人事文員

主要職責： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，組織實施； 3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 4、設計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規(guī)章制度、辦事流程、程序和操作規(guī)范； 5、協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 6、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配； 7、能獨立負責公司的企業(yè)文化建設，能獨立組織員工各類團建活動； 8、完善公司各項流程化建設，監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行； 9、完善公司6S管理制度，監(jiān)督落實公司6S； 10、協助上級完成其它工作。 崗位要求： 1、本及以上學歷，工商管理、行政人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上行政管理經理和人力資源管理經驗，其中有5年及以上主持部門工作經驗； 4、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)； 5、具備較強的溝通表達能力、邏輯思維清晰； 6、原則性強，具有親和力和戰(zhàn)略眼光。 7、外地人優(yōu)先。

崗位職責： 1、負責招聘平臺推廣人員，包括篩選簡歷、初步面試溝通，協助上級完成招聘流程，確保為公司吸引優(yōu)秀的平臺推廣人才。 2、組織并實施平臺推廣人員的培訓工作，制定培訓計劃、準備培訓資料，保障新員工能快速適應崗位要求，提升員工業(yè)務能力和專業(yè)知識。 3、高效完成領導交辦的臨時性任務，包括但不限于協助其他部門工作、整理文件資料、會議安排等，保證公司日常運營的順暢。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、具備良好的溝通能力和團隊協作精神，性格開朗，有較強的親和力。 3、熟悉招聘流程和培訓技巧，有相關工作經驗者優(yōu)先。 4、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，能夠高效處理各種文檔和數據。 薪資待遇：試用期第一個月2000元，正式錄用2500元+獎金提成，綜合薪資2000-3000元。 工作時間：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，固定周日休息。

崗位職責： 1. 負責公司人事檔案的管理工作，確保資料的完整性和準確性； 2. 提供客戶服務支持，解答相關咨詢，提升客戶滿意度； 3. 利用互聯網工具進行人才搜索和篩選，優(yōu)化招聘流程。 職位要求： 1. 具備人事管理相關知識，能夠獨立處理人事檔案事務； 2. 具有客服經驗，能夠有效處理客戶咨詢，提升服務質量； 3. 熟悉互聯網行業(yè)，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，不支持遠程工作。

1.負責招聘事宜協助 2.整理相關應聘資料 3.兼職文員工作 4.接待業(yè)務人員對接工作 5.兼職一定業(yè)務

（因萬達正在裝修） 臨時面試地點：貴港萬達廣場對面天河花園小區(qū)對面2棟1208室 工作內容： 1. 店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的采集與存檔； 2. 根據店面需求進行招聘、培訓、績效管理等工作的具體實施； 3. 與公司良好對接，及時上交人事資料，做好信息的及時反饋； 4. 管理并組織實施員工的業(yè)績、管理技能和技術技能考核,定期組織開展崗位優(yōu)質服務評比活動； 5．根據公司人事管理制度、處理店面人事管理工作，組織、協調、監(jiān)督制度和流程的落實，做好解釋管理跟進工作； 6. 勞動合同的簽訂，協調勞動關系的處理； 7．制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司 職位要求： 1、大專以上學歷。 2、年齡在18-28周歲。 3、性格隨和、肯吃苦耐勞。 4、人力資源管理專業(yè)或者有相關工作經驗的優(yōu)先考慮。 工作時間： 月休4天，8小時工作制（節(jié)假日、周末不安排休息）

主要負責超市門店人事招聘，考勤處理，薪酬福利，行政事務，員工關系

負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理