職位描述
1、分析公司人力資源狀況，組織制定公司人力資源規(guī)劃，建立并完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源使用效率；
2、主持設(shè)計(jì)人力資源管理制度、業(yè)務(wù)流程及成果標(biāo)準(zhǔn)；
3、主導(dǎo)編制公司年度人力資源需求、招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)等計(jì)劃；
4、掌握公司全面經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合人力資源需求，力爭(zhēng)人力資源使用效率最大化；
5、主持企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造更具凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)氛圍；
6、指導(dǎo)下屬密切配合業(yè)務(wù)部門更好完成內(nèi)部人力資源管理工作；
7、精準(zhǔn)闡釋公司價(jià)值觀，努力塑造公司優(yōu)秀品牌形象，踐行知行合一；
8、深入剖析行業(yè)及職業(yè)發(fā)展問題，預(yù)見人才發(fā)展趨勢(shì)，統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展。
公司簡(jiǎn)介
微觀世界，品味職場(chǎng)，有舍有得，度量成敗，是為微品有度。
公司秉持“為人才與組織和諧發(fā)展而生”的經(jīng)營(yíng)理念，有志于為桂林本土小微企業(yè)客戶提供更專業(yè)的HR顧問/咨詢、人才獵聘、職業(yè)生涯規(guī)劃及管理信息化服務(wù)，協(xié)助客戶突破人才選、育、用、留瓶頸，為其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備核心力量。
企業(yè)愿景：成為人才與組織和諧發(fā)展的踐行者。
企業(yè)使命：推動(dòng)企業(yè)管理專業(yè)化、智能化，讓人才找到適合自己發(fā)展的平臺(tái)。
企業(yè)核心價(jià)值觀：信、利他、責(zé)任、尊重、創(chuàng)新
企業(yè)行為準(zhǔn)則： ?知行合一，致良知。
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人力行政總監(jiān)（一汽大眾4S店）7000元桂林-靈川縣-八里街 大專以上 5年以上據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé)； 定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營(yíng)人效分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)； 根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃； 領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作，為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障； 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作； 定期對(duì)于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查； 根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持，有效吸引、激勵(lì)、保留人才； 監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付； 解答薪酬福利的相關(guān)疑問； 組織各部門進(jìn)行員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作； 責(zé)制定員工的激勵(lì)策略，監(jiān)督指導(dǎo)激勵(lì)措施執(zhí)行，以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿意度； 指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會(huì)議提供支持，包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場(chǎng)維持和記錄、會(huì)后整理等工作； 對(duì)公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批，并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督； 監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn)； 監(jiān)管辦公用品的采購、申報(bào)、領(lǐng)用等工作； 監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作； 織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照； 組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作； 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作。 具有豐富的人事管理知識(shí)，熟練掌握人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、合同法及國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)。 較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神； 對(duì)企業(yè)人事工作有專業(yè)的見解，對(duì)人力成本控制、企業(yè)文化建立有專業(yè)的認(rèn)識(shí)。3小時(shí)前
唐女士人力行政經(jīng)理 -
人力資源總監(jiān)6000-12000元桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 大專以上 4年以上 28-45歲廣西桂林市健康家園投資有限公司制藥/生物工程1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作； 2、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)，保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量，并保證招聘活動(dòng)的公正； 4、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 5、組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核。 6.要求工商企業(yè)管理專業(yè)本科畢業(yè)2024-11-23
申女士人事專員
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一般項(xiàng)目：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)；房地產(chǎn)咨詢；房地產(chǎn)評(píng)估；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；不動(dòng)產(chǎn)登記代理服務(wù)；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
財(cái)務(wù)/財(cái)務(wù)咨詢/咨詢 10-30人 -
許可項(xiàng)目：食品生產(chǎn);食品銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：食品進(jìn)出口;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
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