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  13*******31 2022-03-01
  2021 年各個(gè)行業(yè)的感受都是：難。 到了年底的時(shí)候，如果一個(gè)公司只是不發(fā)獎(jiǎng)金、降薪，都不好意思和那些動(dòng)不動(dòng)裁員 20% 的公司打招呼。 在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不太好的情況下，很多朋友很關(guān)心的問(wèn)題是自己會(huì)不會(huì)被裁員，自己被裁員怎么辦。 本質(zhì)上這是一個(gè)關(guān)于職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題，無(wú)論是 35 歲危機(jī)、還是擔(dān)心最近被裁員，都需要一整套操作，提升自己的職場(chǎng)生存能力。 如何定期評(píng)估自己的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？ 如何提升個(gè)人職業(yè)健壯性？ 被裁員后有哪些注意事項(xiàng)？
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  13*******63 2022-03-01
  今天的大廠，已經(jīng)龐大到難以置信的地步。當(dāng)行業(yè)突然轉(zhuǎn)向，重錘接連落下的時(shí)候，不發(fā)生大規(guī)模裁員，才是不可思議的事情。 記得兩年多前，那時(shí)候還沒(méi)發(fā)生疫情，在全球到處跑還是生活的標(biāo)配。有一次在國(guó)外和朋友聊天，聊到我們公司有多少人。我說(shuō)，10萬(wàn)多吧…… 我至今還記得一車的人，突然各個(gè)瞪大了眼睛，像看外星人似的望著我，那一副驚悚的表情。 轉(zhuǎn)眼間，世界變了。沒(méi)有10萬(wàn)人，都不好意思被稱作大廠了。阿里、騰訊、字節(jié)、美團(tuán)，各家大廠都在瘋狂招人。辦公室肉眼可見(jiàn)地不夠用了，電梯越來(lái)越難擠了，食堂的隊(duì)伍也越排越長(zhǎng)?；顒?dòng)區(qū)沒(méi)有了，茶水間取消了，會(huì)議室里也坐滿了人。工位一次一次調(diào)整，變得越來(lái)越密集。燈火通明下一排排擁擠的長(zhǎng)條桌，像極了Foxconn工廠里面流水線上的樣子。
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  13*******12 2022-03-01
  我之前說(shuō)黃金時(shí)段結(jié)束了，接下來(lái)可能白銀時(shí)代。這波裁員之后，我看是黃銅時(shí)代。 最主要的差異是，幾年前各家公司都覺(jué)得很多賽道自己可以搏一把，在很多非核心賽道投入了大量錢和人，資本市場(chǎng)也愿意提供彈藥。 2021年大家都看明白了，這些賽道除了燒錢也沒(méi)啥機(jī)會(huì)了，果斷斷臂自救，非核心賽道大面積裁員。 很多中小互聯(lián)網(wǎng)公司，未來(lái)可能會(huì)收縮到核心業(yè)務(wù)周圍，核心業(yè)務(wù)能賺多少錢，就招多少人。這方面市場(chǎng)對(duì)人才的需求可能會(huì)下降。 大廠對(duì)應(yīng)屆生的起薪應(yīng)該不會(huì)變，甚至還可能繼續(xù)漲。反正大廠只搶最拔尖的一批人，這批人在任何一年都是少數(shù)。表面上看，就是互聯(lián)網(wǎng)逐漸投行化。