河池人力資源招聘
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河池 人力資源 招聘
職位。好工作,上桂聘
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辦公室副主任
5000-6000元2024-11-21覃經(jīng)理崗位職責(zé):
1.協(xié)助主任做好公司行政事務(wù)管理;
2.組織、協(xié)調(diào)公司例會(huì)、年會(huì)、員工活動(dòng)、接待安排及各類會(huì)議、工作總結(jié)等,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
3.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件;
4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政等工作;
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
職位要求:
1.全日制大專學(xué)歷以上,文秘或公共關(guān)系、漢語(yǔ)文學(xué)、法律、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.五年以上企業(yè)行政工作經(jīng)驗(yàn),二年以上同等相近職位工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉生產(chǎn)型企業(yè)行政管理體系與制度建設(shè);
4.良好的團(tuán)隊(duì)組織協(xié)作精神,品行端正,有親和力;
5.熟練使用辦公軟件、辦公設(shè)備;
6.良好的公文寫作能力;
7.熟練駕駛小汽車,具備C1駕照。 -
辦公室主任(巴馬坡月)
6000-8000元2024-11-2113768284333@139.com1、全面主持部門工作,主管行政、人事業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)對(duì)公司工程生產(chǎn)建設(shè)、人事招聘、行政管理、成本控制、物資采購(gòu)、等進(jìn)行全面監(jiān)督管理。完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù);
2、根據(jù)公司運(yùn)行及實(shí)施的需要,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)重大利害關(guān)系單位,組織建立長(zhǎng)效聯(lián)系溝通機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織工作。根據(jù)公司管理制度要求及項(xiàng)目實(shí)施要求,負(fù)責(zé)召開(kāi)、參與、落實(shí)各類專項(xiàng)、管理會(huì)議,編制會(huì)議紀(jì)要;
4、負(fù)責(zé)公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。根據(jù)公司管理制度要求,負(fù)責(zé)內(nèi)部員工各項(xiàng)培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織員工定期進(jìn)行溝通交流及崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),編制培訓(xùn)文件;
5、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)日常行程安排,包括來(lái)訪接待、商務(wù)隨行等;
6、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制、實(shí)施和公司重大決策的討論;
7、負(fù)責(zé)實(shí)施和完善符合公司發(fā)展的規(guī)章制度。負(fù)責(zé)擬定績(jī)效管理制度和績(jī)效考核辦法,組織績(jī)效管理活動(dòng)開(kāi)展及績(jī)效考核的落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)起草公司各種文案及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理;
9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作。熟悉人力資源管理知識(shí),熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)行政法規(guī)。
10、公司日常行政工作,包括公文、檔案、車輛、物資及后勤管理。
崗位要求:大專及以上學(xué)歷,有工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用
1、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有足夠的責(zé)任心,能夠準(zhǔn)確理解并貫徹執(zhí)行公司的理念。
2、踏實(shí)穩(wěn)重,盡忠職守,為人正直,辦事公正,工作積極主動(dòng),勇于承擔(dān)責(zé)任;具有良好的理解能力和嚴(yán)格的執(zhí)行力。
3、具有較強(qiáng)的策劃分析、寫作能力、溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓力強(qiáng);
4、善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系,有良好的親和力、職業(yè)素質(zhì)和極強(qiáng)的公關(guān)接待能力;
5、良好的人際交往能力、組識(shí)協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
6、具有良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神,忠誠(chéng)敬業(yè),吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),服從公司工作安排。 -
人力資源主管
5000-6000元2024-11-19張雷明1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃
2.招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選
3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn)
4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn)
5.落實(shí)公司績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲
6.完善公司管理制度和員工手冊(cè)
7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化 -
人力資源
3000-4000元2024-11-19黃總主要職責(zé): - 制定和實(shí)施公司的人力資源策略,確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求,并優(yōu)化人力資源管理流程; - 負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等,確保公司招聘到最合適的人才 …… 確保公司員工的績(jī)效符合公司的要求; - 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理,包括制定薪酬政策、管理員工福利等,確保公司員工的薪酬福利符合法規(guī)要求; - 處理公司的突發(fā)事件,包括員工糾紛、違規(guī)事件等,確保公司和諧穩(wěn)定; - 定期撰寫人力資源管理報(bào)告 …… ,向公司高層匯報(bào)人力資源管理情況,為公司的發(fā)展提供人力資源保障。 …… 職位要求: - 大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)背景,具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); - 熟悉國(guó)家及地方的人力資源政策法規(guī),具備人力資源管理的理論知識(shí); - 熟悉人力資源管理流程,具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力 …… ; - 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源管理工作; - 具備良好的人際交往能力,能夠與員工、同事、客戶等良好地溝通。 -
人事經(jīng)理
3000-6000元2024-11-19陳業(yè)春崗位職責(zé): 工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等; 2、建立和完善人力資源管理體系,確保符合相關(guān)法律法規(guī); 3、處理員工關(guān)系,維護(hù)良好的工作氛圍。 …… 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能; 2、能夠獨(dú)立完成人力資源相關(guān)工作,具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力; 3、對(duì)人力資源管理有深刻理解,能夠有效地解決人事管理中的問(wèn)題。 -
人事行政專員
4000-5000元2024-11-19陳錦協(xié)助上級(jí)完成人力資源年度規(guī)劃、成本預(yù)算等規(guī)劃工作; 2. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的設(shè)計(jì)與落地,負(fù)責(zé)日常監(jiān)督執(zhí)行和維護(hù); 3. 負(fù)責(zé)在招聘渠道發(fā)布、篩選、邀約、入職辦理等招聘工作; 4. -
HR
4000-5000元2024-11-19韋宜德崗位職責(zé): 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃; 2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng); 3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等; 6、分析、評(píng)估招聘效果; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷 2、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技... -
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文員
3000-5000元2024-11-19黃俊國(guó)3、登現(xiàn)金日記帳、銀行日記帳、人力資源考勤統(tǒng)計(jì)。 4、及時(shí)準(zhǔn)確傳遞費(fèi)用報(bào)銷單、付款申請(qǐng)單等單據(jù),交與審核人員審核。 5、輔助配合業(yè)務(wù)人員催回款。 6、銷售明細(xì)登記,應(yīng)收應(yīng)付對(duì)賬。 -
注塑生產(chǎn)主管
7000-10000元2024-11-12黃小姐負(fù)責(zé)注塑車間的人力資源管理工作,按工作崗位要求錄用、篩選、考核各級(jí)員工。 5、責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的保養(yǎng)、點(diǎn)檢、維護(hù)。熟悉各種注塑機(jī)臺(tái)性能,能解決生產(chǎn)過(guò)程中的各種注塑問(wèn)題。 -
辦公室主任(巴馬坡月)
6000-8000元2024-11-1113768284333@139.com熟悉人力資源管理知識(shí),熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)行政法規(guī)。 10、公司日常行政工作,包括公文、檔案、車輛、物資及后勤管理。 -
人力資源主管
5000-8000元2024-11-1113768284333@139.com根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. …… 制定招聘計(jì)劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績(jī)效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. …… 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. …… 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。
約 11 個(gè)崗位
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人力資源人力資源主管人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管人力資源管理人力資源助理人力資源專員人力資源專員/hrbp人力資源專員人事專員人力資源專員/hr人力資源專員/人事hr人力資源主管人力資源主管hr人力資源主管hrbp人力資源經(jīng)理hrbp人力資源專員/主管酒店人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hrhr人力資源經(jīng)理人力資源部人力資源總監(jiān)人力資源主任人力資源主管/專員人員管理人力人資hr人事崗位人資專員人事員工關(guān)系專員人事管理人事行政人事社保專員人事助理人事行政專員人事行政助理人事專員hrhr人事專員人事專員/人事助理人事助理/人事專員人事專員hrbp人事行政專員/助理人事部人力專員人事專員/人事主管人事主管/人事專員人員管理崗人事行政管理人事實(shí)習(xí)生人事培訓(xùn)專員
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