人力資源負(fù)責(zé)人1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定營銷職能戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織貫徹實施。 2.組織制訂年度營銷計劃，并分解部門銷售目標(biāo)，組建銷售團(tuán)隊，組織落實，完成銷售指標(biāo)。 3.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定銷售區(qū)域管理規(guī)劃方案，產(chǎn)品價格定位策略，并組織實施。 4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部關(guān)系，協(xié)調(diào)上級與下級的溝通，組與組、部與部、人與人之間的各種關(guān)系，并在第一時間進(jìn)行處理。 5.負(fù)責(zé)設(shè)定部門每日、每周、每月、每季度、每年度團(tuán)隊的業(yè)績指標(biāo)，要求正常目標(biāo)實現(xiàn)率100％，并且努力超額完成。 6.負(fù)責(zé)銷售訂單執(zhí)行異常的處理與協(xié)調(diào)管理，銷售過程中的異常情況，并第一時間處理。 7.負(fù)責(zé)大客戶的管理工作，定期拜訪大客戶，對客戶提出... -
會計總監(jiān)
5000-6000元
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-02-14
行政助理行政助理崗位職責(zé)：1、日常財務(wù)核算、會計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核； 2、監(jiān)督公司財務(wù)管理各項制度實施和貫徹執(zhí)行，確保每月報稅及做賬工作按時保持保量完成； 3、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會計崗位技能訓(xùn)練； 4、 建立財務(wù)檔案和資料管理制度，確保檔案的保管、檢索和歸檔； 5、定期組織檢查主辦會計工作結(jié)果 ，解決存在問題； 6、協(xié)調(diào)對外審計，提供所需財會資料； 7、協(xié)調(diào)部門人員、客戶之間的財務(wù)事務(wù)； 8、及時了解國家財稅政策，負(fù)責(zé)對財務(wù)人員進(jìn)行稅務(wù)政策的宣導(dǎo)，財稅知識培訓(xùn)以及公司的稅收風(fēng)險控制； 9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和運營計劃，制定財務(wù)計劃和管理指標(biāo)； 10、有較強的溝通、管理團(tuán)隊和解決問題能... -
財務(wù)主管
4500-5500元
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-02-14
行政助理行政助理崗位職責(zé):1、協(xié)助會計總監(jiān)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略; 2、負(fù)責(zé)公司的資金運作管理、財務(wù)管理、經(jīng)營分析; 3、負(fù)責(zé)與工商、稅務(wù)、銀行、審計溝通、協(xié)調(diào)、配合; 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)負(fù)責(zé)人公司財務(wù)制度并監(jiān)督執(zhí)行; -
俄語旅行顧問（年薪6-15W）
5000-8000元
2025-02-14
李女士人事專員晉升機制： 專業(yè)通道：助理--專員--高級--資深--專家--高級專家 管理通道：主管--經(jīng)理--總監(jiān)--副總經(jīng)理--總經(jīng)理 橫向通道：跨崗位轉(zhuǎn)崗發(fā)展，擁有更多可能性。
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林總監(jiān)招聘最新投遞
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農(nóng)女士投遞了 桂林恒達(dá)財務(wù)咨詢有限公司 的 會計總監(jiān) 職位2025-02-15 -
何先生投遞了 桂林佳程旅游有限公司 的 旅行社 營銷總監(jiān)助理 職位2025-02-13 -
梁女士投遞了 桂林恒達(dá)財務(wù)咨詢有限公司 的 會計總監(jiān) 職位2025-02-11 -
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陸小姐投遞了 桂林恒達(dá)財務(wù)咨詢有限公司 的 會計總監(jiān) 職位2025-02-09
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桂林銷售總監(jiān)招聘工資
￥
8907
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：1W以上
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1.5%2K
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6.1%3K
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3%4K
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10.6%5K
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15.2%6K-8K
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25.8%8K-1W
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37.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷36.4%
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高中4.5%
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中專1.5%
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大專45.5%
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本科12.1%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占36.4%，高中占4.5%，中專占1.5%，大專占45.5%，本科占12.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗25.8%
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1-3年39.4%
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3-5年33.3%
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5-10年1.5%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占25.8%，1-3年占39.4%，3-5年占33.3%，5-10年占1.5%。
相關(guān)企業(yè)
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從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
一般項目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學(xué)品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設(shè)備制造；移動終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：貨物進(jìn)出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
許可項目：餐飲服務(wù)（不產(chǎn)生油煙、異味、廢氣）；食品銷售；食品生產(chǎn)；演出場所經(jīng)營；住宿服務(wù)；住宅室內(nèi)裝飾裝修；旅游業(yè)務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：酒店管理；洗燙服務(wù)；家政服務(wù)；養(yǎng)生保健服務(wù)（非醫(yī)療）；體育健康服務(wù)；健身休閑活動；停車場服務(wù)；企業(yè)管理；物業(yè)管理；住房租賃；票務(wù)代理服務(wù)；旅客票務(wù)代理；會議及展覽服務(wù)；組織體育表演活動；園區(qū)管理服務(wù)；娛樂性展覽；游覽景區(qū)管理；組織文化藝術(shù)交流活動；體育賽事策劃；體育場地設(shè)施經(jīng)營（不含高危險性體育運動）；體育用品設(shè)備出租；體育競賽組織；戶外用品銷售；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；計算機系統(tǒng)服務(wù)；交通設(shè)施維修；智能農(nóng)業(yè)管理；農(nóng)林牧副漁業(yè)專業(yè)機械的安裝、維修；水污染治理；商業(yè)綜合體管理服務(wù)；規(guī)劃設(shè)計管理；土地整治服務(wù)；市政設(shè)施管理；中草藥種植；健康咨詢服務(wù)（不含診療服務(wù)）；公園、景區(qū)小型設(shè)施娛樂活動；職工療休養(yǎng)策劃服務(wù)；旅游開發(fā)項目策劃咨詢（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
半導(dǎo)體工藝平臺、通訊及非通訊光芯片、光器件、光電模塊、卡板及設(shè)備、系統(tǒng)集成、新一代光通信信息技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售(以上經(jīng)營范圍涉及行政許可審批項目除外);科技產(chǎn)業(yè)園及孵化器建設(shè)與投資;光通信高端裝備智能制造(涉及行政許可審批項目除外);新材料技術(shù)推廣;知識產(chǎn)權(quán)代理;信息咨詢服務(wù)(涉及行政許可審批項目除外)。 -
模具/醫(yī)療器械 100-499人
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軟件、集成電路、計算機、數(shù)碼產(chǎn)品、通信產(chǎn)品(無線電發(fā)射及地面接收設(shè)施除外)、電子基礎(chǔ)產(chǎn)品、印刷電路板、實驗室設(shè)備及試劑的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)咨詢(以上經(jīng)營范圍不含許可審批項目);醫(yī)療產(chǎn)品的研發(fā)及技術(shù)服務(wù);醫(yī)學(xué)檢驗科(憑有效許可證經(jīng)營)。 -
工藝品/制造業(yè) 100-499人 -
一般項目：通用設(shè)備制造（不含特種設(shè)備制造）；機械電氣設(shè)備制造；包裝專用設(shè)備制造；機械設(shè)備銷售；機械電氣設(shè)備銷售；普通機械設(shè)備安裝服務(wù)；黑色金屬鑄造；金屬制品銷售；金屬材料銷售；非金屬礦物制品制造；非金屬礦及制品銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
