1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7、制作保險交納報表；
8、管理福利體系的日常事務(wù)；
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林組織績效主管招聘
桂聘提供2025年2月桂林組織績效主管最新招聘，七星區(qū)6條疊彩區(qū)3條，平均工資約為4139元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多組織績效主管組織績效主管薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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實習(xí)生/管培生
4000-8000元
- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 提供實習(xí)證明
- 一對一輔導(dǎo)
1小時內(nèi)
劉彬經(jīng)理人崗位職責(zé)：
1、學(xué)習(xí)企業(yè)的企業(yè)文化和培訓(xùn)及實踐學(xué)習(xí)
2、各部門之間的交叉學(xué)習(xí)
3、前輩一對一的指導(dǎo)工作內(nèi)容
崗位要求：
1、積極向上有上進心，有往管理層發(fā)展的想法
2、 具有團隊精神和合作精神
3、持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)能力，并能在工作中通過專業(yè)或非專業(yè)的學(xué)習(xí)提升自己的綜合素質(zhì)和能力
4、公司會安排有出差去提升自己綜合能力，主要負(fù)責(zé)開拓和產(chǎn)品推廣，無需墊付費用，賺錢的同時還可以旅游體驗當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，邊賺錢邊旅游，公司報銷
5、年齡26周歲以下
小白——主管——高管——副經(jīng)理-----經(jīng)理-----分公司負(fù)責(zé)人
管理層由公司內(nèi)部提拔，絕無空降兵，晉升不受工作年限限制!
秉承公平、公正、公開的原則，能者上，庸者讓！付出跟回報成正比，能力跟職位相匹配！
6.具備良好的溝通能力，人際交往能力，誠實守信，踏實穩(wěn)重，認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行力和行動力
福利待遇:
1、試用期無責(zé)底薪3000+提成+績效 轉(zhuǎn)正5000底薪+提成+績效，多勞多得，晉升機制快
2、提供住宿，離公司近，上班便利（免費入住，沒有任何費用）
3、每年享有10~15天新年假期，法定節(jié)假日休息
4、年終獎、端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)時，公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮品。
5、我們注重每一位員工的成長和個人發(fā)展，會組織全面的系統(tǒng)培養(yǎng)；
6、我們免費為優(yōu)秀員工組織國際國內(nèi)旅游，戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動、私人生日趴（不收取任何費用）
工作時間:8小時工作制（8:30~18:00）午休2小時
注：公司直招，不收取任何費用。 -
QC主管
5000元
- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
5小時前
王先生經(jīng)理崗位職責(zé)：
1.團隊管理：負(fù)責(zé)QC團隊日常管理和培訓(xùn)指導(dǎo)。具備團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠制定和執(zhí)行團隊管理計劃，通過合理安排工作任務(wù)，提升團隊的工作效率和整體績效。
2.質(zhì)量控制：組織對產(chǎn)品進行抽樣檢測，并對檢驗過程進行監(jiān)督和控制。確保QC團隊遵守公司的品質(zhì)管理政策和標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程，對產(chǎn)品質(zhì)量問題進行統(tǒng)計匯報及分析。根據(jù)質(zhì)量數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進建議，并制定相應(yīng)的質(zhì)量管理措施。
3.溝通協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)QC 團隊與其他部門的溝通協(xié)作，確保生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題得到及時解決。同時，與供應(yīng)商溝通質(zhì)量要求和問題，協(xié)助供應(yīng)商改進產(chǎn)品質(zhì)量。
4.負(fù)責(zé)客戶的陪同驗貨
職要求：
１.大專學(xué)歷-QC 主管1年工作經(jīng)驗或1-2年QC工作優(yōu)先
２.英文四級
３.良好的溝通技巧（口頭，書面），良好的電腦操作（word，excel，電郵）。
４.熟悉外貿(mào)流程及外貿(mào)業(yè)務(wù)。
５.高質(zhì)量的人際影響能。
６.熟悉生產(chǎn)制造，例如：排期，工藝，主要質(zhì)量問題……
７.勤勞，主動，團隊精神。
８.能適應(yīng)經(jīng)常性的短途出差，抗壓能力強。 -
MT-集團管培生
8000-11000元
21小時前
王小姐【崗位介紹】
MT-集團管培生
定位為大參林的管培生，您將參與公司一線崗位輪崗，學(xué)習(xí)并掌握零售藥店的人員、場地以及經(jīng)營管理方式；您還將接受定制化專項培養(yǎng)，并根據(jù)個人意愿和考核結(jié)果綜合定崗，為未來向核心中高層管理者或條線專家發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
：
1、參與公司一線崗位輪崗，深入了解零售藥店的人員、場地以及經(jīng)營管理，通過實踐掌握相關(guān)知識和技能；
2、根據(jù)集團要求完成各階段的工作任務(wù)和目標(biāo)要求，并定期進行工作及學(xué)習(xí)總結(jié)，提升自身能力和專業(yè)水平；
3、參加集團定制化的專項培訓(xùn)，包括但不限于管理知識、溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)，經(jīng)過考核合格后，根據(jù)個人意愿和綜合能力定崗，并往公司未來的核心中高層管理者或條線專家發(fā)展。
:
1、本科及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生或近3年內(nèi)畢業(yè)生均可；
2、專業(yè)要求對口（職能類要求對口專業(yè)；地區(qū)類要求醫(yī)藥/工商管理/市場營銷類等專業(yè)）；
3、熱愛醫(yī)藥行業(yè)，能夠接受基層（門店）輪崗，性格積極陽光韌性強；
4、溝通表達(dá)能力強，善于團隊協(xié)作，有明確的職業(yè)規(guī)劃和成就欲望；
5、認(rèn)可大參林的企業(yè)文化和人才培養(yǎng)方式，符合能力測評要求。
：
營運類：掌握醫(yī)藥零售的人員、場地、經(jīng)營等管理方式，具備團隊管理能力與經(jīng)營思維。
商品類：掌握商品品類、供應(yīng)鏈管理、供應(yīng)商開發(fā)/談判等專業(yè)知識，為公司經(jīng)營決策提供支持。
新零售類：掌握線上平臺的商品日常的運營與規(guī)劃，學(xué)習(xí)制定運營策略，完成店鋪的銷售目標(biāo)。
財務(wù)類：掌握財務(wù)板塊業(yè)務(wù)的操作流程，為后續(xù)財務(wù)監(jiān)控管理與審核奠定良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。
風(fēng)控類：負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)，包括合同審核、法律咨詢、訴訟處理；負(fù)責(zé)識別、評估和控制企業(yè)風(fēng)險，確保合規(guī)經(jīng)營。
IT信息類：參與公司未來軟件項目的需求分析、設(shè)計、開發(fā)、實施上線以及運維等工作。
商業(yè)分析類：運用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計工具分析業(yè)務(wù)流程，提供高層提供決策支持，優(yōu)化策略。
人力培訓(xùn)類：根據(jù)集團人力規(guī)劃及政策，進行招聘、培訓(xùn)、薪酬、人事運營、組織發(fā)展等管理工作。
醫(yī)療類：掌握DTP藥房，雙通道，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運營及創(chuàng)新醫(yī)療板塊業(yè)務(wù)等管理工作。
文秘類：參與管理決策建議，董辦管理精神的上傳下達(dá)，核心管理團隊的組織、溝通與協(xié)調(diào)等。
：
地區(qū)：管培生→店長→片區(qū)主任→營運區(qū)經(jīng)理→大區(qū)（分管）主管→更高職位
職能：管培生→部門骨干→部門主任→部門經(jīng)理→部門總監(jiān)→更高職位
【工作地點】
職能崗：廣東省廣州市荔灣區(qū)龍溪大道410號
營運崗：廣東/廣西/江西/河南/江蘇/陜西/湖北/四川/重慶/遼寧等省份（自治區(qū)及直轄市）可安排
【薪資福利】
薪資組成：基礎(chǔ)薪資+福利補貼+績效激勵/年終獎/利潤分成
福利待遇：
Tip：具體福利情況各地區(qū)略有不同，具體以當(dāng)?shù)貙嶋H情況為準(zhǔn)！
【應(yīng)聘流程】
簡歷投遞-簡歷篩選-面試（初試-復(fù)試-終試，視崗位不同安排2~3輪面試）-發(fā)放Offer-簽署兩/三方協(xié)議 -
儲備干部
3000-9000元
2025-02-15
唐女士人事并能在工作中通過專業(yè)或非專業(yè)的學(xué)習(xí)提升自己的綜合素質(zhì)和能力 4、公司會安排有出差去提升自己綜合能力，主要負(fù)責(zé)開拓和產(chǎn)品推廣，無需墊付費用，賺錢的同時還可以旅游體驗當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，邊賺錢邊旅游，公司報銷 5、年齡26周歲以下 小白——主管 …… 6.具備良好的溝通能力，人際交往能力，誠實守信，踏實穩(wěn)重，認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行力和行動力 福利待遇: 1、試用期無責(zé)底薪3000+提成+績效 轉(zhuǎn)正5000底薪+提成+績效，多勞多得，晉升機制快 2、提供住宿 …… 5、我們注重每一位員工的成長和個人發(fā)展，會組織全面的系統(tǒng)培養(yǎng)； 6、我們免費為優(yōu)秀員工組織國際國內(nèi)旅游，戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動、私人生日趴（不收取任何費用） 工作時間:8小時工作制（8 -
中醫(yī)/康復(fù)執(zhí)業(yè)醫(yī)生
5000-10000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
2025-02-15
陽女士招聘經(jīng)理3、 貫徹落實臨床主管醫(yī)師崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立臨床科室良好的工作網(wǎng)絡(luò)。 4、 掌握病員的病情變化，病員發(fā)生病危死亡、醫(yī)療事故或其他重要問題時，應(yīng)及時處理，并向負(fù)責(zé)人匯報。 …… 7、 積極參加繼續(xù)教育，掌握必要的專科技術(shù)，組織本組醫(yī)師學(xué)習(xí)和運用國內(nèi)外先進醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，開展新技術(shù)、新療法，進行科研工作，做好資料積累。 …… 崗位要求： 1、中醫(yī)學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，熟練掌握國家相關(guān)法規(guī)和政策 3、1-3年同類工作經(jīng)驗 4、主治醫(yī)師級別，薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+科室績效 福利待遇： 1、 -
店長
5000-7000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-02-14
麥姐人事專員2、每日巡察門店餐廳和廚房員工到崗情況、精神面貌，抽查餐廳和廚房備餐情況，巡視餐廳內(nèi)外用餐環(huán)境（包括衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備等）、廚房原材料到貨情況（包括到貨品質(zhì)、分貨儲存等），確保開餐的運作順暢； 3、組織每日晚餐前例會 …… 及時將營業(yè)款存入銀行，確保公司資金安全； 7、監(jiān)控門店銷售業(yè)績和年度、月度接待人次，填寫《麥香坊門店每日管理匯報表》，定期分析和匯報進度，確保年度業(yè)績和人次的增長； 8、指導(dǎo)、培養(yǎng)門店餐廳主管、廚房主管工作 …… ，搭建人才梯隊，培養(yǎng)儲備干部，提高員工忠誠度，為公司的人才儲備規(guī)劃； 9、每周參與分支機構(gòu)管理例會、門店店長管理培訓(xùn)，書寫門店重大事件書面報告，制作月度門店工作計劃和部門述職報告，保證部門動態(tài)和工作績效的及時反饋 -
八小時辦公室輕松工作【可簽三方協(xié)議】
3000-8000元
2025-02-14
王女士人事2.說說崗位職責(zé)吧： A協(xié)助主管?協(xié)助經(jīng)理完成量化指標(biāo)任務(wù)（數(shù)據(jù)量化日常） B運用電腦渠道在線維護，跟進，開發(fā)資源，轉(zhuǎn)化變現(xiàn)（在線形式坐在電腦前辦公） C量化數(shù)據(jù)管理，運營，維護（對現(xiàn)有的資源數(shù)據(jù)進行整理溝通 …… ） 3.說說薪資待遇吧： 工資待遇如下：底薪+績效+個人獎金+公司福利+團隊獎金+提成 公司福利如下：15天年假+國慶勞動中秋7天假期+旅游出差+外出提升學(xué)習(xí)公費+日常福利獎金豐厚 看看了招聘信息就應(yīng)該留下自己的簡歷 …… 工作氛圍：公司90%的員工年齡在18-25歲，氣氛溫馨活潑； D.無需外出，一人配備一臺電腦； E.從開始進入公司，就是為自己的創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備，“創(chuàng)業(yè)共贏、成人達(dá)己”是我們公司的核心文化； F.不定期組織 -
氛圍好的八小時工作
3000-7000元
2025-02-14
王女士人事崗位職責(zé)： A協(xié)助主管?協(xié)助經(jīng)理完成量化指標(biāo)任務(wù)（數(shù)據(jù)量化日常） B運用電腦渠道在線維護，跟進，開發(fā)資源，轉(zhuǎn)化變現(xiàn)（在線形式坐在電腦前辦公） C量化數(shù)據(jù)管理，運營，維護（對現(xiàn)有的資源數(shù)據(jù)進行整理溝通 …… ） 薪資待遇： 工資待遇如下：底薪2300+績效+個人獎金+公司福利+團隊獎金+提成 公司福利如下：15天年假+國慶勞動中秋7天假期+旅游出差+外出提升學(xué)習(xí)公費+日常福利獎金豐厚 看看了招聘信息就應(yīng)該留下自己的簡歷 …… 工作氛圍：公司90%的員工年齡在18-25歲，氣氛溫馨活潑； D.無需外出，一人配備一臺電腦； E.從開始進入公司，就是為自己的創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備，“創(chuàng)業(yè)共贏、成人達(dá)己”是我們公司的核心文化； F.不定期組織 -
高新京東擴展+住宿
4000-9000元
- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 晉升空間大
- 一對一輔導(dǎo)
2025-02-09
劉彬經(jīng)理人薪資待遇 1．無責(zé)底薪3000＋高額提成＋績效＋獎金，轉(zhuǎn)正后底薪5000-20000＋提成均收入6K-10K，收入付出正比 福利待遇： 1、社會保險（五險一金）; 2、提供住宿，離公司近，上班便利 …… 3、每年享有10~15天新年假期，法定節(jié)假日休息 4、我們注重每一位員工的成長和個人發(fā)展，會組織全面的系統(tǒng)培訓(xùn)； 5、我們免費為優(yōu)秀員工組織國際國內(nèi)旅游，戶外拓展、節(jié)假日禮金／禮品、聚餐活動、私人生日 …… 發(fā)展主要有幾條路： 1、成為主管，發(fā)展團隊。 2、內(nèi)部提拔，上升管理層； 晉升路徑： 我們不以資歷評長短，唯以能力論英雄。如果你做得好，不分你的學(xué)歷、背景，都將會有晉升機會。 -
儲備干部+住宿
4000-9000元
2025-02-09
劉彬經(jīng)理人1、積極向上有上進心，有往管理層發(fā)展的想法 2、 具有團隊精神和合作精神 3、持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)能力，并能在工作中通過專業(yè)或非專業(yè)的學(xué)習(xí)提升自己的綜合素質(zhì)和能力 4.年齡26周歲以下 小白——主管 …… 6.具備良好的溝通能力，人際交往能力，誠實守信，踏實穩(wěn)重，認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行力和行動力 福利待遇: 1、試用期無責(zé)底薪3000+提成+績效 轉(zhuǎn)正5000底薪+提成+績效，多勞多得，晉升機制快 2、提供住宿 …… 5、我們注重每一位員工的成長和個人發(fā)展，會組織全面的系統(tǒng)培養(yǎng)； 6、我們免費為優(yōu)秀員工組織國際國內(nèi)旅游，戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動、私人生日趴（不收取任何費用） 工作時間:8小時工作制（8 -
英語老師
3000-6000元
2025-02-04
閆老師1．有計劃的進行一對一個性化輔導(dǎo)、小班培優(yōu)教學(xué)、分層教研教學(xué)； 2．在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動，以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效； 3．與本學(xué)科組教師進行教研交流，教學(xué)研究； 4．協(xié)助各部門做好學(xué)生管理工作 …… 【晉升體系】 1).職位晉升：教師、管理雙方向發(fā)展通道1） 專職教師晉升：新教師－骨干教師－核心教師－專家教師－權(quán)威教師 2）全職教師晉升：新教師－員工－主管－部門經(jīng)理－總監(jiān)－事業(yè)部經(jīng)理－副總裁 …… 2.薪酬晉升：每年四次教師課時費晉升，每期課結(jié)束后，根據(jù)教師教學(xué)績效評級，進行薪酬晉升 面試合格者可就近安排工作（桂林市區(qū)瓦窯、臨桂城區(qū)），可自行選擇。
約 11 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林組織績效主管招聘最新投遞
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江小姐投遞了 桂林聚勢信息科技有限公司 的 儲備干部 職位2025-02-16 -
丘小姐投遞了 桂林市悅馨貿(mào)易有限公司 的 八小時辦公室輕松工作【可簽三方協(xié)議】 職位2025-02-16 -
建先生投遞了 桂林聚勢信息科技有限公司 的 實習(xí)生/管培生 職位2025-02-16 -
飛先生投遞了 桂林聚勢信息科技有限公司 的 實習(xí)生/管培生 職位2025-02-16 -
韋先生投遞了 桂林聚勢信息科技有限公司 的 儲備干部+住宿 職位2025-02-16 -
黃先生投遞了 桂林聚勢信息科技有限公司 的 儲備干部+住宿 職位2025-02-16
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桂林薪酬績效招聘工資
￥
4139
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K
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11.9%2K
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29.9%3K
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32.8%4K
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12.4%5K
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6.8%6K-8K
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2.8%8K-1W
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3.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷88.7%
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高中2.3%
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中專2.3%
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大專4%
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本科2.8%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占88.7%，高中占2.3%，中專占2.3%，大專占4%，本科占2.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗89.3%
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1-3年9.6%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占89.3%，1-3年占9.6%，3-5年占0.6%，5-10年占0.6%。
相關(guān)企業(yè)
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
模具/醫(yī)療器械 100-499人
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軟件、集成電路、計算機、數(shù)碼產(chǎn)品、通信產(chǎn)品(無線電發(fā)射及地面接收設(shè)施除外)、電子基礎(chǔ)產(chǎn)品、印刷電路板、實驗室設(shè)備及試劑的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)咨詢(以上經(jīng)營范圍不含許可審批項目);醫(yī)療產(chǎn)品的研發(fā)及技術(shù)服務(wù);醫(yī)學(xué)檢驗科(憑有效許可證經(jīng)營)。 -
一般項目：第一類醫(yī)療器械生產(chǎn)；第一類醫(yī)療器械銷售；第二類醫(yī)療器械銷售；消毒劑銷售（不含危險化學(xué)品）；電子產(chǎn)品銷售；電子元器件與機電組件設(shè)備制造；電子元器件制造；電子元器件批發(fā)；電子元器件零售；電子元器件與機電組件設(shè)備銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；機械設(shè)備銷售；機械設(shè)備研發(fā)；金屬制品銷售；金屬制品研發(fā)；家用電器制造；家用電器銷售；家用電器研發(fā)；新材料技術(shù)研發(fā)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；進出口代理；貨物進出口（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：第二類醫(yī)療器械生產(chǎn)；第三類醫(yī)療器械生產(chǎn)；第三類醫(yī)療器械經(jīng)營；消毒器械生產(chǎn)；消毒劑生產(chǎn)（不含危險化學(xué)品）；消毒器械銷售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
生產(chǎn)、加工、銷售:家居飾品、家具及配件、工藝制品（象牙及其制品除外）、塑料制品、包裝材料、電子產(chǎn)品;承接:室內(nèi)外裝飾工程、家具安裝工程;網(wǎng)上銷售:鮮花、相框、浴室鏡、家具、包裝材料、五金配件、紙箱、床上用品、工藝制品（象牙及其制品除外）、電子產(chǎn)品;加工、銷售:五金制品。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動） -
醫(yī)療儀器設(shè)備、醫(yī)療器械、消毒劑、消毒設(shè)備生產(chǎn)、銷售(以上范圍憑有效許可證經(jīng)營);電子產(chǎn)品的設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、電路設(shè)計及測試服務(wù)(以上范圍涉及許可審批項目憑有效許可證經(jīng)營);機械設(shè)備、電子設(shè)備、電子元器件及零配件、金屬制品制作、批發(fā)、零售(以上范圍許可審批項目除外);空氣凈化器設(shè)備、電子測試設(shè)備、家用電器的安裝、研發(fā)、銷售;環(huán)保節(jié)能材料、半導(dǎo)體芯片的研發(fā)、銷售;國家允許經(jīng)營的進出口業(yè)務(wù);商務(wù)信息咨詢(證券、期貨咨詢除外)。 -
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、計算機系統(tǒng)集成的開發(fā)、推廣、服務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
軟件 10人以下 -
家居用品/裝飾 10-30人
