職位描述
1、全面主持CASSILE專柜的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;并執(zhí)行總部下達的各項任務(wù);
2、監(jiān)督商品的上貨、補貨、調(diào)貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
3、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識;
4、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
5、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾,提高客戶服務(wù)滿意度;
6、負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績效考評與反饋、考勤管理、薪酬核算、員工關(guān)系等相關(guān)人事工作;
7、從事過皮具及品牌女包行業(yè)者優(yōu)先考慮。
任職資格:
1、高中及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、1-2年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗和銷售經(jīng)驗,能夠輔助員工成交;
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送;
4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
5、年齡35歲以下。
薪資:底薪+提成=6000-10000元。
公司簡介
廣州伊宛雅貿(mào)易有限公司是廣州亞圣貿(mào)易發(fā)展有限公司CASSILE品牌的營運中心。
公司發(fā)展歷程:
CASSILE于1975年正式誕生于美國紐約,在上世紀80年代已成為美國家喻戶曉的箱包品牌,在全美擁有750多家店鋪。
2003年,廣州亞圣貿(mào)易發(fā)展有限公司依托強大的產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計和品牌運營能力,買斷了美國知名休閑品牌CASSILE皮具(服飾)中國地區(qū)的經(jīng)營使用權(quán),開始在中國大陸地區(qū)進行品牌推廣,正式全面啟動中國連鎖經(jīng)營計劃。
2010年,安臣授權(quán)廣州亞圣貿(mào)易發(fā)展有限公司CASSILE品牌在中國大陸的代理生產(chǎn)權(quán)利,并在南昌設(shè)立了CASSILE營運中心。時至今日CASSILE品牌正以勃勃生機迅速地發(fā)展壯大,在北京、廣州、深圳、江西、成都、重慶、江蘇、浙江、湖南、湖北、福建、鄭州、合肥等全國各大城市陸續(xù)開設(shè)了商超品牌專柜100多家。
公司介紹
廣州亞圣貿(mào)易發(fā)展有限公司是CASSILE品牌中國總部,下設(shè)產(chǎn)品研發(fā)中心、采購中心、營銷中心、人力資源中心、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)處理心中、生產(chǎn)制造工廠;南昌恒昊貿(mào)易有限公司是廣州亞圣貿(mào)易發(fā)展公司設(shè)立在南昌的運營中心,負責(zé)全國商超專柜的營運、貨品配發(fā)、調(diào)拔、品牌策劃、終端管理等多個快捷、高效的職能部門。在長期的實踐和探索中,公司形成了一整套成熟、穩(wěn)健的管理體系,特別是在品牌運作、客戶服務(wù)、人員管理等方面,突破傳統(tǒng)、勇于創(chuàng)新,積累了豐富的成功經(jīng)驗。
公司旗下主要有國際知名品牌CASSILE(直營),沙馳(代理)。時至今日,公司已聚集了一大批優(yōu)秀的專業(yè)人才,具備強大的品牌策劃、市場推廣、營銷整合的能力。同時,在激烈的市場竟爭中,公司秉承“和諧發(fā)展、共同繁榮”的經(jīng)營理念,在同行業(yè)中享有良好的聲譽。
品牌定位
青春、時尚、優(yōu)雅、自由。CASSILE品牌汲取了鷹的智慧、勇敢和銳取精神,以及自由、時尚、敢于嘗試的西方國家文化精神,蘊含著歐美文化的特色和流行時尚的元素,表達了人類對自由和自然的渴求,追捧浪漫、陽光,崇尚、簡約、舒適,回歸自然,又追逐時尚,超越潮流,張揚個性,體現(xiàn)品位成為現(xiàn)代酷派一族的主旋律,憑借著飛揚的靈感意念,CASSILE品牌的設(shè)計師創(chuàng)造并引領(lǐng)新的休閑潮流。
未來展望
打造國內(nèi)最具綜合實力的流行時尚品牌,成為中國最優(yōu)秀的品牌管理公司是公司始終堅持的發(fā)展目標。我們相信,憑籍自身多年的行業(yè)資歷、豐富的品牌運作經(jīng)驗,以及“銳意進取、互惠互利”的合作精神,CASSILE品牌一定會蓬勃發(fā)展、創(chuàng)造輝煌!
上班地點
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餐飲門店店長3500元桂林-疊彩區(qū)-清風(fēng)小區(qū) 大專以上 3年以上 24-50歲廣西融小魚科技有限公司計算機硬件1、負責(zé)餐飲門店整體管理,嚴格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度 2、負責(zé)餐廳日常運營,制作工作計劃和品牌宣傳方案,完成門店營業(yè)額及利潤目標,確保門店銷售額穩(wěn)定增長 3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負責(zé),妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾 4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會,提升組織能力1小時內(nèi)裴橋榮人事經(jīng)理
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門店店長4000-6000元桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場 高中以上 1年以上 25-45歲桂林正宇教育科技集團有限公司教育/培訓(xùn)崗位職責(zé): 1、制訂和執(zhí)行門店各崗位操作規(guī)范,管理員工排班、考勤、儀容儀表、工作流程及服務(wù)規(guī)范,監(jiān)督商品或物資的訂貨、補貨、進貨驗收,管理季末商品退貨、調(diào)撥,嚴格控制商品損耗 2、管理商品陳列,保持門店整潔有序 3、執(zhí)行銷售計劃,策劃促銷方案和促銷活動,回籠銷售款項,帶領(lǐng)門店員工完成銷售目標 4、妥善處理顧客投訴,不斷優(yōu)化門店管理,提升顧客滿意度 崗位要求: 1、高中及以上學(xué)歷,不限專業(yè); 2、有1年以上門面管理及運營經(jīng)驗; 3、性格開朗、善于溝通、有組織協(xié)調(diào)能力; 4、熟悉電腦操作、擅長辦公軟件的使用。1小時前吳老師
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品牌電器店長6000-12000元桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)坤家居建材市場 中專以上 2年以上 30-45歲桂林優(yōu)十裝飾工程設(shè)計有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材管理店面事務(wù),培訓(xùn)新人成長,考核員工績效業(yè)績,有抗壓能力和解決問題能力,管理店面整體運營。1小時前張經(jīng)理人事經(jīng)理
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酒行店長3000-4000元桂林-七星區(qū)-棠棣之華 高中以上 2年以上 20-35歲桂林晨奇食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位描述:(沒得硬性銷售額任務(wù),主要負責(zé)酒行的接待、介紹,要求形象氣質(zhì)好) 1、負責(zé)店面的運營管理工作; 2、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成銷售; 3、負責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作; 4、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作; 5、做好所負責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 1、高中以上學(xué)歷,必須形象氣質(zhì)好,身高160以上; 2、有酒類相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識,吃苦耐勞; 4、年齡20-40歲,身體健康。2小時前劉女士人事經(jīng)理
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固執(zhí)店長6000-8000元桂林-疊彩區(qū)-桂林疊彩萬達廣場桂林疊彩萬達商業(yè)管理有限公司酒店/旅游固執(zhí)品牌服裝店長 1、年齡18-35歲 2、五官端正,形象氣質(zhì)佳 3、努力上進,有責(zé)任心,較強的溝通能力和協(xié)作能力 4、兩年(和以上)服裝品牌管理經(jīng)驗 5、能帶團隊,懂店鋪管理工作,完成店鋪各項指標9小時前蘭女士人事行政經(jīng)理
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店長4000-5000元桂林-臨桂區(qū)-桂醫(yī)熙境桂林市臨桂區(qū)鴻吉惠民生活超市(個體工商戶)批發(fā)/零售主要職責(zé): 負責(zé)店鋪日常運營管理 確保銷售目標達成 執(zhí)行公司政策,提升團隊效率 職位要求: 女性, 出色的溝通與服務(wù)意識 能承受工作壓力 薪資待遇: 底薪4000-5000元 + 提成 每天八小時工作制,月休4天,享法定節(jié)假日2024-11-21黃經(jīng)理人事經(jīng)理
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連鎖藥店店長3500-6500元桂林-臨桂區(qū)-樂和工業(yè)園 高中以上 3年以上桂林同心堂大藥房連鎖有限責(zé)任公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施; 2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù); 3、做好門店各人員的分工管理工作; 4、控制商品庫存,做好銷售、補貨等管理工作; 5、對門店商品損耗進行管理,把握商品損耗尺度; 6、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識;2024-11-21劉經(jīng)理人事部
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雅婧童裝店長/店助(臨桂區(qū)及桂林市區(qū))3500-8000元桂林-臨桂區(qū)-天下桂林步行街 2年以上桂林雅婧電子商務(wù)有限公司服裝/紡織/皮革主要負責(zé)管理店鋪日常工作;帶領(lǐng)下屬開展導(dǎo)購活動,開拓、維護客戶資源,完成公司的銷售任務(wù)。 要求: 1.年齡20-45歲,相貌端正大方,身體健康,善于溝通,積極主動。 2.對服裝行業(yè)了解,有2年以上零售店鋪管理經(jīng)驗。2024-11-21人資經(jīng)理
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店長5000-7000元桂林-七星區(qū)-桂林市體育中心桂林麥香坊飲業(yè)有限責(zé)任公司餐飲業(yè)1、依據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測門店年度銷售業(yè)績、費用預(yù)算指標,確保費用支出與年度預(yù)算相符; 2、每日巡察門店餐廳和廚房員工到崗情況、精神面貌,抽查餐廳和廚房備餐情況,巡視餐廳內(nèi)外用餐環(huán)境(包括衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備等)、廚房原材料到貨情況(包括到貨品質(zhì)、分貨儲存等),確保開餐的運作順暢; 3、組織每日晚餐前例會(例會內(nèi)容包括下達工作任務(wù)、通報訂餐情況等),以周月為單位召開周度、月度門店總結(jié)會議(會議內(nèi)容包括培訓(xùn)、反饋客人意見、阿米巴成本總結(jié)等),確保門店信息的傳遞及指令的及時下達; 4、餐中巡視全場,協(xié)調(diào)廚房與餐廳關(guān)系,監(jiān)督產(chǎn)品銷售及產(chǎn)品品質(zhì),確保開餐的正常運作; 5、關(guān)注門店就餐客人,征詢客人對產(chǎn)品和服務(wù)的建議,維系重要及特殊客人,收集所在商圈經(jīng)營信息,拓展?jié)撛诳蛻?,提供公司合理化?jīng)營戰(zhàn)略,確保門店人次增長; 6、了解門店收銀程序,管理收銀業(yè)務(wù),督促收銀員結(jié)賬,及時將營業(yè)款存入銀行,確保公司資金安全; 7、監(jiān)控門店銷售業(yè)績和年度、月度接待人次,填寫《麥香坊門店每日管理匯報表》,定期分析和匯報進度,確保年度業(yè)績和人次的增長; 8、指導(dǎo)、培養(yǎng)門店餐廳主管、廚房主管工作,搭建人才梯隊,培養(yǎng)儲備干部,提高員工忠誠度,為公司的人才儲備規(guī)劃; 9、每周參與分支機構(gòu)管理例會、門店店長管理培訓(xùn),書寫門店重大事件書面報告,制作月度門店工作計劃和部門述職報告,保證部門動態(tài)和工作績效的及時反饋 崗位要求:從事餐飲或服務(wù)行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷3年以上;2024-11-21麥姐人事專員
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專賣店店長3600-5000元桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心桂林市世豐貿(mào)易商行批發(fā)/零售1、 全面主持門店的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施; 2、 執(zhí)行公司下達的各項任務(wù); 3、 監(jiān)督商品的進貨、出貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè); 4、 監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理; 5、 妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各項事務(wù); 6、 負責(zé)對營業(yè)員的考核、培訓(xùn)。2024-11-21林主任辦公室主任
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