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職位描述

1.預(yù)算管理

1.1 根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助上級制定年度招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用預(yù)算。

2.招聘管理

2.1 依據(jù)公司人員需求協(xié)助上級制定招聘計(jì)劃并按要求上報(bào)總部審核。

2.2 依據(jù)總部定版下發(fā)的《招聘計(jì)劃》協(xié)助上級招聘開展人員招聘工作。

2.3 接待求職人員，對錄用人員做相關(guān)錄用手續(xù)的辦理，通知已錄取人員報(bào)道并告知需攜帶資料。

2.4 承擔(dān)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，發(fā)起錄用審批流程，發(fā)送錄用通知書。

2.5 辦理新員工入職手續(xù)，建立新員工個(gè)人檔案，收集員工的相關(guān)信息資料并整理歸檔。

2.6 跟蹤做好試用期員工轉(zhuǎn)正考核追蹤及離職等流程辦理，承擔(dān)新員工勞動(dòng)合同的簽訂與管理。

2.7 協(xié)助上級做好招聘管理情況分析、評價(jià)及相關(guān)改善工作。

2.8 跟進(jìn)并反饋合同到期續(xù)約情況，完成到期人員勞動(dòng)合同簽訂。

2.9 辦理員工離職手續(xù)，整理離職員工檔案。

3.培訓(xùn)管理

3.1 協(xié)助上級編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，為各部門實(shí)施開展相關(guān)培訓(xùn)工作做好收集、記錄等基礎(chǔ)性工作。

3.2 協(xié)助上級做好新員工入職培訓(xùn)、協(xié)助安環(huán)部開展新員工關(guān)于崗前安全、職業(yè)健康等安全環(huán)保方面的培訓(xùn)工作。

3.3 協(xié)助上級做好企業(yè)晨曦計(jì)劃學(xué)員培訓(xùn)開展工作。

3.4 督促部門及班組落實(shí)當(dāng)年度《人力資源培訓(xùn)計(jì)劃》工作，對培訓(xùn)簽到表等培訓(xùn)檔案進(jìn)行收集、整理及審核后做好培訓(xùn)登記并發(fā)送至總部，紙張版文件歸入檔案柜保存。

3.5 根據(jù)人員異動(dòng)及作業(yè)要求，聯(lián)系各特種作業(yè)上崗證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并確認(rèn)報(bào)名，承擔(dān)公司各特種作業(yè)證書的管理，進(jìn)行特種作業(yè)證書的梳理。

4.人力資源規(guī)劃

4.1 協(xié)助上級組織開展人崗匹配分析，員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作。

4.2 協(xié)助上級根據(jù)編制情況，集團(tuán)公司平臺，開展公司內(nèi)部競聘、崗位評價(jià)考核工作，打開晉升渠道。

4.3 根據(jù)員工崗位及薪資異動(dòng)工作，辦理員工崗位及薪資異動(dòng)流程。

4.4 每月根據(jù)公司*等各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完

公司簡介

桂平瀚藍(lán)固廢處理有限公司成立于2020年10月，注冊資金壹億元整，該項(xiàng)目立足桂平市未來 10-20 年固廢處理需求，既滿足桂平市固廢 處理當(dāng)前任務(wù)，又充分考慮桂平市中長期固廢處理需求，按照統(tǒng)一規(guī)劃、 分期分步實(shí)施的思路，全面對接“垃圾分類”、“無廢城市”建設(shè)終端 處理需求，為桂平市提供固廢處理系統(tǒng)化一攬子規(guī)劃方案。 將本項(xiàng)目建設(shè)成為工藝技術(shù)、環(huán)保排放標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到國際先進(jìn)水平，運(yùn) 營達(dá)到國內(nèi)一流水平的城市區(qū)域固廢協(xié)同一體化處理的環(huán)保產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)。將其打造成為廣西乃至全國領(lǐng)先的環(huán)保產(chǎn)業(yè)園和示范園區(qū)，打造貴 港市、廣西自治區(qū)環(huán)境教育基地、環(huán)境科普園區(qū)、工業(yè)旅游示范點(diǎn)。該項(xiàng)目服務(wù)桂平市行政區(qū)域內(nèi)的城市市政固廢處理（生活垃圾、餐廚及廚 余垃圾、市政污泥、飛灰填埋等）、建筑垃圾、工業(yè)危廢、農(nóng)業(yè)固廢（病 死畜禽等動(dòng)物源廢棄物）全產(chǎn)業(yè)鏈處理需求。

上班地點(diǎn)

工作地址：貴港市桂平市桂平市生活垃圾無害化處理場查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源專員/助理
2000-4000元

貴港-港北區(qū)

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金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。工作時(shí)間：9：00——18：30

2025-02-19

丘云雲(yún); 高薪誠聘人事專員萬達(dá)大玩家
3000-5000元

貴港-港北區(qū)-貴港港北萬達(dá)廣場

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娛樂/休閑/體育

（因萬達(dá)正在裝修）臨時(shí)面試地點(diǎn)：貴港萬達(dá)廣場對面天河花園小區(qū)對面2棟1208室工作內(nèi)容： 1. 店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔； 2. 根據(jù)店面需求進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作的具體實(shí)施； 3. 與公司良好對接，及時(shí)上交人事資料，做好信息的及時(shí)反饋； 4. 管理并組織實(shí)施員工的業(yè)績、管理技能和技術(shù)技能考核,定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動(dòng)； 5．根據(jù)公司人事管理制度、處理店面人事管理工作，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)，做好解釋管理跟進(jìn)工作； 6. 勞動(dòng)合同的簽訂，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的處理； 7．制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報(bào)公司職位要求： 1、大專以上學(xué)歷。 2、年齡在18-28周歲。 3、性格隨和、肯吃苦耐勞。 4、人力資源管理專業(yè)或者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。工作時(shí)間：月休4天，8小時(shí)工作制（節(jié)假日、周末不安排休息）

2025-02-19

郭紅云; 人力資源專員/助理
4000-5000元

貴港-港南區(qū)

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機(jī)械/設(shè)備/重工

負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理

2025-02-19

邱女士

人資; 人事行政
4000-6000元

貴港-桂平市

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1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù) 2、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，制定各項(xiàng)管理制度并落實(shí)執(zhí)行； 3、完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行； 4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫，進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作； 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，指導(dǎo)人員入職、離職、社會保險(xiǎn)，考勤管理等； 6、進(jìn)行績效考核管理并不斷完善績效考核指標(biāo)； 7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)； 8、完成上級布置的其他工作。任職資格 1、大專以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)，有5年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 2、有親和力，細(xì)心、有責(zé)任心，超強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守； 3、熟練操作辦公軟件。 4、熟悉服裝行業(yè) 待遇：底薪+社保+股權(quán)

2025-02-15

徐登朝; 人力資源專員/助理
4000-9000元

貴港-港北區(qū)

江蘇點(diǎn)木通大數(shù)據(jù)科技有限公司

高級人力資源專員(主招聘方向)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)和區(qū)域的人才招募，運(yùn)作和控制招聘流程，高效完成招聘工作目標(biāo)(篩選簡歷，約面試， offeri跟進(jìn)等) 2.與部門保持有效溝通，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反 3.及時(shí)收集和反饋區(qū)域市場信息崗位要求 1.全日制統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷;有3-5年招聘經(jīng)驗(yàn);優(yōu)秀者可放寬至1-3年經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘、跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2.抗壓能力強(qiáng)，積極樂觀 3.執(zhí)行力好，有責(zé)任心和目標(biāo)感 4.溝通表達(dá)良好，能夠主動(dòng)思考問題 5.意向在招聘工作上長遠(yuǎn)發(fā)展，要有相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn) 薪資福利:底薪+提成+獎(jiǎng)金社保+節(jié)假日福利+年終獎(jiǎng) 1.確定公司年度季度月度的招聘計(jì)劃，與部門溝通招聘需求，負(fù)責(zé)招聘工作 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招渠道，發(fā)布招聘廣告 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試 4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職) 5.協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程; 6、銷售人員的銷售合同訂立和制作;、負(fù)責(zé)公司公文事務(wù)管 5、上級交辦的其他事務(wù)。要求:相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1-3年，熟本地招聘情況和網(wǎng)絡(luò)招聘渠道大專及以上學(xué)歷

2025-02-15

林建輝; 人資專員
3000-5000元

貴港

廣西貴港琦泉生物質(zhì)發(fā)電有限公司

電力/水利

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。工作時(shí)間：

2025-02-15; 人力資源專員(J10510)
6000-10000元

貴港-港南區(qū)

廣州影子科技有限公司

工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離職管理及人事相關(guān)手續(xù)辦理； 2、負(fù)責(zé)編制人事相關(guān)報(bào)表，周期性人力資源數(shù)據(jù)的分析工作，包括但不局限于考勤等； 3、負(fù)責(zé)人員招聘和內(nèi)部人才選聘工作； 4、協(xié)助跟進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)的組織與開展，內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍管理工作； 5、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)部門其他工作，如HRBP、企業(yè)文化等工作。任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備良好的溝通能力和人際交往技巧； 3、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件； 4、優(yōu)秀的組織能力和時(shí)間管理能力； 5、有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2025-02-12

楊士葶; 人力資源專員/人事
3000-6000元

貴港-港北區(qū)-貴港新城吾悅廣場

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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的人力資源管理，包括但不限于新進(jìn)人員的招聘及面試、入職手續(xù)辦理等； 2. 管理人事行政事務(wù)及日常工作安排； 3. 與各部門溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助完成各項(xiàng)人力需求計(jì)劃； 4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成部門內(nèi)各項(xiàng)人力資源管理工作； 5.根據(jù)需要進(jìn)行店面拍攝； 6.維護(hù)和管理人事檔案及各類相關(guān)資料。任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限; 2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定； 3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力以及溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 4.熟練掌握Office辦公軟件等常用工具； 5.有2年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 6.有駕駛證，會剪輯視頻。上班時(shí)間：8:30--12:00、14:30--18:00，月休四天。

2025-02-08

黃漢賢