職位描述
崗位職責:
1.統(tǒng)計店鋪人事信息,及時發(fā)布各類統(tǒng)計分析結果
2.組織開展店鋪招聘工作
3.定期組織召開店鋪周例會
4.跟進各類人事管理工作
5.及時組織店鋪終端填報各類人事信息
6.及時核算店鋪薪酬報表,并組織發(fā)放
7.開展店鋪績效管理工作,對人效的達標負責
任職資格:
1.有鞋服企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先
2.有行政人力相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先
工作時間:
公司簡介
柳州市金榜貿易有限責任公司是一家零售公司,始創(chuàng)于2002年,從廣西南寧興寧路開了廣西第一間貴人鳥品牌店起步,公司從小到大,至今走過了十年的路程,目前公司經(jīng)營貴人鳥、漢崇(HIM)、快樂瑪麗(J&M)、阪織屋、飄蕾、歐一坊等品牌,至今有400余間直營店和加盟店,員工近1000人。
展望未來,公司將本著“務實誠信,開放進取、協(xié)作共贏”的理念,通過 “用真誠的服務贏得客戶的信賴”作為贏得客戶、戰(zhàn)勝競爭對手、立足市場的法寶,依靠現(xiàn)代化的管理和誠實、優(yōu)秀的員工,一如既往地與時俱進,創(chuàng)新發(fā)展,在創(chuàng)建“西南地區(qū)一流的零售商”的道路上披荊斬棘,乘風破浪,無往不勝,所向披靡最終以一流的質量、一流的服務、一流的管理、一流的信譽、一流的業(yè)績讓我們成為“受人尊重、并可持續(xù)發(fā)展的國內一流零售商”。
公司品牌介紹:
Joy&Mario(快樂瑪麗)
Joy&Mario(快樂瑪麗)“世界著名潮鞋品牌”始于美國加州洛杉磯,它的目標是把舒適和時尚結合在一起。能應用精湛的技術來創(chuàng)造全球最舒適的鞋子,并帶來各種類型的時尚鞋款。
在設計鞋子的時候,注意到市面上的很多產(chǎn)品時尚趨勢以及工藝能力創(chuàng)造超舒適的鞋子,已成功創(chuàng)造一種消費者會喜歡的產(chǎn)品。
鞋子的面料采用最好的“自然與設計師材料”,鞋型非常討人喜歡,它有著舒適的腳感。鞋墊是非常舒適和透氣的皮料,鞋底是100%的橡膠制品。
品牌故事:
幾百年前,歐洲王室有一位美麗的 Mario (瑪麗)公主,她生性快樂、活潑,平民的作風深受國民擁戴,人們都親昵稱她為“快樂的瑪麗公主”。Mario公主非常厭倦宮廷繁瑣的禮儀,對“優(yōu)雅”的高跟鞋帶來的不適感深惡痛絕。后來她委托宮廷制鞋官研發(fā)一種最“簡約、輕便、舒適”的鞋子。制鞋官經(jīng)過反復研究,最終以簡單的花紋、柔和的布面、輕便的鞋底,研制了一種穿著極為輕便、舒適的鞋子。
Mario公主對這種鞋子十分珍愛,經(jīng)常在公眾場合穿著,沒多久。這種鞋子就在整個歐洲掀起強勁的流行風潮,深受當時名流貴族的追捧,人們紛紛效仿穿著。
香港設計師Richer Chen(里切爾)長期在歐洲學習、生活,一次在博物館的展品中對這種鞋的偶然發(fā)現(xiàn),對其簡單風格、輕便、舒適的鞋感深切喜愛。這次的偶遇給他帶來了令人興奮的創(chuàng)作靈感。于是他以此為基礎,同時結合了中國古代皇家鞋的設計理念和制作工藝,并融入當代流行元素、以純棉和麻布等面料為鞋面,輕便的EVA底為底材,對其進行改良和提升,設計出了舒適、時尚的現(xiàn)代鞋,使之在歐美時尚都會掀起強勁的回潮。2009年,致力于將這股歐美時尚風潮引入中國,創(chuàng)立的J&M(Joy and Mario,譯名:快樂瑪麗)品牌,并將此品類鞋子命名“瑪麗鞋”
品牌發(fā)展:
2009年---經(jīng)過不繼的設計再設計,第一雙J&M鞋子于2009年在洛杉磯誕生
2010年---經(jīng)過多次的調研多個中國工廠,J&M收購了一個工廠并開始自主生產(chǎn)
2011年---在紐約擴大了它的設計團隊,能正確的預知設計方向并走在潮流的前端,設計隊伍不斷創(chuàng)造新款式來挑戰(zhàn)工作的生產(chǎn)能力
2012年---在美國市場發(fā)展穩(wěn)定后,2012年進入國際市場,并在中國大陸、香港、臺灣以及新加坡等開設零售店;最好的銷售是在美國市場,比如運動系列以及國旗系統(tǒng)在美國迅速竄紅
2013年---繼續(xù)拓展國際市場,我們的產(chǎn)品進入加拿大、南美以及希臘。品牌開發(fā)一個藝術家系列,它是跟獵多才多藝的美國街頭藝術家合作,它完美的展示了舒適與藝術的結合
2014年---通過南北美、亞洲以及歐洲成為了時尚鞋類的領導品牌,它有超過1500家店,承諾是不斷研發(fā)時尚、舒適以及環(huán)保概念的鞋子給全球的消費者。
廣西網(wǎng)點遍布:南寧、柳州、桂林、北海、欽州、梧州、貴港、賀州等各大城市所有的高端百貨及購物中心。
Bandgewoo(阪織屋)
Bandgewoo“阪織屋”源自日本時尚潮流織物集合品牌,并秉承日本最新流行元素,為消費者提供時尚舒適的家居生活方式。短短幾年時間,阪織屋的品牌已深入人心,特別是在年輕人當中,Bandgewoo成為了他們追求生活時尚和舒適的方式之一。Bandgewoo
品牌發(fā)展迅速,至今在中國大陸區(qū)開店已超過500家。廣西區(qū)域網(wǎng)點遍布:南寧、柳州、桂林、北海、貴港等各大百貨及購物中心。
品牌個性:愉悅、輕松、自然、時尚。
品牌簡史:
2011年6月,在日本大阪正式創(chuàng)建“Bandgewoo阪織屋”品牌。
2012年2月,日本產(chǎn)品設計研發(fā)中心“坂田貿易株式會社”正式建立。
2015年底,品牌全國店鋪數(shù)量已達330余家。
HIMuomo(漢崇)
漢崇—HIMuomo,時尚、潮流男裝品牌,創(chuàng)建于1999年冬季,集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的企業(yè).漢崇具有完善的生產(chǎn)力量,總部設于廣州。漢崇服飾堅持著一貫的韓國時尚潮流風格加入原創(chuàng)元素,致力向社會時尚人士提供簡潔、優(yōu)雅、品位氣息的男士服飾。漢崇一直崇尚的時尚哲學為:“Hold the ideal mode”-----掌握理想時尚,是漢崇數(shù)年來致力堅持的品牌哲學!
HIM正裝系列適當運用了修身的剪裁,簡約自然的設計,時尚而優(yōu)雅體現(xiàn)對都市生活的獨特感受及高級的生活品味的追求,彰顯個性而不浮夸,演繹著時尚而低調的配裝藝術。
廣西網(wǎng)點遍布:南寧、柳州、桂林、北海、欽州、梧州、貴港、賀州等各大城市所有的高端百貨及購物中心。
公司愿景 : 受人尊重、可持續(xù)發(fā)展的國內一流零售商
公司使命 : 造就精英 報效社會
企業(yè)精神 : 開拓、創(chuàng)新、拼搏、奉獻
企業(yè)文化理念:誠信務實,開放進取、協(xié)作共贏
服務宗旨 : 用真誠的服務贏得客戶的信賴
一經(jīng)錄用,公司將提供優(yōu)厚的薪酬待遇和廣闊的發(fā)展平臺!
上班地點
-
可能感興趣的職位
-
行政人事專員3000-5000元桂林-七星區(qū)廣西北斗星測繪集團有限公司學術/科研在部門經(jīng)理的領導下,本崗位主要工作如下(具體工作內容以行政崗或人事崗定崗說明書為準): 1.負責公司內部會議通知、會議紀要、來人接待、文件傳達等內勤工作; 2.負責員工的入離職辦理、考勤管理,協(xié)助領導完成員工培訓等其他工作; 3.負責辦公用品采購計劃和領用情況登記工作; 4.負責公司辦公室、員工宿舍的房租、水、電、物業(yè)、寬帶、停車等費用的申請與繳納; 5.負責每月快遞郵寄管理; 6.公司檔案管理工作包括不限于檔案臺賬建立、檔案紙質及電子歸檔及整理,檔案室管理等工作; 7.負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等; 8.負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果; 9.負責部門日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作; 10.完成上級領導交辦的其它事項。1小時內李總副總經(jīng)理
-
人事/行政經(jīng)理5000元桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 大專以上 3年以上 24-35歲桂林寧桂企業(yè)服務有限公司專業(yè)服務/咨詢崗位職責: 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;建立和優(yōu)化人力資源管理體系,包括招聘、培訓、薪酬、績效考核等; 2.負責組織行政管理工作的開展,包括但不限于辦公環(huán)境、設備、用品的管理,檔案管理,會議安排等; 3.設計和實施績效考核體系,建立有效的激勵和約束機制 4.處理員工關系,調解員工矛盾,關注員工思想動態(tài);推動公司理念及企業(yè)文化的形成 5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行,組織編制人力資源管理的相關制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行; 6.公司辦公用品和日用品采購和把控,定期清點整理公司固定資產(chǎn)物品; 6.負責行政部門的日常事務管理工作,包括團隊建設、員工培訓、部門資金預算和控制等; 7.其他臨時性行政工作安排。 崗位要求: 1.25-35歲,大專以上學歷,人力資源管理,工商管理等相關的管理專業(yè)優(yōu)先; 2.有人事行政工作經(jīng)驗3-5年,有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗和能力; 3.對人力資源6大模塊熟悉,了解行政相關工作流程; 4.具備良好的表達力量和溝通協(xié)調力量,工作細致、仔細、主動; 5.性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力; 6.較強的學習力量和責任心,具備獨立處理問題的力量; 7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。 福利待遇: 薪資+五險+節(jié)假日福利+不定期團建+年終獎; 上班時間: 早九晚六(12:00-14:00午休)+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假;5小時前張女士人事經(jīng)理
-
人事/行政經(jīng)理4000-6000元桂林-靈川縣-八里物流園 大專以上 3年以上 25-48歲廣西嘉美莉新材料科技有限公司家居/室內設計/裝潢/建材1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓7小時前蘇女士人力資源負責人
-
人事專員4000-8000元桂林-秀峰區(qū)桂林芒果國際旅行社有限責任公司酒店/旅游1、負責公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報; 2、負責人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導、監(jiān)督等; 3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理。 4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況,適時向總經(jīng)理匯報。 5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。 6、負責公司內部公文的審核和管理工作。 7、員工的、轉正、休假、調動、升降、離退的審核: 8、收集各類人事動態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領導做經(jīng)營管理決 策; 9、有旅行社人事行政經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。2024-11-20辦公室
-
人事主管4600-6000元桂林-疊彩區(qū) 本科以上 3年以上 27-36歲桂林市鋁霸門窗科技有限公司家居/室內設計/裝潢/建材1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓2024-11-19李老板總經(jīng)理
-
人事主管4100-6000元桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 大專以上 3年以上廣西桂林潮人通信技術有限公司通信/電信/網(wǎng)絡設備1、搭建人力資源體系,梳理公司架構、人力編制及人才結構,并搭建體系。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃目標,完善招聘流程,拓展渠道,招聘及儲備人才,人才梯隊建設,建立獎勵機制、晉升機制與人才庫。 3、建立培訓體系,負責公司新員工入職培訓及專業(yè)知識培訓及其它人事相關培訓。 4、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標和勝任力素質,監(jiān)督和督促項目負責人制定并執(zhí)行項目年度培訓計劃。 5、公司整體業(yè)績氛圍及凝聚力打造企業(yè)文化,發(fā)揚企業(yè)價值觀,梳理完善各各制度。6、處理各類組織發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力效能數(shù)據(jù),提供解決意見及方案。 7、領導安排的其它事宜。2024-11-19徐女士人事
-
2024-11-19唐站長
-
人力資源主管3000-4000元桂林-陽朔縣南寧維也納酒店管理有限公司陽朔店酒店/旅游急【招聘】維也納國際酒店(直營店-桂林陽朔西街店) 人事部:人事主管1名 崗位職責: 1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程; 2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施; 3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動; 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道; 5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等; 6、制定招聘預算并控制執(zhí)行; 7、分析、評估招聘效果; 8、實施公司人力經(jīng)理的一體化管理(入離職、調動、培訓考核、日常關懷等)。 任職資格: 1、22-30歲,人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷; 2、兩年以上人力資源管理經(jīng)驗,一年以上招聘工作經(jīng)驗,對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī); 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識; 5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 綜合薪資3.5k-4k,五險一金+包食宿+優(yōu)秀激勵獎+工齡獎+年終獎+住宿/水電補貼+生日紅包+開工利是+每年體檢+每年調薪+晉升機會+連鎖平臺全國可安排就業(yè)+帶薪年假病假生日假+法定節(jié)假日+旅游… 工作時間:8小時/天 月休4天 工作地址:廣西桂林陽朔縣抗戰(zhàn)路20號維也納國際酒店桂林陽朔店(石馬圓盤紅綠燈)2024-11-16陳女士人事經(jīng)理
-
人資經(jīng)理4000-6000元桂林-象山區(qū)-百貨大樓廣西桂林市健康家園投資有限公司制藥/生物工程1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓2024-11-14申女士人事專員
-
初級人力資源顧問5000-8000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園桂林金朵木科技有限公司計算機硬件崗位目的 支持顧問,分擔咨詢項目中部分初級技術性方面的顧問工作,幫助客戶成長,幫助客戶成功。 崗位描述 1.協(xié)助主顧問承擔部分客戶企業(yè)的人力資源“全面管理工作”,如招聘、面試、績效、薪酬、培訓等工作; 2.不斷了解跟進客戶項目的進展、理解項目。協(xié)助主顧問根據(jù)項目重點,制定短、中、長期工作計劃及到項目的具體安排; 3.協(xié)助主顧問分解項目里的一些具體的工作。如提供高質量的項目設計、項目管理、項目支持和項目實施; 4.協(xié)助管理桂林金朵木科技有限公司全面行政及人事工作,如招聘、考勤、年會、下午茶、員工福利等; 5.協(xié)助進行人才發(fā)展跟進,管理人才發(fā)展; 6.與時俱進,定期進行人力資源政策的學習及提升人力資源的專業(yè)能力; 7.協(xié)助負責正昭管理咨詢的行政人事工作; 8.上級交代的其他工作。 相關要求 1.本科及以上學歷,要求為應屆生或者畢業(yè)一年內候選人; 2.專業(yè)不限(人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先); 3.英文六級以上,有留學經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.熟練操作辦公軟件,計算機二級者優(yōu)先; 5.較強的溝通表達、臨場應變、主動學習的能力。2024-11-12廖小姐人事
桂林相關熱門崗位
- 柳州市金榜服飾
- 所在行業(yè) 服飾
- 成立時間 --
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --