全部回答 已有 3人回答

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  13*******15 2020-11-04
  最低工資標準明確規(guī)定了最低工資標準是指扣除社會保險等福利后到手的錢不能低于此標準，而且不能包括特殊津貼，加班費等
  所以你公司的做法明顯違法了，可以舉報！
  
  根據(jù)規(guī)定：勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽定的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低勞動報酬應該剔除以下三項：第一，延長工作時間的工資；第二，中班、夜班等特殊工作環(huán)境下的津貼；第三，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。
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  13*******18 2020-11-04
  根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》相關規(guī)定，最低工資標準是考慮到了社保的繳費的，但是各地區(qū)規(guī)定不完全一致，有些地區(qū)可能會包括，有些地區(qū)不會包括，例如上海就規(guī)定最低工資標準不包括社保費用和住房公積金，當?shù)氐臉藴士梢該艽?2333咨詢。
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  13*******57 2020-11-04
  最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。