人事行政專員/文員

主要職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，組織實施； 3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案； 4、設(shè)計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規(guī)章制度、辦事流程、程序和操作規(guī)范； 5、協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 6、負責(zé)審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配； 7、能獨立負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，能獨立組織員工各類團建活動； 8、完善公司各項流程化建設(shè)，監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行； 9、完善公司6S管理制度，監(jiān)督落實公司6S； 10、協(xié)助上級完成其它工作。 崗位要求： 1、本及以上學(xué)歷，工商管理、行政人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上行政管理經(jīng)理和人力資源管理經(jīng)驗，其中有5年及以上主持部門工作經(jīng)驗； 4、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)； 5、具備較強的溝通表達能力、邏輯思維清晰； 6、原則性強，具有親和力和戰(zhàn)略眼光。 7、外地人優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)招聘平臺推廣人員，包括篩選簡歷、初步面試溝通，協(xié)助上級完成招聘流程，確保為公司吸引優(yōu)秀的平臺推廣人才。 2、組織并實施平臺推廣人員的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃、準備培訓(xùn)資料，保障新員工能快速適應(yīng)崗位要求，提升員工業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識。 3、高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)，包括但不限于協(xié)助其他部門工作、整理文件資料、會議安排等，保證公司日常運營的順暢。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，性格開朗，有較強的親和力。 3、熟悉招聘流程和培訓(xùn)技巧，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，能夠高效處理各種文檔和數(shù)據(jù)。 薪資待遇：試用期第一個月2000元，正式錄用2500元+獎金提成，綜合薪資2000-3000元。 工作時間：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，固定周日休息。

崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)公司人事檔案的管理工作，確保資料的完整性和準確性； 2. 提供客戶服務(wù)支持，解答相關(guān)咨詢，提升客戶滿意度； 3. 利用互聯(lián)網(wǎng)工具進行人才搜索和篩選，優(yōu)化招聘流程。 職位要求： 1. 具備人事管理相關(guān)知識，能夠獨立處理人事檔案事務(wù)； 2. 具有客服經(jīng)驗，能夠有效處理客戶咨詢，提升服務(wù)質(zhì)量； 3. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，不支持遠程工作。

1.負責(zé)招聘事宜協(xié)助 2.整理相關(guān)應(yīng)聘資料 3.兼職文員工作 4.接待業(yè)務(wù)人員對接工作 5.兼職一定業(yè)務(wù)

崗位職責(zé)： 1、建設(shè)和完善醫(yī)院晉升體系、培訓(xùn)體系，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊建設(shè)； 2、負責(zé)醫(yī)院培訓(xùn)工作，制定有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足醫(yī)院發(fā)展需要； 3、主導(dǎo)績效薪酬管理工作開展，對績效執(zhí)行過程中存在的問題提出解決方案并完善相應(yīng)制度，提升全員績效，打造高績效全隊； 4、組織推動公司企業(yè)文化工作開展，樹立企業(yè)正確價值觀導(dǎo)向。 任職要求： 1、年齡25-35歲，本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬條件 2、3年以上的人事管理經(jīng)驗 3、優(yōu)秀的計劃及執(zhí)行能力、溝通協(xié)同能力

（因萬達正在裝修） 臨時面試地點：貴港萬達廣場對面天河花園小區(qū)對面2棟1208室 工作內(nèi)容： 1. 店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔； 2. 根據(jù)店面需求進行招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作的具體實施； 3. 與公司良好對接，及時上交人事資料，做好信息的及時反饋； 4. 管理并組織實施員工的業(yè)績、管理技能和技術(shù)技能考核,定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動； 5．根據(jù)公司人事管理制度、處理店面人事管理工作，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實，做好解釋管理跟進工作； 6. 勞動合同的簽訂，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的處理； 7．制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷。 2、年齡在18-28周歲。 3、性格隨和、肯吃苦耐勞。 4、人力資源管理專業(yè)或者有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 工作時間： 月休4天，8小時工作制（節(jié)假日、周末不安排休息）

主要負責(zé)超市門店人事招聘，考勤處理，薪酬福利，行政事務(wù)，員工關(guān)系

負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理