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河池人資專員/主管招聘

共找到 1條 河池 人資專員/主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
主要職責(zé):
- 制定和實(shí)施公司的人力資源策略,確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求,并優(yōu)化人力資源管理流程;
- 負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等,確保公司招聘到最合適的人才;
- 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展,包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、開(kāi)展培訓(xùn)課程、組織員工發(fā)展等;
- 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核工作,包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過(guò)程等,確保公司員工的績(jī)效符合公司的要求;
- 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理,包括制定薪酬政策、管理員工福利等,確保公司員工的薪酬福利符合法規(guī)要求;
- 處理公司的突發(fā)事件,包括員工糾紛、違規(guī)事件等,確保公司和諧穩(wěn)定;
- 定期撰寫人力資源管理報(bào)告,向公司高層匯報(bào)人力資源管理情況,為公司的發(fā)展提供人力資源保障。
職位要求:
- 大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)背景,具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
- 熟悉國(guó)家及地方的人力資源政策法規(guī),具備人力資源管理的理論知識(shí);
- 熟悉人力資源管理流程,具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力;
- 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,能夠獨(dú)立開(kāi)展人力資源管理工作;
- 具備良好的人際交往能力,能夠與員工、同事、客戶等良好地溝通。
約 1 個(gè)崗位
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河池 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
  • 7.7%
    2K
  • 19.2%
    3K
  • 19.2%
    4K
  • 34.6%
    5K
  • 11.5%
    6K-8K
  • 3.8%
    8K-1W
  • 3.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
河池人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
河池人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
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