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職位描述

一、人力資源類工作

1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報(bào)審批、入職之后的工作跟蹤等；

2、員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)；

3、員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期與新入職人員就在公司的工作情況進(jìn)行溝通；

4、辦理員工入職、離職，整理人員檔案，繳納社保等；

5、協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程；

6、負(fù)責(zé)公司員工考勤核算，執(zhí)行和維護(hù)考勤管理制度。

二、行政類工作

1、負(fù)責(zé)接聽電話、接待來訪；

2、負(fù)責(zé)文件制作、發(fā)放及檔案管理工作；

3、負(fù)責(zé)公司例會(huì)的組織與紀(jì)要工作；

4、負(fù)責(zé)公司車輛的使用、維護(hù)與管理工作；

5、負(fù)責(zé)倉庫、公司財(cái)產(chǎn)的管理工作；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)日常用品采購與管理工作；

7、負(fù)責(zé)日常制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)管工作；

8、組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，外聯(lián)工作；

9、負(fù)責(zé)整理、分類、歸檔及保管公司相關(guān)文件（公司行政通知的記錄、編寫及發(fā)布；將公司工程資料分類存檔；辦公會(huì)議的組織籌備，會(huì)議紀(jì)要的整理、傳閱、歸檔；整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實(shí)際使用情況進(jìn)行增補(bǔ)）；

10、負(fù)責(zé)物料的采購、維護(hù)（辦公用品采購、發(fā)放、盤點(diǎn)；辦公設(shè)備及內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)與報(bào)修；員工福利項(xiàng)目物品的采購與發(fā)放）；

11、物業(yè)服務(wù)等對(duì)外聯(lián)系工作；

負(fù)責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司內(nèi)部環(huán)境的整潔，負(fù)責(zé)公司的安保工作。

【任職資格】

教育背景：

秘書、中文、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

培訓(xùn)經(jīng)歷：

接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理等方面的培訓(xùn)；

經(jīng)驗(yàn)：

1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

技能技巧：

熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件、寫作能力；

具備解決突發(fā)事件的能力；

態(tài)度：

具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

具有解決復(fù)雜問題的能力；

具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；

具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

工作時(shí)間：

夏令時(shí)  8:00-12:00,13:30-17:30

冬令時(shí)  8:30-12:00,13:00-17:00

周末雙休

公司簡介

桂林市智威同創(chuàng)建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限責(zé)任公司，是一家成立于1997年的環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)及專業(yè)施工的企業(yè)。作為“品質(zhì)與藝術(shù)”的倡導(dǎo)者，集成熟的設(shè)計(jì)思維與專業(yè)的施工技藝于一身，公司以優(yōu)良的藝術(shù)品味賦予裝飾工程以靈魂，以入微的尺度推敲彰顯工程的品質(zhì)。從2015年起公司以輕質(zhì)建材做建筑體項(xiàng)目上有所拓展，與安能物流合作，落地工程覆蓋全國52個(gè)城市。
業(yè)精+高品位：公司不斷完善的管理舉措，敦促工程人員有序地把控施工的每一進(jìn)程，使工程質(zhì)量及安全得到保障的同時(shí)也使得藝術(shù)理念與工藝技術(shù)有機(jī)協(xié)調(diào)達(dá)至有效平衡。
專業(yè)+專業(yè)優(yōu)勢互補(bǔ)：與桂林市一級(jí)施工企業(yè)形成聯(lián)營，讓設(shè)計(jì)與施工在項(xiàng)目的推進(jìn)中得到發(fā)展壯大。
專業(yè)化、個(gè)性化服務(wù)地產(chǎn)業(yè)：以市場化的運(yùn)作機(jī)制廣泛的與桂林專業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)商進(jìn)行營銷、設(shè)計(jì)及開發(fā)項(xiàng)目咨詢。
時(shí)至房地產(chǎn)開發(fā)商進(jìn)行營銷、設(shè)計(jì)及開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工，智威都以專業(yè)高效的品質(zhì)、藝術(shù)的高格調(diào)，贏得了業(yè)界的廣泛認(rèn)同。
公司業(yè)績：廣西人民大會(huì)堂桂林一廳二廳裝修設(shè)計(jì)施工。桂林市人民政府大堂設(shè)計(jì)施工。桂林市常委辦公樓設(shè)計(jì)施工。南寧市人民政府辦公樓裝修設(shè)計(jì)及施工。漓江出版社辦公大樓裝飾設(shè)計(jì)及施工。燕京啤酒董事長、總經(jīng)理辦公室設(shè)計(jì)裝修。桂湖飯店伴山園包廂與會(huì)議樓工程、客房改造等設(shè)計(jì)、施工。桂林市榕湖飯店九崗嶺宴會(huì)廳、多功能廳的裝飾設(shè)計(jì)。桂林市政府駐南寧辦事處辦公樓裝修設(shè)計(jì)及施工。桂林市公安局出入境管理處開放辦公室改造工程裝修設(shè)計(jì)施工。桂冶秧塘工業(yè)園區(qū)科技大樓。桂林桂冶實(shí)業(yè)有限公司科技樓園林景觀工程。彰泰總部辦公樓改造。悠山郡樣板房。清華園售樓部。彰泰新城銷售中心樓。峰譽(yù)售樓部、樣板房、中庭、鋼結(jié)構(gòu)等。安能物流遍及全國的分拔中心，直營店。

上班地點(diǎn)

工作地址：桂林市臨桂區(qū)臨桂鎮(zhèn)西城南路1號(hào)花樣年花樣城5幢A單元11層39號(hào) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 行政人事專員
3000-5000元

桂林-七星區(qū)

廣西北斗星測繪集團(tuán)有限公司

學(xué)術(shù)/科研

在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，本崗位主要工作如下（具體工作內(nèi)容以行政崗或人事崗定崗說明書為準(zhǔn)）： 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、來人接待、文件傳達(dá)等內(nèi)勤工作； 2.負(fù)責(zé)員工的入離職辦理、考勤管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工培訓(xùn)等其他工作； 3.負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃和領(lǐng)用情況登記工作； 4.負(fù)責(zé)公司辦公室、員工宿舍的房租、水、電、物業(yè)、寬帶、停車等費(fèi)用的申請與繳納； 5.負(fù)責(zé)每月快遞郵寄管理； 6.公司檔案管理工作包括不限于檔案臺(tái)賬建立、檔案紙質(zhì)及電子歸檔及整理，檔案室管理等工作； 7.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等； 8.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果； 9.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作； 10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

2024-11-22

李總

副總經(jīng)理; 人事/行政經(jīng)理
5000元

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場
大專以上
3年以上
24-35歲

桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；建立和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等； 2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展，包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理，檔案管理，會(huì)議安排等； 3.設(shè)計(jì)和實(shí)施績效考核體系，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制 4.處理員工關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)；推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成 5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 6.公司辦公用品和日用品采購和把控，定期清點(diǎn)整理公司固定資產(chǎn)物品； 6.負(fù)責(zé)行政部門的日常事務(wù)管理工作，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等； 7.其他臨時(shí)性行政工作安排。崗位要求： 1.25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)的管理專業(yè)優(yōu)先； 2.有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)3-5年，有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)和能力； 3.對(duì)人力資源6大模塊熟悉，了解行政相關(guān)工作流程； 4.具備良好的表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量,工作細(xì)致、仔細(xì)、主動(dòng); 5.性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力; 6.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理問題的力量; 7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。福利待遇：薪資+五險(xiǎn)+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+年終獎(jiǎng)；上班時(shí)間：早九晚六（12:00-14:00午休）+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假；

2024-11-22

張女士

人事經(jīng)理; 人事/行政經(jīng)理
4000-6000元

桂林-靈川縣-八里物流園
大專以上
3年以上
25-48歲

廣西嘉美莉新材料科技有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

2024-11-22

蘇女士

人力資源負(fù)責(zé)人; 人事專員
4000-8000元

桂林-秀峰區(qū)

桂林芒果國際旅行社有限責(zé)任公司

酒店/旅游

1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃執(zhí)行、落實(shí)與檢查、匯報(bào); 2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等; 3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理。 4、掌控公司行政管理對(duì)上下內(nèi)外的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。 5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。 6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。 7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核: 8、收集各類人事動(dòng)態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策; 9、有旅行社人事行政經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

2024-11-20

辦公室; 人事主管
4600-6000元

桂林-疊彩區(qū)
本科以上
3年以上
27-36歲

桂林市鋁霸門窗科技有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

2024-11-19

李老板

總經(jīng)理; 人事主管
4100-6000元

桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界
大專以上
3年以上

廣西桂林潮人通信技術(shù)有限公司

通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

1、搭建人力資源體系，梳理公司架構(gòu)、人力編制及人才結(jié)構(gòu)，并搭建體系。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃目標(biāo)，完善招聘流程，拓展渠道，招聘及儲(chǔ)備人才，人才梯隊(duì)建設(shè)，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、晉升機(jī)制與人才庫。 3、建立培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)及其它人事相關(guān)培訓(xùn)。 4、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和勝任力素質(zhì)，監(jiān)督和督促項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定并執(zhí)行項(xiàng)目年度培訓(xùn)計(jì)劃。 5、公司整體業(yè)績氛圍及凝聚力打造企業(yè)文化，發(fā)揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀，梳理完善各各制度。6、處理各類組織發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力效能數(shù)據(jù)，提供解決意見及方案。 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

2024-11-19

徐女士

人事; 人力資源主管
10000-11000元

桂林-全州縣

全州縣華貿(mào)貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

財(cái)務(wù)做賬在三里店上班

2024-11-19

唐站長; 人力資源主管
3000-4000元

桂林-陽朔縣

南寧維也納酒店管理有限公司陽朔店

酒店/旅游

急【招聘】維也納國際酒店（直營店-桂林陽朔西街店）人事部：人事主管1名崗位職責(zé)： 1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行； 7、分析、評(píng)估招聘效果； 8、實(shí)施公司人力經(jīng)理的一體化管理（入離職、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)考核、日常關(guān)懷等）。任職資格： 1、22-30歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。綜合薪資3.5k-4k，五險(xiǎn)一金+包食宿+優(yōu)秀激勵(lì)獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+住宿/水電補(bǔ)貼+生日紅包+開工利是+每年體檢+每年調(diào)薪+晉升機(jī)會(huì)+連鎖平臺(tái)全國可安排就業(yè)+帶薪年假病假生日假+法定節(jié)假日+旅游… 工作時(shí)間：8小時(shí)/天月休4天工作地址：廣西桂林陽朔縣抗戰(zhàn)路20號(hào)維也納國際酒店桂林陽朔店（石馬圓盤紅綠燈）

2024-11-16

陳女士

人事經(jīng)理; 人資經(jīng)理
4000-6000元

桂林-象山區(qū)-百貨大樓

廣西桂林市健康家園投資有限公司

制藥/生物工程

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

2024-11-14

申女士

人事專員; 初級(jí)人力資源顧問
5000-8000元

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園

桂林金朵木科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位目的支持顧問，分擔(dān)咨詢項(xiàng)目中部分初級(jí)技術(shù)性方面的顧問工作，幫助客戶成長，幫助客戶成功。崗位描述 1.協(xié)助主顧問承擔(dān)部分客戶企業(yè)的人力資源“全面管理工作”，如招聘、面試、績效、薪酬、培訓(xùn)等工作； 2.不斷了解跟進(jìn)客戶項(xiàng)目的進(jìn)展、理解項(xiàng)目。協(xié)助主顧問根據(jù)項(xiàng)目重點(diǎn)，制定短、中、長期工作計(jì)劃及到項(xiàng)目的具體安排； 3.協(xié)助主顧問分解項(xiàng)目里的一些具體的工作。如提供高質(zhì)量的項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、項(xiàng)目支持和項(xiàng)目實(shí)施； 4.協(xié)助管理桂林金朵木科技有限公司全面行政及人事工作，如招聘、考勤、年會(huì)、下午茶、員工福利等； 5.協(xié)助進(jìn)行人才發(fā)展跟進(jìn)，管理人才發(fā)展； 6.與時(shí)俱進(jìn)，定期進(jìn)行人力資源政策的學(xué)習(xí)及提升人力資源的專業(yè)能力； 7.協(xié)助負(fù)責(zé)正昭管理咨詢的行政人事工作； 8.上級(jí)交代的其他工作。相關(guān)要求 1.本科及以上學(xué)歷，要求為應(yīng)屆生或者畢業(yè)一年內(nèi)候選人； 2.專業(yè)不限（人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）； 3.英文六級(jí)以上，有留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.熟練操作辦公軟件，計(jì)算機(jī)二級(jí)者優(yōu)先； 5.較強(qiáng)的溝通表達(dá)、臨場應(yīng)變、主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力。

2024-11-12

廖小姐

人事