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  13*******01 2022-11-25
  勞務(wù)派遣用工的好處與壞處： 一、好處： 1、公司在不景氣的時候可以隨意遣走，需要人手可以隨意增加員工，因為勞務(wù)派遣工不是和本公司簽合同的； 2、因為社保等也屬于勞務(wù)派遣公司來支付，所以如果發(fā)生工傷等，也由勞務(wù)派遣公司來承擔(dān)； 3、員工薪水可以支付更少，福利可以承擔(dān)更少； 二、壞處： 1、派遣員工勞動積極性比較差，經(jīng)常遇到派遣員工因為同工不同酬投訴或申請仲裁； 2、有些責(zé)任比較難以界定，究竟屬于本公司還是勞務(wù)派遣公司
  
  作者：妮兒
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  來源：知乎
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  13*******26 2022-11-20
  好處： 1、有利于降低招聘成本。 2、有利于降低培訓(xùn)成本。 3、有利于降低薪酬支出。 4、是合法避稅的一種手段。 5、有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險。 6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風(fēng)險。 7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。 8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。 壞處： 1、經(jīng)營地位不明確。 2、經(jīng)營資質(zhì)沒有審批。 3、存在混業(yè)經(jīng)營問題。 4、企業(yè)使用勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模和崗位缺乏規(guī)范。 5、勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障。 6、勞務(wù)派遣行業(yè)間存在惡性競爭。
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  15*******30 2022-11-20
  勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。 用工單位（實際使用勞動者的單位）的利： 不占用自己的正式員工編制（因為員工是派遣公司的正式員工）； 優(yōu)化員工配置，節(jié)約成本（因為針對臨時性的崗位不用招聘長期員工）； 一定程度上降低用工的法律風(fēng)險（因為員工的勞動合同在派遣公司處，派遣公司是員工法律上的雇主）； 在員工中產(chǎn)生鯰魚效應(yīng)(因為派遣員工會努力工作以謀求轉(zhuǎn)正，那么正式員工就會有一定的壓力，從而更努力的工作)； 勞動者的利： 可以有機會通過派遣的形式去一些以正式工身份無法進入的大公司，努力工作，從而可以轉(zhuǎn)正，可以曲線救國； 可以去不同的大公司體驗工作，即使沒有機會，派遣公司也會支付最低工資；（因人而異，不知道新新人類會不會喜歡這種新的工作形式呢，大家可以探討下）