賀州職場問答

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  • 13*******43 2019-04-16
    很多企業(yè)的所謂職業(yè)經(jīng)理人之所以不成功,往往不在技術(shù)層面,而在上述這些基本層面。如果一個人本身就帶著貪欲進(jìn)入企業(yè),或者本來就是靠拉關(guān)系混到高位而沒有扎實(shí)的基本功,或者不具備職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的使命感,很快就參與到投機(jī)取巧、弄虛作假的游戲之中,最終給企業(yè)給個人都會帶來一場災(zāi)難。

      職業(yè)經(jīng)理人就像車子的駕駛員,駕駛員水平的高低是衡量他們成功與否的標(biāo)志。既然是駕駛員,就要明白車子是你來開,不是別人,因此一定要開好。同時(shí)也要明白你是開車的,拿到開車的應(yīng)得報(bào)酬,甚至可以去按照行規(guī)分享一個座椅,但千萬不要產(chǎn)生把車子據(jù)為己有的念頭。 職業(yè)經(jīng)理人的獎勵固然有一部分是財(cái)富,但比財(cái)富更重要的是信譽(yù)、商業(yè)成就、行業(yè)威信,創(chuàng)造出的就業(yè)機(jī)會,社會貢獻(xiàn)等等,如果從內(nèi)心里不接受這一點(diǎn),那么就應(yīng)該放棄職業(yè)經(jīng)理人這一角色選擇。

      職業(yè)經(jīng)理人又是對全體股東負(fù)責(zé),這一點(diǎn)要通過對市場負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)的。如果期望通過一兩個股東的好感,博得快速發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會,也不是職業(yè)經(jīng)理人的心態(tài),不管大小股東,都是職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)的對象。在服務(wù)期間,應(yīng)該努力保證總體利益的可持久最大化。職業(yè)經(jīng)理人不是員工的幫會老大,是代表股東管理企業(yè)并對股東負(fù)責(zé)的一群人。因而在任何時(shí)候,都必須優(yōu)先維護(hù)企業(yè)的利益。能夠真正想清楚上述幾點(diǎn),就可以排除干擾,努力地集中精力優(yōu)先考慮市場問題。職業(yè)經(jīng)理人是為企業(yè)服務(wù),而不是為媒體服務(wù)。如果熱衷于上鏡、做明星,那是演員的工作,真正的獎勵不是報(bào)紙的夸贊,而在于是否真正開好企業(yè)這條航船,安全運(yùn)行。如果心態(tài)稍一疏忽,就可能給企業(yè)帶來滅頂之災(zāi)。

      所以說,首先弄清楚自己是什么角色,該干什么事,該拿多少錢,向誰負(fù)責(zé),什么是真正的評估標(biāo)準(zhǔn),才能讓我們身處迷霧而不亂,并且擁有勇氣和智慧,面對挑戰(zhàn)成為真正的合格的職業(yè)經(jīng)理人。

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