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河池人力資源專員/人事招聘

共找到 2條 河池 人力資源專員/人事 招聘 職位。好工作,上桂聘
主要職責(zé):
- 制定和實(shí)施公司的人力資源策略,確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求,并優(yōu)化人力資源管理流程;
- 負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等,確保公司招聘到最合適的人才;
- 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展,包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、開(kāi)展培訓(xùn)課程、組織員工發(fā)展等;
- 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核工作,包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過(guò)程等,確保公司員工的績(jī)效符合公司的要求;
- 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理,包括制定薪酬政策、管理員工福利等,確保公司員工的薪酬福利符合法規(guī)要求;
- 處理公司的突發(fā)事件,包括員工糾紛、違規(guī)事件等,確保公司和諧穩(wěn)定;
- 定期撰寫(xiě)人力資源管理報(bào)告,向公司高層匯報(bào)人力資源管理情況,為公司的發(fā)展提供人力資源保障。
職位要求:
- 大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)背景,具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
- 熟悉國(guó)家及地方的人力資源政策法規(guī),具備人力資源管理的理論知識(shí);
- 熟悉人力資源管理流程,具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力;
- 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源管理工作;
- 具備良好的人際交往能力,能夠與員工、同事、客戶等良好地溝通。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評(píng)估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷
2、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
約 2 個(gè)崗位

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