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  13*******02 2023-03-28
  第一個案例講我們成都的，成都有個大型民營設計院，今年發(fā)生了個小事情，有個剛畢業(yè)2年的愣頭青，他說是去年他一整年都在加班，結果年底只給他發(fā)2000多，他就辭職了，而且還到處告，不但去仲裁，還在各種QQ微信群里面發(fā)他的控訴，直播他的申訴過程，還給市長熱線打電話，說設計院讓他加班，不給他錢，
  
  仲裁人家讓他給出加班證據(jù)，他就拿出了個excel表，上面都是他每天打卡下班時間表，仲裁庭就說，你這個excel表不能作為加班證據(jù)啊，因為excel表誰都能填，誰知道是不是當時的真實記錄呢，
  
  他又拿出打卡拍的照片，仲裁庭又說，你這照片也不能作為加班證據(jù)啊，因為照片誰都能拍，誰知道是不是當時打卡時拍的呢，
  
  總之就是證據(jù)不足，
  
  他又去市長熱線打電話，說某公司讓他加班，超過法律規(guī)定的每月36小時，熱線回復倒挺快，說馬上派人去調(diào)查，然后過幾天調(diào)查結果出來了，勞動局派人去問了他們公司，公司的人回復我們不加班，
  
  他又打電話說你去問公司的人，人家能說實話嗎，你應該調(diào)查他們的打卡記錄，勞動局又派人去調(diào)查，完了說因為軟件原因，上個月的打卡記錄丟失，
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  13*******79 2023-03-28
  設計院尤其是國有院，總有一種老舊國企的氣息，雖說不少設計院也在改制，但你很難感受到一種現(xiàn)代化企業(yè)的氣息，處處體現(xiàn)著陳舊、落后、混亂、不正規(guī)。就拿加班來說，完全沒有加班費一說，因為正常工作和加班的界限已經(jīng)很模糊了，每天加班幾小時，每小時加班費是多少，都沒有個明確的規(guī)定和算法，即便有加班費的，那都是低到令人發(fā)指。至于加班后調(diào)休啥的，那更別想了。到了最后大家都形成了詭異的默契，不加班反而成了異類?，F(xiàn)在連私企都不得不遵守勞動法，或者至少表面上遵守。設計人員在長期的PUA下，已經(jīng)不知道爭取自己的權利了，到最后都不需要人催，主動要求去加班了，甚至沒任務也要去設計院呆著。 各位再去看看設計院的宣傳稿，什么生孩子不在、老婆一人照顧一大家子、孩子不認識爸、舍大家為小家，還都停留在上個世紀的水平。你很難想象一個95后甚至00后面對這些宣傳稿的想法是什么？
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  18*******42 2023-03-28
  最近看到新聞，互聯(lián)網(wǎng)公司取消什么大小周，或者是強制取消加班。而這一切都和設計院無關，在未來可見的日子內(nèi)，也不會有顯著的改善，這就是一潭死水，吹不起一絲漣漪。
  
  設計院里的國有院更是四不像，幾乎完美避開了國企的所有優(yōu)點，并繼承了所有缺點：比如處于改革開放前水平的宣傳、樹典型的手段；2,3000的試用期工資；領導的絕對權威；落后混亂的管理；給新員工洗腦的手段。只有在設計院的職能部門，你才能切切實實的感受到國企工作的好處。對于普通的設計人員，你只會感到屈辱。
  首先要恭喜一番，在廣大設計院同行的努力下，有越來越多人發(fā)聲，終于讓設計院這個吃人不吐骨頭的怪物讓更多大眾所了解，了解到還有一批人承受著比996更苦逼的壓榨。