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  13*******68 2022-12-29
  如果條件可以，公司沒有規(guī)定不能拍照的前提下，我們在領取現(xiàn)金支付的工資時，最好能拍下簽字的憑據(jù)。最好，能夠做得隱蔽些，免得引起不必要的麻煩。我們在買房時，很多人都需要貸款，這個時候就需要單位開收入證明。正常來講，對于員工買房要求公司開收入證明，公司是不會拒絕的。如果，公司給你開了收入證明，記住要留存一份。 通常來說，收入證明都會按照實際收入來開證明，因為，如果工資寫低了，很可能貸不下款。所以，一般公司都會按照實際收入開收入證明的。 如果，一旦和公司發(fā)生糾紛，收入證明就可以成為證據(jù)，而且，在以前有過這樣的案例，員工提供買房時開具的收入證明為證據(jù)，法院是予以采納的。
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  13*******75 2022-12-29
  加班費的計算的方式，一般都是按照勞動合同上的基本工資來計算的，這樣如果勞動合同上是3500，那么公司就會按照3500的工資水平，來計算你的加班費。計算方式如下: 3500元月薪的日薪=3500÷21.75=161元，時薪=3500÷21.75÷8=20元 6000元月薪的日薪=6000÷21.75=276元，時薪=6000÷21.75÷8=34元 可以，看得出來，這里面的差距還是很大的，如果是節(jié)假日加班，那么這個差距就會更加明顯現(xiàn)在很多企業(yè)，雖然在勞動合同上約定的工資比較低，但是通過銀行發(fā)放全額的工資。這樣的情況就比較簡單，只需要去銀行將工資的流水打出來，就可以證明自己的實際工資收入。銀行的工資流水是可以作為證據(jù)，也是很有說服力的。 但是，如果公司只在銀行發(fā)放合同約定的工資，剩余的部分通過現(xiàn)金的形式發(fā)放。這樣的情況下，直接打印銀行的流水，就不能體現(xiàn)實際收入。
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  13*******83 2022-12-29
  告訴你問題不大的HR都是在胡扯，別說什么公司的薪酬結構問題，底薪+計件，底薪+提成，底薪+績效，這些薪酬結構本身就是對勞動者的剝削，到現(xiàn)在為止，還沒有幾家企業(yè)的薪酬結構，是站在員工的角度設定的，所有的薪酬制度都是站在公司用人成本的前提，才設立的。
  實際工資6000，合同上寫3500，公司這樣操作的目的，無非是為了避稅，員工基本工資低，繳納社?；鶖?shù)就低，這樣就可以減少企業(yè)的支出，降低人工成本，規(guī)避掉一些責任。這是很企業(yè)的常規(guī)操作。 不過需要注意的是，如果，我們發(fā)現(xiàn)在勞動合同上的工資條款和約定的工資不一致，并且雙方對工資條款并未提出異議，而且簽字確認了，那么合同即刻生效，就具有了有效性，受法律保護。 也就是說，如果雙方因為工資不一致而產生糾紛的，將以勞動合同寫的工資條款為準。出現(xiàn)這種情況時，一定要留心保留領取工資數(shù)額時的證據(jù)。